Re: [問卦] 中國的勞工福利，真的很好嗎？消失
※ 引述《springly (^_^)》之銘言：
: 作為426，我應該還是有發言權的。我的用語和表達習慣可能會影響各位閱讀，請見諒。
: 基本權利（法源是《勞動法》，實際情形會在后面提到）
: 1.工作時長：每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，超出部分支付加班費。
: 2.休息：每周至少休息一天。綜合前述時長規定，實際上大部分企業是周休2日。
: 需要注意的是并沒有強制周休二日，部分企業是每周工作40小時而周休一日的。
: 3.加班費：時薪一般按照月薪/22/8計算，工作日加班*1 法定節假日*2 春節國慶*3
: 4.保險：前面有朋友提到過，大體準確，不贅述。
: 5.年假：依照工作年限5-20天不等，大部分企業可以用來折現。
: 6.婚/產/陪產/哺乳假期：依城市不同，大部分企業規定脯乳期女員工每日工作7小時
: 7.提前一個月提出即可離職，雇主不得在雇員不同意情況下更改薪資、工作地點和崗位
: 8.啟動競業禁止，雇主（前）需要支付相應的獎金
: 9.解雇、遣散員工，一般情況下需要支付N（年資）+1或者N+3個月工資的遣散費
: 救濟辦法
: 1.有勞動監察部門和勞動仲裁部門。如超時工作、不放假等可以直接電話或郵件投訴，
: 每個城區都有勞動監察大隊來處理，核實后會向企業發書面通知。有勞動爭議時，仲裁
: 部門會召集雙方進行調解以及做出裁決，有法律效力。如不服，可以到法院訴訟。
: 2.原則上，勞動投訴和勞動仲裁每件必復，資料公開。
: 3.大型企業都有工會。
: 實際情形
: 1.在一線城市，勞動保護的執行情況尚可，勞動者的勝訴率極高。在偏遠地區差很遠。
: 2.即便在大城市，也有用責任制、派遣制來躲避勞動保護的情形，有些行業非常普遍，
: 如IT、教育、服務業。這部分目前實際上只能靠市場機制來控制，比如太血汗的企業口碑
: 就很差，大家就不去。以互聯網企業而言，大家選擇面比較大，要么多給錢要么少加班，
: 算是保持一種平衡。
: 3.就社會觀念而言，同樣有超時工作換取收入、工作只是生活一部分的觀念沖突，就像一
: 例一休，不同階層的感受肯定不一樣。但我們的主流觀念應該還是要錢不太要命，畢竟我
: 們整體還很窮，危機感極強，如我這樣的70后面對無限的物質壓力，不太敢放松。
: 小結
: 1.我們的勞動保護并沒有多么好，也沒有多差，但是從2008年以后有明顯提高。以后要做
: 的事情還很多，尤其是社會保障。這些方面我覺得臺灣有值得我們學習的地方。
: 2.我感覺我們的社會觀念偏右，在很多議題上選擇效率、發展、生存為優先價值，臺灣的
: 社會觀念相對偏左（或者媒體表現如此）越來越多的人，尤其是年輕人選擇公平為優先價
: 值。比如我們的電商物流，背后就是快遞人員的超時工作，這是我們的選擇。至于臺灣目
: 前要選擇怎么樣的價值，這可能還需要進一步討論。
: 3.我部分同意沈富雄（前）委員的觀點，臺灣已經是世界上排名前20左右的實體（個人政
: 治立場的表述，但我認知到各位的國家認同）應該也要有發達社會的生活方式。所以年輕
: 人在勞動保護方面偏左一些很正常，也希望你們在未來做得更好。
: ※ 引述《pchunters123 (pp)》之銘言：
: : 只要談到勞基法
: : 就一堆人說中國的勞工福利有多好
: : 加班費有多高
: : 有沒有人可以用實際案例
: : 說明台灣和中國的勞工福利，到底差多少？
這邊說個許多大陸勞工也不知道的福利，關於勞工年休假(台灣特休假)，
基本上台灣都是累積單一公司的年資來計算，
大陸是累計勞工工作天數來計算，
也就是勞工只要持續上班，即時換公司工作了，後面不同公司也要承擔之前勞工工作天數
特休假年資還是累計計算！！
某員工在A公司工作2年，隔了3個月又去B公司工作3年，雖然不同公司，
但是在B公司年休假計算就是5年(包含A公司年資)
要是台灣，B公司只會認列3年年資計算特休假
換句話說
大陸法律對年休(特休)強調的是「法定的休息權」。
(國務院：職工帶薪休假條例)
台灣法律對年休(特休)強調的是員工對現在公司的貢獻。
(勞動基準法)
這規定很多大陸員工也不知道，當然有些公司人資知道也不會說出來(自找麻煩)，
加上許多員工流動率很高，所以比較少用到
但，，，，還是有人知道，因此有些員工會先乖乖的等試用期過了，
且在公司也待滿一年以上了，
然後會拿著保險繳費證明、養老保險繳納年數證明跟公司提出少了這些假，
通常主管直覺反應一定不爽也不相信，可能搞到開除，
於是就會出現員工告公司結果除了賠償這些少的假期外，
還有個惡意開除，所以要支付兩倍資遣費的賠償
(會用特休假的年資都很高，相對的資遣費也很高，加上兩倍賠償，，，)
基本上大陸仲裁都比較保護勞工，
除非是政府機關很重視的代表企業或者老闆黨政關係非常良好外，
不然仲裁機率絕大部分都是勞工勝訴。。。
朋友的朋友公司發生過，所以才知道原來大陸特休假是累計工作時間來計算，真好啊
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