Re: [問卦] 中國的勞工福利，真的很好嗎？消失

看板Gossiping作者springly時間6年前 (2017/11/10 12:25)推噓17(19推 2噓 11→)

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前面寫了一篇，感覺各位只關注了我們勞動保護較好的一面，忽視了我提到的不足。 arrakis這篇算是從另外一方面做了補充，結合看才能更理解中國勞動保護現狀。以下只說實際面存在的問題，算是對我上篇描述的補充。 1.立法面與執行面的差異，勞動法及相關解釋/施行細則在不斷完善，但各地執行的力度完全不一樣。如arrakis所言，三線以下城市工作超8小時且無加班費的情形很多，又尤其是代工廠、餐廳、ktv等，幾乎就是血汗工廠。即便舉報，可能當地政府為了取悅資方而不加干預，這方面的例子太多了，如早年很多地方全面開綠燈來吸引臺商。 2.低薪資，看人均所得就知道了，臺灣應該還是比我們的收入好很多。福利再好，基數低也是不行的。即便在大中城市，雖然所得較高，也有企業用分拆薪資的做法來降低員工福利，比如勞動合同寫基本工資5K、績效工資10K、崗位工資10K，雖然合計25K，但是保險和時薪的基礎都按照基本工資5K計算，即便一切合法，實際上還是降了。 3.社會制度面來看，我們是威權主義體系，好與不好見仁見智，但政策變動是難免的，比如我們提高勞動保護是最近十年強力推行的政策，未來10年呢？20年呢？我們有學者說過我們在經濟發展中利用了“低人權保護”的優勢，目前的社會是一種“低自由+低福利”的結構，很多東西可以為了發展而犧牲掉。我們還在轉型期，未來更偏向哪個方向也不好說。 4.有些勞動保護對資方是不利的，比如偏向于勞方的簡易裁判程序，再比如接近98%的懷孕員工勝訴率，因為這些保護抵消了低人權保護帶來的利好，所以很多產業也在向東南亞轉移，我們很多地方失去了一些就業機會。這是好還是不好，也有不同的聲音。我個人的認知是需要用發展和升級來解決問題，如果只是用社會分配來實現社會正義，可能帶來的社會代價會更高，這可能也是部分中國人的共識。兩岸的勞工保護各有優勢，也各有其短。而且從社會財富和制度看，臺灣應該做得更好。比如你們有相對民主的制度，完全可以組建代表勞工利益的左派政黨，爭取到媒體和社會支持，凝聚社會共識，形成自己的勞工保護主張。就算工黨不能執政，有議席就有議題，有議題就有政策，這可能才是最大的勞工福利。每往前走一步都很難，這方面你們應該比我們好一些。當然，說到底還是要拼經濟XD ※ 引述《arrakis (the tooth!)》之銘言： : ※ 引述《testtesttest (測試)》之銘言： : : 1. 加班費公司不敢不給，所以六七點準時下班的公司多 : : 中國加班拚的，都是BAT 華為紅利多到你不敢靠杯的公司，你也甘願拚的 : "準時"下班的執行力依地區有很大不同，內陸三線以下城市已有服務業上十小時領 : 三千。怎麼做到? 表定八小時，但頭尾一小時準備跟收拾不計。 : : 2. 勞資出現糾紛，例如不當理由開除，員工不用去法院打官司，只要去勞動局裁決快速 : : 99.9999%獲勝，而且公司判賠的錢進員工口袋 : 這也滋生相當多的職業鬧事工人跟蟑螂律師，因為基本上不要很離譜都會贏 (施政方針) : (賠多賠少看狀況) 所以從良率太低卻反咬公司苛扣，到刻意誇大傷勢的都有。 : 資方賠償也有各種眉角，譬如說判賠兩萬，但拆成一個月給一千還找藉口說沒空匯錢， : 硬要工人每個月到場領現。 : : 台灣都是有律師的公司獲勝，還要去法院按鈴控告，過程麻煩，時間攏長，最後公司罰款進政府口袋 : : 3. 婦女懷孕有薪水假期120天左右(每一個省會有一點差異，而且是晚育) (很早以前的規定女性超過20歲就算晚育) : : 更重要是沒有公司敢開除你，參考第二條 : 這條算比較有效執行無爭議的。 : : 4. 大陸五險一金就不提，大陸勞工退休領的錢也比台灣多很多，重點是被開除 : : 大陸公司必須賠償年資N的 N+1 月薪水，台灣是賠償 N*0.5 少的可憐 : 同上。不過衍生出派遣與臨時契約盛行又是另一回事... : : 5. 特休假，大陸工作滿一年就有五天特休，工作滿十年有十天，工作滿20年有15天 : : 6. 一例一休?? 大陸早就施行了，禮拜六是例假，薪水給兩倍，禮拜天或是法定假日是休假給薪水三倍 : 中小企方面跟台灣一樣沒有或者執行很差。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.148.75.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510287902.A.739.html

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didi0909

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chirex

11/10 12:26, , 2^F

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heha751019

11/10 12:27, , 3^F

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