[爆卦] 育嬰留職的勞工權益在法規上其實很弱勢

看板Gossiping作者Chansamo (Chansamo)時間1年前 (2023/01/09 13:09)推噓3(18推 15噓 44→)

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本文主要在為自己兩年的勞工權益抗爭作個結尾的紀錄，政府其實只會[有限度]的保護育嬰留職的人，求高調與轉發讓其他勞工知道。誠心建議各位勞工朋友，除非萬不得已或是請完就要離職，不然建議不要請育嬰留職，只會造成自己權益損失。 ------------------------------本文分隔線---------------------------- 主要用來保護育嬰留職人員復職後權力的法規為[性別工作平等法第21條第二項]如下受僱者為前項之請求時，雇主不得視為[缺勤]而影響其全勤獎金、考績或為[其他不利之處分]。但這條法令在這兩年抗爭後個人理解到，應該已經被無效化，以下解釋這裡面有兩個重點，並引用台中市政府勞工局與南投地方法院回覆如附件佐證如下 1.[缺勤]: 勞工請了育嬰留職，因為沒有上班的義務，所以缺勤的狀況不可能發生(參考如下附圖1) 2.[其他不利之處分]: 只要對育嬰留職的人跟留職(資)停薪的人都一樣差，就不算是不利處分(參考文下如下附圖2) 根據上述內容會有什麼影響，以下白話解釋 1.在[缺勤]來說勞工在育嬰留職期間因為沒有上班義務，所以公司(資方)只要在法規保障的項目以外的權益，全部都不用給你(調薪、獎金等)。 2.在[其他不利處分]來說公司只要定義規範的時候注意只要不涉及調動職務與強迫離職，對留職(資)停薪的人都一樣差就不違反性別工作平等法的保護範圍，什麼叫做一樣差，又不違法，舉例如下 a.所有留職(資)停薪與育嬰留職的人員，復職後減薪20%但不得低於勞工最低薪資 (勞動基準法不見得合法，但確認過性別工作平等法是合法的) b.所有留職(資)停薪與育嬰留職的人員，於留職(資)停薪與育嬰留職期間所涉及年度，即便只有一天(假設你1/2復職)，也一律不給予晉級調薪作業結論: 在過往，我一直認為所謂的不利處分，應該是跟勞工育嬰留職前的[原有勞動條件]以及跟全體公司內走同樣規則的勞工比較，頂多因為[育嬰留職期間有所比例原則]。但經過這兩年抗爭後了解，資方其實只要注意不要調動育嬰留職的職位與強迫離職，對留職(資)停薪這群家庭都有變故需求的特定族群提出一樣差的復職條件，不管資方寫什麼霸王條款，都不會觸發到[不利處分]的結果。雖然不敢說[全部]，但根據個人閱讀，從民國9X年到現在，與育嬰留職權力有關只要是單純以[不利處分]為主要論述，以及不涉及[強迫離職]與[職務調動]的案例，截至目前沒看過有判決書中市勞工獲勝的。順帶把個人這兩年體認到，台中性別工作平等委員會與台中地方法院的判斷標準提供如下圖3。附圖 1. 臺灣南投地方法院104年度簡上字第50號民事判決-4.5節摘要(看螢光部分就好) https://i.imgur.com/PPUOAOJ.png

附圖 2. 台中市政府勞工局訴願答辯書回文 https://i.imgur.com/z8K1K1G.png

附圖 3. 兩年來整理判決流程(紅色即為不合理部分) https://i.imgur.com/XWBEPcO.png

-------------------------------道歉文分隔線----------------------------- 對於跟我在同一間公股民營上班而且也申請育嬰留職的200多位同仁說聲抱歉，目前台中地方法院認證公司不給調薪沒有違法，我見過部分同仁感受到憤怒與哭訴的表情，但從公司內協商會議、台中市政府性別工作平等委員會、2位立委、3位議員、1位市長候選人、 1個政黨服務處轉介的各地陳情，10幾位的律師諮詢協助雖然有些還在持續努力，但到現在經過法院都認證並我們不應該被法律，該投訴的我們也都做了，這件事最後為大環境不可行，就只能讓資方繼續降低我們國家的生育率。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.53.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1673240949.A.649.html

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