Re: [新聞] 微型企業違反勞基法將可免罰 200人以上企業要加重
真正不鳥勞基法、亂搞一通的,都是這些所謂的「微型企業」啦!
大公司、特別是上市櫃公司,樹大招風,多少有一定的制度。
就算沒有100%合法,一般來說也不至於太過誇張....
而且大型公司員工整體在職場上也相對算是比較有競爭力的一群。
公司也怕凹得太誇張,員工也是會比較、會跑到其他家去的。
特別是很多科技業在唉唉叫說公司血汗、沒加班費,卻還一直幹是為啥
,因為算一算,分紅獎金搞不好領得比加班費還多呀,看在錢的份上也就吞了。
真的計較起來,加班費照給沒問題啊!對公司來說,分紅獎金稍微縮一下,
搞不好省得比加班費還多...
而且大型公司現在怕勞基法怕得要死,
真正不鳥勞基法的,都是那些微型企業。
一年就是月薪x12打死。分紅獎金?別想了。
工時凹的你不要不要的,搞不好還要幫老闆處理私事、買菜接小孩。
偏偏很多基層工作又沒什麼門檻,離職失業再找下一份工作不知道要多久。
公司小沒制度,也沒辦法聯合其他員工一起給老闆壓力。
人家大公司員工搞不好還有工會、勞資會議、有能力跟雇主協調。
小企業雇員有什麼能力跟雇主協調?不爽不要做趕你走人又能怎樣?
現況已經是這樣了,對於違反勞基法根本應該對於中小企業要重點稽查。
結果現在直接把免罰寫進法條裡...這已經超越頭痛醫頭腳痛醫腳的境界了。
根本是頭痛醫腳,亂治一通。
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流動率高對於雇主來說更好。
就算違反勞基法,因為微型企業流動率高,對於員工個人來說,
不管是不給加班費還是不給資遣費,因為工作期間不長,都沒多
少錢,扣下來跟你爭的成本相較於該給的錢,大多數員工算算根
本不划算就吞了。
有能力的趕快走、去下一家賺錢比較實際,跟前公司計較這個耗時
傷神又沒多少錢。
沒能力的的就只能被老闆凹到死,唯一寄望只有政府來主持公道。
這種老闆反而比較怕的反而是政府的罰款。
結果現在好了,公權力自己說可以少罰/不罰,還要寫到法條裡。
以後中小企業談勞基法就是個笑話啦~~
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