Re: [爆卦]學姊這次我來那些公司沒有告訴勞工的事

看板Gossiping作者realsiway (股市過動兒)時間4年前 (2019/06/23 15:39)推噓12(16推 4噓 33→)

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※ 引述《niangS (JULIA)》之銘言： : 以上發言，不代表工會，僅為個人立場 : 外面的雨很大，我的手也在抖 : 因為知道身為一個台女、一個空中服務生可能會被噓 : 可是我們沒有做錯什麼。 : 「公司的誠意，這是我站出來的原因。」 : 台灣的勞工環境究竟有多嚴苛、對勞工有多少隱瞞。 : 與其說這只是一場罷工，我認為這是一場社會運動。 : 從傳統馬克思主義的角度切入，社會運動就是一場無產階級挑戰有產階級的過程。 : 從「一般規則」或是「普世價值」找出其中的問題並加以推動改變現況。 : 長榮航空之於我的問題是什麼------就是威權。 : 2014年曾經為了學校報告參與了一場勞權遊行，為的是外籍移工在台灣被剝削及過勞。 : 記得那時聽他們敘述，很多人跟他們說：「這麼累就回自己的國家，不爽不要做，幹嘛要 : 在台灣抗議。」大部分人是為了養家。 : 但當時我聽到最美好的答案，是有人告訴我， : 「我的工作還是有很美好的地方，我放不下那個我照顧的阿公，他在家沒有人陪，我們下 : 午都去公園，一起曬太陽。」必須要說，是在罷工投票前壓死線加入工會的。 : 因為我想到當初那些被剝削的移工。 : 我並不是最熱衷上班的那一些人，當初進公司跟大部分的妹子一樣對國外有美麗嚮往， : 畢竟是個沒怎麼出過國的女子，而且剛好家裡有些狀況，就投了履歷進了公司。 : 對我來說這份工作有它的痛苦，也有它的美好。 : 「不爽不要做」可以，但也有人不可以。 : 這是某些學姊畢生的夢想的工作，她們喜愛服務人群。 : 這是某些學姊的不得不，必須為了生活、為了生計。 : 很多很多的學姊都是深愛著公司，但不得不站出來， : 爭取更好的勞動環境，到底有什麼不對。 : 試著想想，當你自己認為自己值得更好的對待一點點，別人告訴你「那你不爽不要做」， : 或是只是摸摸你的頭跟你說「加薪有天會輪到你」卻終日無期。 : 你為什麼沒有「不爽不要做」，你有沒有自己的不得不。 : 人類衝突的本質，在擁有較多資源的「少數」，藉由資源形成的優勢力量支配資源較少 : 的「多數」，以維繫這種資源分配不均的狀態。 : 在這場罷工之中有很多你們看不到的部分，為什麼「資方沒有誠意」。 : 罷工投票前工會預告要開始進行罷工投票日期後。 : 公司做法： : 1.提早發出公告說，如有罷工造成任何公司損害，將停止任何優待機票、停發年終。 : 2.緊急更改交通車位置，阻礙組員投票。 : 3.請地面教官於地面勤務時柔性勸說資淺組員，如果公司要清算，會先找誰。 : 4.台北場投票時路權突然被借走。 : 在罷工發生前、損害發生前就提出懲罰方案的用意在哪? : 在不斷來回協商中，公司予方案更是讓人無法理解。 : 說一個大家耳熟能詳的例子 : ____________________________________________________________ : 「所以你們要告訴我們，為什麼是150不是140不是200？」 : 我們是人、是勞工、不是機器， : 對日支費訴求，公司一直用這樣的方式質問我們？背後的語意是什麼， : 就像住在同個屋簷下的婆婆質問媳婦買菜錢為什麼這麼貴， : 「買個菜吃個飯要吃這麼多錢到底是要幹嘛，為什麼這麼浪費。」 : ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ : 收入差距，是在這裡想討論的。 : 看看下面兩個對照： : 「長榮航空總經理孫嘉明表示長榮航空去年客運營收達991億元，年增7.2%，長榮航從2014 : 年到2017年運能年增率2位成長，明顯高於全球及亞太業者，2018年更進行區域運能調整及 : 航網優化以提升單位收益。」 : https://taronews.tw/2019/03/29/295156/（2019/03/29） : 「我可以提醒大家一下2006年稅後虧損16億八千萬，當年度我們發了一個月的年終獎金； : 2007年虧損18億多，我們發了兩個月年終獎金，2008年稅後虧損168億，我們一樣發了一個 : 月。」 : https://www.youtube.com/watch?v=cjzS5W_LaIM

（27分鐘開始） : 兩段話皆是由孫總經理口中說出，在2019年3月29號的新聞中說出，長榮航空這三年，年年 : 獲利，但在2019年6月20號的協商中卻舉了2006-2008的虧損例。 : 上面一段話是說給董事會聽的， : 下面一段話是說給員工聽的。 : 也許他想表達的是，在虧損時刻長榮航空仍然願意發給年終獎金給員工。 : 但他沒告訴你的是，員工與董事之間的差異。 : 「本公司年度如有獲利，應提撥員工酬勞不得低於1%及董事酬勞不得高於2%。」 : 2018年報P.71。 : https://i.imgur.com/WpRlAlV.png

: 長榮航空董事9人。 : 員工族繁不及備載。 : 再次強調工會已解釋勞工董事意義，勞工董事也沒有要由工會內部成員出任， : 但長榮航空還是要抓著這個訊息壓著打，為什麼呢？因為它「看起來」違法。 : 這就是公司打壓員工的方式。 : 工會要求參與公司治理的理由， : 是希望員工在遇到公司不平等待遇打壓的時候， : 能有為員工說話的份量。 : 聽過內部打壓的故事太多了，就不在這分享。 : https://i.imgur.com/w6cqmo4.png

: 民國97年股東報告書客運營收500億，全年度營收906.56億， : 107年股東報告書客運營收991億，全年度營收1356億。 : 那在這裡請問，每年載客量增加，營收增加， : 大家的年終獎金有跟著共生共榮嗎？ : 那股東有沒有共生共榮，有。 : 我們真的很貪婪嗎？剛進訓練中心的第一天，大家都會看到一張圖，上面寫道 : 「訓練生——實習空服員——正式空服員——助理事務長—— : 副事務長——事務長——教官。」 : 我還記得教官戲謔地說，這就是我們空服員的一生。 : 當我曾經聽到資深的CP學姊說，「工作二十年，底薪才破四萬。」 : 我們沒有合理的升遷制度增加底薪， : 爭取薪資水平的最好方式就是討論外站津貼。 : https://i.imgur.com/n9CNQ80.png

: https://i.imgur.com/tMLYnzU.png

: 大家常看到的這張圖長這樣 : https://i.imgur.com/mFgYTuc.png

: 真實情況是這樣 : https://i.imgur.com/6cJ3Dvd.png

: 國際航空薪資水平是這樣 : 我們硬生生，就是比人家少，不管公司公布的計算方式為何， : 怎麼算就是少了人家一萬元甚至更多， : 請問我們有比人家不認真上班嗎？我們的服務流程有比別人少嗎？ : 公司在股東報告書中沾沾自喜細數獲得的獎項， : 我們也很驕傲空地內勤共同合作成就五星級的航空公司。 : 為什麼在討論協商提高待遇的同時，我們只能獲得這樣的回應。 : 為什麼在股東盈餘年年上升的同時， : 卻也沒有像當初虧損識的氣魄，願意給全體員工相應的年終獎金？ : 長榮航空？是我們不值得嗎？ : 是在這樣年年收益增加的情況之下， : 連要求能夠跟自己公司收益相應的薪資，都是貪婪？ : 還是公司願意提供能打破薪資玻璃天花板的解套， : 給我們能夠增加底薪薪資水平的方案。 : https://i.imgur.com/Zwr1732.png

: 再來看看這張圖，我不知道大家怎麼理解的， : 但我個人認為他就是降低工時的倒退， : 套句郭台銘說的話「我所有的員工都是自願加班，因為他們可以領到更高的薪水。」 : 這句話的謬誤是什麼，如果今天公司員工有更好的勞動條件、勞動環境，在合理工時的情 : 況下就可以有對等的收入，會有人想加班嗎，這就是資方高傲的態度。 : 一間排名台灣前十的企業，如果真的是拿出誠意來談，會是這樣嗎？ : 如果是真心珍惜員工當作資產，會是用這樣的方式嗎。 : 公司告訴全世界，長榮航空平均薪資一百二十四萬。 : 事實是空服員年薪含年終，平均只有八十至九十萬左右。剩下的部分呢？大家自由想像。 : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2810370 （自由時報） : 這就是資方的傲慢， : 我們在資方的眼中就如每一位反對的鄉民所述， : 我們只是空中端盤子的服務員，隨時可以取代。 : 如果公司是這樣看我們的，那又是怎麼看待其他員工呢？ : 如果這種態度發生在長榮航空的資方， : 那有沒有發生在台灣的每個角落， : 我們很幸運也很不幸， : 幸運的是在這個勞方弱勢的年代能夠成立工會，為自己發聲。 : 不幸的是，之於台灣，現在還不是個勞權意識抬頭的時代。 : 最後在這裏我也想要道歉， : 對不起各位旅客， : 讓你們一趟趟充滿期待的旅程、迫切歸鄉的心緒、重要的商務會議因此遭受耽擱， : 但直在罷工宣布的前一刻，我們沒有絲毫懈怠、 : 在飛機上仍然盡力提供好的服務給各位，一樣希望能夠讓各位旅客順利平安的回家， : 在飛機上各位發燒生病、班機延遲可能趕不上轉機時、充滿惴惴不安的時，感同身受。 : 我們也想早日回到工作崗位，回歸正常的生活，沒有勞工不想賺取薪水。 : 但請原諒我們現在的不得不，因為公司只願意用對待機械的方式請我們計算薪水， : 而不是他們口中的共生共榮， : 因為公司主管和股東還在休六日，無法招開股東大會， : 沒辦法立刻決定我們的下場、還沒決議如何讓我們回歸後「注意一點」。 : 對不起各位地勤、內勤還在服勤的同事們， : 將你們推向第一火線，接受各界的壓力與攻擊， : 所有人是因為愛同事、愛工作環境而願意加班， : 也可以大家理解為何對正在罷工的我們，會充滿怒氣。 : 但請原諒我們的不得不，我們現在在做的事情不是為了對抗你們， : 是為了對抗可以輕易說出「威權」兩字的公司高層。 : 希望在未來的某一天，當你們覺得勞動環境不如預期、日漸嚴苛時， : 也想要站出來為自己發聲時，至少有一個好的範例， : 可以不要再次的讓勞工被分化，讓勞工可以真正的並肩前行。 : 對不起我的家人，也許會因為這樣，失去了這份工作， : 可是我不怕，因為如果不這麼做，在未來我可能會失去更多。 : 希望那些曾經說過「這些罷工的空服員，真想看看你們父母的人」 : 我阿嬤在罷工第一天早中晚打了三通電話給我，只是問問我好不好，要小心安全， : 我的爸媽在意的是我有沒有吃飽，有沒有多喝水。 : 當你們自己的孩子有一天，還是有機會站上街頭時， : 希望你們不要對他們說出「自私」兩個字， : 他們是在對抗試圖獲得自己覺得應有對等的待遇。 : 但我沒有對不起我自己， : 沒有對不起長榮航空， : 勞雇關係應當平等， : 所以在這裡爭取我應當爭取的， : 因為勞權，是爭取來的，以上。公司沒有違法勞基法下，這樣的訴求資方應該很難認同，想掌權的話我覺得直接買長榮股票最快，買到5%大概公司也不能忽視你了，長榮資本大概有450萬張股票，一張目前大概一萬二，買起來大guy四27億吧! 給諸位抗爭的辛苦空姐參考一下。 ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H990. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.67.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561275588.A.FE1.html

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ellis5566

06/23 15:40, 4年前 , 1^F

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king412365

06/23 15:41, 4年前 , 2^F

06/23 15:41, 2^F

噓

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