討論串[問卦] 真的會有人認為 女主管多會比較照顧女員工
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推噓90(101推 11噓 68→)留言180則,0人參與, 3年前最新作者syearth (sysearth)時間4年前 (2020/05/20 10:02), 編輯資訊
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請問一下. 就女權團體. 整天靠么男女比例. 哪個領域 男女職位比例不平衡. 真的會有人認為 女主管比例多會比較照顧女員工?. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.153.110 (臺灣). 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Goss

推噓6(6推 0噓 7→)留言13則,0人參與, 4年前最新作者VVizZ (我很窮)時間4年前 (2020/05/20 10:05), 4年前編輯資訊
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根據我經驗. 女主管多的地方. 一定烏煙瘴氣. 因為女森. 根本還是用父權那一套. 在欺負女森. 比方說. 當上女主管的. 都過了更年期. 但是對員工懷孕這件事情. 還是很基掰. 會搬出. 我們以前怎樣巴拉巴拉. 說穿了. 就是媳婦熬成婆的心態作祟. 還有喜歡好聽話. 愛搞小圈圈. 這種年輕到老都一
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推噓3(3推 0噓 0→)留言3則,0人參與, 4年前最新作者chinaeatshit (我愛台灣!中國吃屎!!)時間4年前 (2020/05/20 10:13), 編輯資訊
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講到這個就會想到一家公司. 是做網路起家的. 強調最寵愛女性員工. 女性管理主管最大化. 決策以女力為主流主導. 小魯蛇當年夢想著進這家公司可以開後宮. 結果投了履歷都是不讀不回. 不曉得這家公司是不是真的滿滿的粉紅泡泡. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.

推噓7(7推 0噓 7→)留言14則,0人參與, 4年前最新作者skaterboy13 (滑板男孩)時間4年前 (2020/05/20 10:16), 4年前編輯資訊
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本宅在跨國企業擔任人資主管啦 當上主管以前的工作也都是在跨國企業的人資. 我認真回 以往只要遇到徵才單位主管是台灣籍女性的. 通常超過7成都會開出 "男性" 為優先條件. 即使在非常外商的環境中 還是會開出這種條件. 而且背後的原因我最常聽到三種. "男生在工作上比較細心" (!?). "男生比較可
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推噓12(13推 1噓 5→)留言19則,0人參與, 4年前最新作者traman (無名)時間4年前 (2020/05/20 11:14), 編輯資訊
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準備被噓 訓練抗壓力. 很簡單啊 事實上就是男生好用. 你用一個剛結婚的女生 她懷孕 你要多付出多少成本呢. 產檢假5天 產假8週 都是照給錢 還可以依法要求做輕鬆工作. 育嬰假半年六成薪是勞保給的 但這空窗期人力遞補也是麻煩. 大多是同事分攤工作 這些大家都知道 更不要說加班問題. 所以有白癡在替
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