Re: [問卦] 所以台女一到職就懷孕 如何處理?消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2018/09/26 23:53), 編輯推噓1(1011)
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※ 引述 《copyer (none)》 之銘言: :   :   : 所以,大家都是慣老闆 : 26生, 有晚婚假+平均月薪+將近半年的產假(全薪) : 是寫死在勞動法的, 去告9成9企業挫咧等 : 當地黑企業就算了,外商公司被告穩死的.. : 遇到這種員工怎辦?很抖....但必須遵守法令前提 :   : 勞動法無故解聘罰薪 N*2 (年資*2) : 就連合約到解聘都N+1 :   : 台灣勞基法從原本N*1===>N*0.5 : 約期到啥鬼都沒有...(我應該沒記錯吧) : 美其名叫做約聘制.. :   : 我真的越來越看不懂台灣政府在幹啥了 :   :   :   應該請公家機關帶頭示範,找懷孕七八個月的當約聘 一進來馬上請產假,然後育嬰假請到滿 約聘一年期間沒有一天做事,領錢領爽爽 約聘人員產假又可以找下個約聘,然後又是懷孕的 這樣公家機關可以養很多無工作的家庭主婦 不是更好? -- 如果我得到一個神聖的聖杯,聖杯說可以幫我實現一個願望 那麼我希望在這個世界上永遠不會有人背叛我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.53.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1537977187.A.CEE.html

09/26 23:53, , 1F
其實我常常在想 如果育嬰留停的缺又碰到
09/26 23:53, 1F

09/26 23:54, , 2F
請產假那會怎樣
09/26 23:54, 2F

09/26 23:55, , 3F
樓上.恩,其實真有遇到.A人事產假..B剛懷上
09/26 23:55, 3F

09/26 23:56, , 4F
管理課長就頭皮發麻...硬著頭皮代理...
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09/26 23:57, , 5F
至於此原PO說的..恩恩..極端自虐個案..
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09/26 23:57, , 6F
育嬰留停大多是先簽休一年
09/26 23:57, 6F

09/26 23:58, , 7F
這時候就站在資方立場了,台灣勞方好威武
09/26 23:58, 7F

09/27 00:00, , 8F
而且,按目前勞基法..約聘是沒有資遣費
09/27 00:00, 8F

09/27 00:01, , 9F
只要是約聘..什麼都沒有吧
09/27 00:01, 9F

09/27 00:22, , 10F
意思是老闆可以一直約聘員工,就不需要
09/27 00:22, 10F

09/27 00:28, , 11F
按目前勞基法..好像是這樣,從n*1變成N*0.5
09/27 00:28, 11F

09/27 00:28, , 12F
就不想再看勞基法了...>"<
09/27 00:28, 12F
文章代碼(AID): #1RgwjZpk (Gossiping)
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