Re: [新聞] 基本工資月薪調升至23100元、時薪150元已回收

看板Gossiping作者 (manson)時間5年前 (2018/08/17 02:41), 5年前編輯推噓14(14推 0噓 24→)
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: 一天工作8小時，周休二日，工作天22天，總工時176小時 : $23100/176=$131.25 : 怎麼正職領月薪還比工讀生少? (很多月薪五萬的除以工時好像也蠻慘的) : 有高手可以開示嗎 每每看到這種算法就忍不住翻白眼 請先去搞清楚月薪制跟時薪制的差別 月薪制勞工休息日跟例假日免出勤是有工資的 時薪制勞工則是有工作才有報酬 還有國定假日，月薪放假有薪水，時薪勞工放假沒有耶 這2樣無法直接換算，實務上已脫勾 那你說時薪勞工跟月薪勞工如果上班時數一樣，不就比月薪多了嗎？ 講這樣難怪你不是老闆 老闆又不是傻子，你以為他會請一個時薪制的勞工，然後來領比月薪制多的薪水嗎 時薪制勞工又稱部分工時，也就是說時數比月薪勞工少 當老闆發現他需要這樣補充性人力導致所花成本高於全職勞工時、他當然是請全職啊 而且現在老闆還有一種方式，就是不跟部分工時勞工約定每月或每周會給多少時數 而是約定有工作再叫你來，反正本來就是部分工時（補充正職員工人手不足時所需） 這樣會導致什麼情況，就是當老闆不爽再看到你時，就都不排你班，受不了你就走了，當 然這段時間他還是得保部分工時勞保級距 但對勞工來說，他沒有固定時數，可能也不敢兼職 一陣子就受不了自己離職啦，老闆也不用給資遣費了 除非一開始有約定每周或每月須給予多少時數，你才可以用違反勞動契約的方式要求終止 契約並要求給付資遣費 所以如果你還是只是暫時只能找時薪制勞工的朋友，請要注意這點啊... 所以 2者是不能直接比較（或換算的） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.85.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1534444911.A.CDD.html
推
08/17 02:42, 5年前 , 1F
真的
08/17 02:42, 1F
※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 02:43:07
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08/17 02:44, 5年前 , 2F
南韓都白癡就對了
08/17 02:44, 2F
※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 02:46:47 ※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 02:49:43
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08/17 03:07, 5年前 , 3F
臺灣很多勞工的觀念比外勞還差，奴性堅
08/17 03:07, 3F
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08/17 03:07, 5年前 , 4F
強到連勞基法都不懂，又不敢檢舉公司，
08/17 03:07, 4F
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08/17 03:07, 5年前 , 5F
只奢望有人幫他們檢舉，或者政府主動來
08/17 03:07, 5F
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08/17 03:07, 5年前 , 6F
查，你期待這種連自己權益都不敢爭取的
08/17 03:07, 6F
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08/17 03:07, 5年前 , 7F
人，會有多了解勞基法
08/17 03:07, 7F
不懂真的要問，勞工局電話很方便的 法律是保護懂法的人 不過啊，當一個老闆也實在不易，如果什麼事都事必躬親，他要懂得絕對不單單是勞基法 而已，消防、財稅、公安、衛生、一堆法 不過因為勞基法與勞工最貼切，也最易被檢舉，還是要好好研究啦
推
08/17 03:11, 5年前 , 8F
會用勞基法搞老闆的很多啦
08/17 03:11, 8F
※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 03:15:35
推
08/17 03:11, 5年前 , 9F
可是拉我覺得這最大問題是在 這邏輯就必
08/17 03:11, 9F
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08/17 03:11, 5年前 , 10F
你以為現在的人那麼單純喔
08/17 03:11, 10F
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08/17 03:11, 5年前 , 11F
須套用30*8 240小時時數
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08/17 03:13, 5年前 , 12F
32100/240*1.34 =128.9 筆基本時薪還低
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08/17 03:13, 5年前 , 13F
難怪老闆愛叫人加班
08/17 03:13, 13F
推
08/17 03:14, 5年前 , 14F
加班能節省人事成本 根本是笑話
08/17 03:14, 14F
這倒是可以研究一下早期加班費計算方式的立法論述 其實都有他的原則的 以前曾聽勞動部官員談過,但是我有點忘了XDD
推
08/17 03:18, 5年前 , 15F
南韓被罵慘了 台灣不知道而已
08/17 03:18, 15F
※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 03:24:08
推
08/17 03:23, 5年前 , 16F
以工作天來算大概一個月不到21天 不含特
08/17 03:23, 16F
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08/17 03:23, 5年前 , 17F
休 23100/21/8=137.5 比加班費還高 這還沒
08/17 03:23, 17F
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08/17 03:24, 5年前 , 18F
包括勞健保
08/17 03:24, 18F
除21？ 不好意思 我不太懂你要表達什麼@@ 按月計薪一率除30喔 ※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 03:26:06
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08/17 03:28, 5年前 , 19F
我是算實際月薪換算成時薪
08/17 03:28, 19F
推
08/17 03:30, 5年前 , 20F
以今年來講放假天數是115天 (365-115)/12
08/17 03:30, 20F
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08/17 03:30, 5年前 , 21F
平均每個月的上班天數
08/17 03:30, 21F
推
08/17 03:32, 5年前 , 22F
我的講法是說 如果細算你會發現 你工作一
08/17 03:32, 22F
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08/17 03:32, 5年前 , 23F
小時老闆的實際支出是137.5 但叫你加班一
08/17 03:32, 23F
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08/17 03:32, 5年前 , 24F
小時只要支出128.9
08/17 03:32, 24F
※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 03:33:38
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08/17 03:33, 5年前 , 25F
我的算法還不包括特休跟勞健保 不覺得很
08/17 03:33, 25F
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08/17 03:33, 5年前 , 26F
可笑嗎
08/17 03:33, 26F
這邏輯怪怪的 平日每小時工資就是除30 已攤提在沒上班的日子，所以不能用21去除 至於1.34倍的問題 為什麼不是2倍或3倍 當初立法時的確有論述 ※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 03:37:03
推
08/17 03:38, 5年前 , 27F
但是這樣不就等於變相鼓勵老闆要求員工加
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08/17 03:38, 5年前 , 28F
班?
08/17 03:38, 28F
大家一起拒絕啊 怕什麼 再者，老闆也不一定希望員工加班啦 加班會真的有相對應的產能嗎？ 真的需要人手，不是加班就可以解決的 ※ 編輯: ives522 (223.138.85.157), 08/17/2018 03:46:06
推
08/17 03:51, 5年前 , 29F
我會提出這個就是其實很多傳產或科技業其
08/17 03:51, 29F
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08/17 03:51, 5年前 , 30F
實都這樣玩 就是常態加班
08/17 03:51, 30F
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08/17 03:51, 5年前 , 31F
在台灣一堆24小時不停機的工廠都是這樣搞
08/17 03:51, 31F
推
08/17 07:39, 5年前 , 32F
我也不懂ptt這種地方老是有人問鳥問題
08/17 07:39, 32F
推
08/17 07:42, 5年前 , 33F
不想用240的 假日錢先還雇主吧
08/17 07:42, 33F
推
08/17 07:44, 5年前 , 34F
月薪基礎就別用自己自助餐算法
08/17 07:44, 34F
推
08/17 19:14, 5年前 , 35F
你這樣說我還是覺得低月薪的情況下
08/17 19:14, 35F
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08/17 19:14, 5年前 , 36F
還是不如打工族阿
08/17 19:14, 36F
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08/17 19:16, 5年前 , 37F
領月薪要擔的責任多又被綁住
08/17 19:16, 37F
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08/17 19:17, 5年前 , 38F
這種免洗工作有沒有保障也不是很重要
08/17 19:17, 38F
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