Re: [新聞] 遲到2分鐘罰300元還被酸 「台灣人奴性堅強」已回收

看板Gossiping作者 (江帥)時間6年前 (2018/01/01 11:10), 6年前編輯推噓132(153推 21噓 281→)
留言455則, 177人參與, 6年前最新討論串5/8 (看更多)
想借標題問一下廣大鄉民 我家開特勤保全 現行人員保全業，10家大概有9家不符合勞基法 我家是那個堅持原則的唯一一家 薪資也比普遍業者高(33K起)，沒有福利金，該有的福利也都有 保全業是這樣 管委會招標→保全公司投標→得標議價→進駐案場 管委會給的服務費每家都一樣，基本上就是看哪家保全能坳最多資源 也就是看哪家保全最有辦法坳員工 行情大概是一個哨點，保全服務費10萬上下 成本大概是： 早晚各34K+機動18K 勞健保負擔(4K*2+2K) 公司營運成本(員工福利+水電瓦斯+幹部薪資+該案場活動等等) 案場活動就看管委會要求，基本上就是三節要辦活動提供禮品之類的 我家一個保全哨大概賺幾百差不多 我們的想法是，拿到一塊餅，大家一起分，才會永續經營 結果就是一直遇到鬼，薪水給再多、福利給再好，都是一堆老鼠屎 雖然我們還是堅持原則，但越來越心寒 不外乎遲到、曠職、喝酒、罵住戶委員、睡覺等等 每個月一直教育，好的很好，爛的居多 罰錢真的是最好的教育，就像鞭子抽一下就會動一下 目前我們還沒有這樣做，但我覺得遲早會 想請大家集思廣益一下，種種情況該怎麼做 現行做法是： 員工遲到，幹部先貼，打電話找人 找不到人(曠職)，幹部卡完或找休假的人補班 但只要一個月遲到個3次或曠職一次，這個月就沒賺了可能還虧 又不能罰錢，員工又擺爛 如果是其他問題(喝酒、離哨、吵架等等)，管委會不管理由錢照扣 該怎麼教育ㄋ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.206.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1514776225.A.931.html
推
01/01 11:11, 6年前 , 1F
開除
01/01 11:11, 1F
已經很多輪迴了 開除→聘新人→開除… 老的擺老、年輕的會裝死，一堆問題 ※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:15:41
推
01/01 11:12, 6年前 , 2F
還有沒有缺優良員工
01/01 11:12, 2F
噓
01/01 11:12, 6年前 , 3F
開除阿
01/01 11:12, 3F
→
01/01 11:12, 6年前 , 4F
你不是已經有方法了? 知道還問
01/01 11:12, 4F
推
01/01 11:12, 6年前 , 5F
開除
01/01 11:12, 5F
→
01/01 11:12, 6年前 , 6F
講難聽點33K請到的就是這種貨色 他也不怕你開除
01/01 11:12, 6F
叫管委會服務費給多一點 夠多的話330K我也給哦
→
01/01 11:13, 6年前 , 7F
該炒就炒啊，找不到人再去議價
01/01 11:13, 7F
→
01/01 11:13, 6年前 , 8F
沒人要幹 這行就只能撿到籃裡都是菜 扣了走更快
01/01 11:13, 8F
→
01/01 11:13, 6年前 , 9F
鄉民：你出33K找的當然是猴子，怎麼不出330K？
01/01 11:13, 9F
→
01/01 11:13, 6年前 , 10F
因為整個保全業環境就是濫 到處都缺
01/01 11:13, 10F
→
01/01 11:13, 6年前 , 11F
問題在上班喝酒翹班也炒不掉這種狀況
01/01 11:13, 11F
推
01/01 11:13, 6年前 , 12F
用女性可以減少上述不少項問題啊，願意嗎?
01/01 11:13, 12F
女性的聘不少哦 問題也不少....大多想做物業
→
01/01 11:14, 6年前 , 13F
這工作條件就沒人珍惜 當然請來一堆爛蘋果
01/01 11:14, 13F
→
01/01 11:14, 6年前 , 14F
33K比我現在還多 可以應徵嗎 不煙不酒 可以看小說就好
01/01 11:14, 14F
推
01/01 11:15, 6年前 , 15F
開除
01/01 11:15, 15F
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01/01 11:17, 6年前 , 16F
從推人裡徵人啊 樓上一堆有意願
01/01 11:17, 16F
推
01/01 11:17, 6年前 , 17F
請我去好了，不菸不酒不睡覺不遲到
01/01 11:17, 17F
※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:18:28
→
01/01 11:17, 6年前 , 18F
不罵住戶委員
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推
01/01 11:17, 6年前 , 19F
佛心老板對決爛猴仔
01/01 11:17, 19F
推
01/01 11:19, 6年前 , 20F
通常 是遲到不能扣錢 但當天請假一個小時不支薪 情節嚴
01/01 11:19, 20F
→
01/01 11:19, 6年前 , 21F
重者開除 表現好的人 有年終有分紅
01/01 11:19, 21F
還沒上市是沒有分紅啦 但年終是照年資和表現，人人有獎 ※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:20:17
→
01/01 11:19, 6年前 , 22F
從獎金著手
01/01 11:19, 22F
推
01/01 11:21, 6年前 , 23F
為何33k請到這種爛咖 先檢討你們人資主管吧
01/01 11:21, 23F
你好，你可能沒有應徵過人 面談能看出問題的不是問題 是看不出問題的....尤其年輕人，真的很難一眼看穿
→
01/01 11:21, 6年前 , 24F
怎麼找都是爛人的話先把人事炒了
01/01 11:21, 24F
噓
01/01 11:21, 6年前 , 25F
年終人人有獎當然擺爛啦~學公務員一樣考積丙等沒年終~就會認
01/01 11:21, 25F
有重大缺失沒有啦 但通常都會給一次機會給個幾百
→
01/01 11:22, 6年前 , 26F
懶散 不等於這種爛咖貨色 33k找不到堪用的？
01/01 11:22, 26F
→
01/01 11:22, 6年前 , 27F
真一點了
01/01 11:22, 27F
※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:25:07
→
01/01 11:22, 6年前 , 28F
但是打考積的方式要公平~交互考評~公務員打考績的方式有夠爛
01/01 11:22, 28F
→
01/01 11:23, 6年前 , 29F
生態問題 會找保全工作的就是這樣的咖
01/01 11:23, 29F
→
01/01 11:23, 6年前 , 30F
話說這些東西不是你們人事主管要去煩惱的嗎~跑來問鄉民~人事
01/01 11:23, 30F
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01/01 11:23, 6年前 , 31F
主管可以先換掉了
01/01 11:23, 31F
還有 384 則推文
還有 10 段內文
→
01/01 23:01, 6年前 , 416F
你讓滑手機就可以找到應對比較OK的啦
01/01 23:01, 416F
推
01/01 23:25, 6年前 , 417F
一堆住戶把保全當狗再罵你要他表現多好？
01/01 23:25, 417F
推
01/01 23:32, 6年前 , 418F
方便私信公司嗎?
01/01 23:32, 418F
推
01/01 23:53, 6年前 , 419F
行業就是這樣，條件好的不回來這
01/01 23:53, 419F
噓
01/02 00:07, 6年前 , 420F
才幾百是想騙誰，貼扣繳憑單啊
01/02 00:07, 420F
推
01/02 00:46, 6年前 , 421F
如果在意遲到的話，罰金隨倍率成長不行嗎?
01/02 00:46, 421F
→
01/02 00:47, 6年前 , 422F
或一開始就低底薪高獎金了阿
01/02 00:47, 422F
→
01/02 00:59, 6年前 , 423F
改底薪26k 其他是月獎金 不遲到不亂搞才發
01/02 00:59, 423F
推
01/02 01:18, 6年前 , 424F
簽契約，管他在職離職，扣錢或繳不出告他
01/02 01:18, 424F
推
01/02 02:03, 6年前 , 425F
違規行為罰錢，造成公司虧損部分就扣薪
01/02 02:03, 425F
推
01/02 02:36, 6年前 , 426F
給守時守規的獎金
01/02 02:36, 426F
推
01/02 03:12, 6年前 , 427F
全勤獎金一萬 底薪22k
01/02 03:12, 427F
噓
01/02 04:36, 6年前 , 428F
紅明顯 你們家保全到職不用簽勞動契約的嗎？ 上面都有獎懲規
01/02 04:36, 428F
→
01/02 04:36, 6年前 , 429F
則 還有保全的主要工作就是安全維護 傳統社區很喜歡把額外的
01/02 04:36, 429F
→
01/02 04:36, 6年前 , 430F
工作加給保全 簡單的包裹郵件收發就算了 連清潔跟水電都要凹
01/02 04:36, 430F
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01/02 04:36, 6年前 , 431F
保全的話請幫忙擋掉 要讓管委會知道那些不是保全該做的 徵了
01/02 04:36, 431F
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01/02 04:36, 6年前 , 432F
不錯的新人就要趕快把癌細胞老屁股給換掉 毒瘤不處理毀的就
01/02 04:36, 432F
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01/02 04:37, 6年前 , 433F
是你家公司的名聲
01/02 04:37, 433F
推
01/02 04:51, 6年前 , 434F
保全業薪資低就是每個人都慣老闆的心態害的 管理費一坪漲5元
01/02 04:51, 434F
→
01/02 04:51, 6年前 , 435F
就好像要住戶的命似的 基本工資年年漲服務費卻三年不變 白目
01/02 04:51, 435F
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01/02 04:52, 6年前 , 436F
同業削價競爭再來用低薪剝削員工 甚至請有前科不符合保全業
01/02 04:52, 436F
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01/02 04:52, 6年前 , 437F
法任用資格的人 不然就是請來的人因低薪上班擺爛 最後倒楣受
01/02 04:52, 437F
→
01/02 04:52, 6年前 , 438F
氣的還是住戶自己
01/02 04:52, 438F
推
01/02 05:03, 6年前 , 439F
舉個自身案例好了 台北市區某豪宅日班07-19 需車道交管站1休
01/02 05:03, 439F
→
01/02 05:03, 6年前 , 440F
1(hr) 月薪38k休6天 3年前來應徵的45以下的還佔一半以上 現
01/02 05:03, 440F
→
01/02 05:03, 6年前 , 441F
在來應徵的幾乎都50+ 主委還說要高要年輕 超想翻白眼的
01/02 05:03, 441F
→
01/02 05:52, 6年前 , 442F
直覺是你面試的人資有問題，都開33了還在用爛咖
01/02 05:52, 442F
推
01/02 06:52, 6年前 , 443F
最近新竹才保全業查過一次，臺北不知道那時候會跟進
01/02 06:52, 443F
噓
01/02 07:05, 6年前 , 444F
不是任何人都可以做，是如何工作都需要人去做
01/02 07:05, 444F
噓
01/02 07:13, 6年前 , 445F
沒本事拿高薪又愛靠北拿低薪 永遠都在檢討別人
01/02 07:13, 445F
→
01/02 07:14, 6年前 , 446F
台灣人就是永遠沒自覺
01/02 07:14, 446F
噓
01/02 09:09, 6年前 , 447F
把公司收掉 去領22k認真回
01/02 09:09, 447F
噓
01/02 09:49, 6年前 , 448F
千錯萬錯都是員工的錯
01/02 09:49, 448F
推
01/02 11:10, 6年前 , 449F
社會普遍認知是 保全不能做長久 新員工沒有歸屬感自然隨
01/02 11:10, 449F
→
01/02 11:10, 6年前 , 450F
便做
01/02 11:10, 450F
→
01/02 11:11, 6年前 , 451F
歸屬感怎麼來 就薪水 升遷 穩定性
01/02 11:11, 451F
→
01/02 11:14, 6年前 , 452F
一個點只有10萬 人家管委會徵奴你們幫找奴
01/02 11:14, 452F
推
01/02 12:31, 6年前 , 453F
糖鞭本就該並用 餅短期無法做大 讓起薪低些 表現與每月
01/02 12:31, 453F
→
01/02 12:32, 6年前 , 454F
分紅掛勾先
01/02 12:32, 454F
噓
01/02 23:54, 6年前 , 455F
安安 管理學聽過嗎?
01/02 23:54, 455F
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