Re: [新聞] 中華郵政改制新舊制員工「同工不同酬」

看板Gossiping作者jo774021 (凡凡爸爸)時間4年前 (2019/11/20 23:55)推噓1(2推 1噓 3→)

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: 但企業工會指出，這兩年積極和公司爭取差別加薪，以今年調薪為例，新制調3%，舊制調 : 1%，也和公司談好明年還會針對新制員工調整薪資。中華郵政企業工會理事長吳文豐表示 : ，「今年的用人費，已經幫他們調薪調3%了，貪得無厭啦，明年首要任務，幫他們做職等 : 職務加給這一塊。」今天企業工會為貪得無厭這句話發聲明稿囉吳文豐理事長還原真相澄清稿本會理事長吳文豐針對公視新聞報導，整段訪談僅截取*貪得無厭*四字作為吳理事長之態度表達強烈抗議，吳理事長刻正在尼泊爾參加國際工會會議，公視記者透電話訪談，問及吳理事長對產工上街頭之看法，吳理事長表示，爭取職階及約僱人員待遇之提高，是中華郵政工會長期以來努力的目標，也是2萬6千多名企業工會會員的共識，不容置疑，去（ 107）年職階及約僱人員待遇調整5%，今（108）年在公務人員沒有調薪的情況下，交通部林佳龍部長排除萬難全力支持，讓中華郵政職階及約僱人員再調整3%，而明年度增加職務待遇已是交通部、中華郵政公司與中華郵政工會之共識及共同努力的目標，吳理事長只是在提醒，10月份的調薪追溯自108年1月1日才剛入袋，立刻以如此大陣仗向全力相挺的長官施壓，作為勞工，道義何在？同時會不會引發外界*貪得無厭*之聯想，反而造成負面結果？吳理事長只是善意提醒，不料卻被媒體斷章取義，企業工會不會說產業工會割稻尾，但是從93年到現在，若非轉調身分之工會幹部不斷積極發聲爭取，職階及約僱人員，何來數次提敘薪級及優於轉調人員的調薪？何需挑起轉調與職階人員的對立，刺激勞勞相鬥，居心何在？其心何忍？國營事業有其先天的法令限制，林佳龍部長上任以來，全力支持並具體協助郵政職階及約僱人員各項勞動條件的提升，是歷任交通部長最挺郵政勞工的一位部長，中華郵政工會感念在心。吳理事長特別還原真相，期待在全體會員的團結及努力之下，共同朝向提升勞權的目標前進。中華郵政工會敬啟備註: 奇怪了明明公視記者的收音這就這清楚也變斷章取義一定是沒有逐字稿的關係有沒有工會理事長挺資方長官覺得待遇不平等沒關係你們就繼續等總有一點會給你們的~ 老是一直畫大餅畫到最後員工不爽了才在那裏講道義有沒有卦?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.250.245 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1574265353.A.4D1.html ※ 編輯: jo774021 (111.249.250.245 臺灣), 11/20/2019 23:56:18

推

milk7054

11/20 23:57, 4年前 , 1^F

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推

policeman180

11/21 00:03, 4年前 , 2^F

11/21 00:03, 2^F

噓

policeman180

11/21 00:06, 4年前 , 3^F

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