Re: [ＦＢ] 勞基法懶人包在說謊已回收

看板Gossiping作者kmtrash (千哩吹徐)時間6年前 (2018/01/11 13:43)推噓3(28推 25噓 131→)

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「契約」的重要性遠遠大於勞基法。台灣勞工待遇和權益不好。有一大原因是因為大家把焦點放在勞基法上。而忽略了另一個更重要的東西。叫做「勞動契約」。勞基法只能是一個應用到全國各行各業各人的一個基本框架。適用範圍之寬泛... 國外勞資糾紛，吵的是老闆違反合約。台灣勞資糾紛，吵的是老闆違反勞基法。焦點與等級差太多。真正握在勞工手上的權益是勞動契約。這才是真正保護勞工的東西。不是勞基法。就像你去租房子，一定會看租約。不同意不合意你不會租。租了房東違約你會告他。但工作時那份代表你權益的合約。裡面的工時，加班，罰則，獎金，補休方式。中間加簽的東西，閉眼咬牙就簽？甚至根本就沒簽過，不知道內容。台灣勞工只要把焦點放在勞基法。忽視勞動契約的一天。勞工權益永遠沒有辦法維持。 ================== 現在的勞工現況，就是像戰俘，奴隸一樣，光溜溜的進一個公司，只能一廂情願的去期待公司善待自己，維持原本的承諾。真的公司亂來，違約也不敢作聲因為害怕會被處決。於是寄望在政府，希望政府能強制企業訂出一個「善待我，愛護我」的框架。甚至有人看到勞基法的最低標比自己能接受的標準低。就覺勞基法不合理。 =================== 以上描述的還算貼切嗎？舉例來說。我今天開了一間公司，我就是不想給加班費。加班的一率只能換假。同意的來上班不同意的就別來沒關係。勞基法要說我違法，逼我改公司合約，一定要給加班費。請問這樣政府框架不是太死了嗎？那政府說換假合法。民眾又解釋「哇，那大家都沒加班費了」勞工手上的契約，加上勞基法，才是勞工的完整維權工具。只靠勞基法，那老闆永遠有給你最底層「合法」待遇的選項。鄉民看到國外很多勞工爭取工時爭取加薪的新聞。這些勞工大多不是去聯合要政府修法。而是直接與雇主對決。不甘政府的事。政府等真的鬧大就會跳出來主持公道。台灣勞工若不敢找雇主算帳，不敢聯合對抗。只敢找政府幫忙說服企業加薪，修法逼要企業幫自己加薪。套一句蔡英文被噓的話。政府其實是公親變事主。你勞基法再怎麼修。雇用權在老闆手上工作權在勞工手上。真正的對決是在這兩方。如果勞工面對老闆就是一個「他給我什麼我都簽」然後轉身又面對政府說「你要來幫我討公道」出來跟政府抗議的勞工。那份氣勢，那種組織力。為何無法拿出來跟老闆對決？面對違約的老闆，為何不訴諸勞基法，律師等途徑走勞動仲裁？（像我剛剛就看到有網友PO文提告，茶湯會記得請）難道是對抗政府，政府拿我無法。對抗老闆，有可能會失業。（尤其是帶頭的）那這算什麼抗爭的勇氣？當然，如果你認為你拿工作權去逼老闆。老闆可以無痛把你們整批開除，再找一票更血汗的勞工。那事實就是你是靠老闆吃飯，不是老闆靠你吃飯。老闆的雇用權遠遠大於你的工作權。勞基法怎麼修，你都會是弱勢勞工。我不知道這篇有沒有傳達到什麼正向的點。但勞基法和勞工權益在台灣一直是政治玩具大於法條工具。不同角色在混亂中各取所需，各自被利用誤導。但不論怎麼搞，怎麼操弄，怎麼帶風，怎麼失焦。真正被迫害的勞工。不知自己有權益的勞工。也只是淪為旁觀者而已。勞基法不是沒用。是用法錯誤。維護勞工權益的真正主角，監督懲罰企業的真正關鍵。一直都是在勞工的手上。不去認識維護自己的權益。期待政府幫你量身打造。真的太難結論勞工自己要硬起來。主動面對自己的權益。政府與民間律師都能協助維護權益。但若任人宰割，寄望勞基法。永遠沒有抬頭的一天。以上歡迎討論啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 139.162.65.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515649403.A.40C.html

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TC9527

01/11 13:44, 6年前 , 1^F

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推

libraayu

01/11 13:47, 6年前 , 2^F

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推

LIONDODO

01/11 13:47, 6年前 , 3^F

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