Re: [問卦] 長榮空姐罷工感覺沒什麼人挺?
看板Gossiping作者forsakesheep (超歐洲羊)時間4年前 (2019/06/22 09:23)推噓-3(25推 28噓 91→)留言144則, 55人參與討論串16/24 (看更多)
我覺得很可悲的一點
就是明明沒受到影響的人,也會對罷工說風涼話
今天空服員罷工,八卦的風向大多是
「空服員有什麼專業?」「薪水那麼高了還想罷工」「阿不就端盤子的」
然後看看前面某篇問說希望看到什麼職業罷工的,一堆人寫醫護
醫護真的罷工了,我想也是一堆人會說「薪水那麼高了幹麻罷工?」
※ 引述《lites (淡)》之銘言:
: 我個人的想法是以下幾點:
: 1罷工的影響對象較廣
: 一般公司行業的罷工,影響的對象是公司與客戶,影響的是小眾對象。
: 而大眾運輸行業的罷工,影響的是大眾對象。罷工影響範圍較廣較深。
: 對一般大眾來說,空服員罷工就是犧牲大眾權益,來換取自身權益,
: 因此,較難獲得大眾支持。
受到影響的人就算了,沒受到影響的人也是在PTT嘴啊
說真的這些嘴的人,跟當初臺鐵罷工在月台罵說怎麼都不去死的有何差別?
如果照這種邏輯,那以後影響到「大眾權益」的職業都不要鬧乖乖被壓榨就好了
這種說法就「抗議不要影響到別人」,所以太陽花也是應該乖乖在家就好不要上街
: 2罷工的時間太突然
: 罷工採用突襲式,又選擇在旅遊旺季的開始,明顯造成大眾的不便。
: 以出國計畫來說,一般人可能早在半年前或一年前就預先安排,
: 自己特休的假期好不容易喬好,
: 親朋好友一起出國的時程好不容易才湊齊,
: 結果,一個突襲式罷工,就讓難得的團體旅行,因此延誤或取消,
: 民眾當然心裡不高興,
: 因此,較難獲得大眾支持。
同上,在這裡嘴的有多少真正被影響到?
就連不太看電視的我都知道長榮醞釀罷工這件事醞釀很久了
是真的完全不知道罷工,還是就是想要賭賭看航空公司會不會處理或賠償?
: 3罷工的理由出師無名
: 長榮航空的公司制度是依照勞基法而設定,
: 基本上都是遵守勞基法的法規定而設計,
: 此次罷工爭取的是,法定之外的福利與津貼,
: 並非薪資被苛扣或是薪資被延發此類,
: 影響空服員的基本生活的問題。
: 對一般上班族來說,自己公司有遵守勞基法就慶幸了,
: 即使自己公司真的違反勞基法,一般員工為了微薄的薪水,
: 除非已離職或決定離職,否則為了保住工作,也不敢檢舉自己公司,
: 所以,空服員罷工會被視為錦上添花式的罷工,
: 並非受到壓迫,因而不得不奮起的罷工,
: 因此,較難獲得大眾支持。
https://www.skyscanner.com.tw/news/airports/skytrax-best-airlines-2018
https://www.worldairlineawards.com/worlds-top-100-airlines-2019/
全球航空評比,長榮在2019獲得了第6名
長榮航空已經多年在全球最佳航空公司中名列前茅了,而且近幾年排名是越來越高
這份評比除了飛安之外,機艙服務、也包含在評比項目內
而華航則是在34名,5年前的排名更慘,因為飛安問題的關係好像排到50幾名去了
結果很多人拿華航的待遇來比較......
就像你上班的公司營收跟台積電一樣好,結果待遇跟華泰一樣
是人都會想要爭取更好的待遇吧?
: 4罷工者的工作條件優渥
: 各行各業固然都有其辛苦的地方,但是以空服員工作來說,
: 一來具有較高的社會形象與地位,
: 二來具有較高的收入與福利。
: 比起一般的白領上班族,或者藍領勞動者,
: 空服員的工作內容是相對較輕鬆的,
: 至少,以忙碌與勞動持續時間而言,空服員已遠勝一般大眾的窮忙,
: 因此,較難獲得大眾支持。
我想工作條件優渥要拿「同樣行業」的待遇來講吧?
難道改天醫護罷工,也要說「醫生領那麼多了罷什麼工?」
改天消防人員罷工,也要說「消防員領那麼多工作那麼輕鬆了還要罷工?」
不是這樣吧?
: 5罷工者對地勤的負擔
: 空勤與地勤,雖然都是同一家航空公司,但工作內容與收入差異不少。
: 空勤罷工的影響,除了大眾直接受影響之外,衝擊最大的其實是地勤。
: 空勤舉著罷工的旗幟,卻讓第一線的地勤,面對旅客的責難,
: 即便空勤爭取成功,地勤也難有得益之處。
: 一般大眾會比較同情地勤,而非已經具有優渥條件的空勤,
: 因此,較難獲得大眾支持。
嗯...地勤不能罷工?
而且「同情」有什麼用?大眾同情就會提高公司給地勤的待遇嗎?
還是這份同情只是長榮用來打擊空服員罷工的工具?
: 罷工的影響力與認同度的想法
: 1罷工的影響無法擴及各行各業
: 即便這次空服員罷工能夠成功,也無法複製經驗到台灣的中小企業中,
: 讓一般上班族獲益。
: 長榮是台灣的大型公司,擁有眾多的員工,因而組成具影響力的工會,
: 但是,對於一般中小型公司來說,別奢談員工薪資與福利,
: 光是能夠完全遵守勞基法這部分,就已經不容易了。
: 更何況,一旦員工人數少,即使組成工會也是虛設而已,
: 因此,罷工成功的情況,
: 前提是要具備特定的條件,包含公司規模、員工人數、工會運作,
: 罷工經驗爭取福利的作法,難以類推到其他行業。
不是說經驗不能複製就沒辦法讓影響擴大
更重要的是要培養台灣社會民眾包容罷工的意願
而不是像現在這樣,不管什麼職業出來罷工出來抗議
都會有不少的人在對罷工者抗議者雞蛋裡挑骨頭
說起來這些挑毛病、用放大鏡在檢視罷工者的人
不就跟當初太陽花在那邊對抗議者身家審查的人一樣嗎?
難道做人一輩子都沒有污點、親戚家人也都清清白白才能夠出來罷工、出來抗議?
: 2罷工的認同因國情不同有差異
: 在歐洲,像是法國等等國家,爭取員工權益是不遺餘力,一般大眾也能相對支持,
: 然而,這是國情與民情使然。
: 畢竟,歐洲人比較重視個人休閒生活與品質,歐洲許多國家的商店或店家,
: 早早打烊休息的情況,比比皆是、屢見不鮮。
: 但是,台灣卻是截然不同的國家,台灣人注重勤奮的工作,
: 光看街角那些處處可見、遍地開花的超商數量,
: 以及那種24小時營業與五花八門的超商服務,就可以知道,
: 台灣與外國的生活與工作方式大不同,
: 國情與民情是安居樂業、各司其職,
: 因此,對罷工的認同會差異甚大。
這個就真的是奴性了
超商勤奮工作,薪水多少?賺得錢大多是公司拿去、統一超股價年年高升
加盟店長苦的要死、店員整天過勞被凹被罵被打
就是大家都被「乖乖作就好,不要抱怨太多」這種心態綁架了
才會導致服務業普遍低薪,待遇永遠不會提高
還有些人拿底特律拿日本航空來護航
我都不知道台灣的勞工待遇有好到可以讓公司破產
就像有人才剛開始拿個6公斤的啞鈴就在說「我這樣會不會練太壯?」
永遠有人要拿高標準來檢視罷工者抗議者
就像當初一堆政治素人要出來選舉,一堆人就在嘴說還不都是為了利益
但是呢,國民兩黨的政客為了利益出來選就不行
同樣的現在長榮怎麼做都不會有人用高標準去看
說這不是奴性,什麼才是奴性呢?
--
「Injustice anywhere is a threat to justice everywhere. 」
- Dr. Martin Luther King, Jr.
--
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