Re: [新聞] 微型企業違反勞基法將可免罰 200人以上企業要加重
※ 引述 《jojoway (FATE)》 之銘言:
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: 1.媒體來源:
: 自由時報
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: 2.記者署名
: 記者李雅雯/台北報導
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: 3.完整新聞標題:
: 獨家》微型企業違反勞基法將可免罰 200人以上企業要加重
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: 4.完整新聞內文:
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: 勞動部規劃修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,內容細節首曝光。考量台灣微
: 型企業多,勞動部擬以「不知者無罪」讓未滿5人事業單位在違反勞基法時可視情況減輕
: 罰鍰或免罰;另擬讓僱用勞工人數滿200人以上的上市櫃公司加重其罰鍰到法定罰鍰最高
: 額二分之一,將該部分寫入裁處原則。
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: 勞動部打算修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,擬以「不知者無罪」讓未滿5
: 人事業單位在違反勞基法時可視情況減輕罰鍰或免罰;但僱用勞工滿200人以上的上市櫃
: 公司擬罰鍰最多可加重到法定罰鍰最高額1/2。(記者李雅雯攝)
: 勞動部打算修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,擬以「不知者無罪」讓未滿5
: 人事業單位在違反勞基法時可視情況減輕罰鍰或免罰;但僱用勞工滿200人以上的上市櫃
: 公司擬罰鍰最多可加重到法定罰鍰最高額1/2。(記者李雅雯攝)
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: 勞動部在4月中旬和各縣市政府、經濟部等轄下單位召開會議,針對「違反勞動基準法裁
: 處罰鍰共通性原則」修正內容進行討論。勞動部考量僱用勞工人數未滿5人的事業單位,
: 因為其大多沒有專業人資人員,故擬援引行政罰法第8條「不得因不知法規而免除行政處
: 罰責任。但按其情節,得減輕或免除其處罰」和行政罰法第18條,讓未滿5人的事業單位
: 可依違法情節減輕罰鍰或免受罰。
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: 「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」最近一次修正為去年10月,當時將上市櫃公司有
: 違法加班、輪班間隔不足11小時和未有例假七休一等違法事實時的罰鍰抓為5萬元起跳納
: 入裁處原則。勞動部本次擬再進一步修訂,由於僱用勞工人數200人以上的雇主或事業單
: 位,大多設有專業人資人員,為了提高其法遵義務,只要是「上市或上櫃者」或者是「僱
: 用勞工人數滿200人以上者」,違反勞基法將可處5萬元以上、100萬元以下罰鍰,且可加
: 重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
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: 勞動部強調,現階段尚在彙整意見資料中,修正細節待研議,所有細節都尚未定案。勞動
: 部今年勞檢方針為「微型企業以訪視輔導取代勞檢」,勞動部併軌擬修正違反勞基法裁處
: 原則,該修正內容預計時程為6月可上路。
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: 對於政府擬輕罰或免罰微型企業,有人認為台灣社會微型企業多,勞動法規多如牛毛,先
: 指導和輔導會比直接開罰來得好;另也有人認為,弄懂勞動法規本就是雇主的責任之一,
: 不該將其違反勞基法的風險轉嫁給政府和社會。
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: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2788149
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: 6.備註:
: 勞工是小英心頭最軟的一塊
: 所以好好吃 一直吃嗎
: 台灣中小企業比較多 資進黨真是棒
: 上次修惡丟給賴清德 這次要丟給誰
在下是無給職綠黑黨工,現在專制幹譙民進黨。
各位,你們已經清楚看見了現行這政府的嘴臉,還要繼續麻痺自己,認為他們會改變嗎?
事實已經證明,他們就是一個不遵守選舉承諾的政黨,當初那個選前信誓旦旦要守護勞權的
民進黨已經死了。
法律可以不知者無罪嗎,這種標準你能容忍?
諸位,請想一下,現在民進黨政府公佈的經濟成長數字,有多少根本是隱形壓榨勞權所換來
的成長?
現在你一天可能上班十到十二個小時,加班費領都領不到,公司用責任制和其他理由去壓榨
你。
敢怒不敢言不是你的錯,因為你根本沒有其他選擇,你還有一家老小要養,檢舉後你可能要
面臨離職風險,這些事情這個政府不會不知道。
但他們就是要持續放寬對資方的管控,讓資方更有權能去壓榨你。
說點雞掰的,台灣中小企業雇用200人以上的企業是有幾家喇?
一般小公司還是佔了就業市場的六成以上。
這些中小企業幾乎都是公司老闆兼任人資,不然誰會閒著沒事去請專職人資?
你民進黨政府現在帶頭開放五人以下公司可以領一次免死金牌,接下來是不是打算開放讓沒
有人資的公司也能免死一次?
反正都沒請人資嘛,不知者無罪。
2020請各位一定要徹底滅了這種垃圾黨,幹!
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你們(政府)得援助我們,我們需要資金,如果不給錢就全部完蛋了。
成百上千萬的人們,銀行帳戶裡的存款蒸發殆盡。
面對他們,到時候你們要怎麼辦?你們就要面臨一場革命。
所以還是乖乖付錢吧,去借錢。 憑空去印鈔票,然後把錢給我們。
這樣我們才能面對問題,避免破產與動亂,否則你們看著辦。
高盛集團主席和行政總監 - 2006-2009年任職美國財政部長 < 亨利.保爾森 >
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