Re: [新聞]法官認定同意責任制沒異議 76萬加班費飛了消失

看板Gossiping作者rinatwo時間8年前 (2017/11/06 15:46)推噓-1(2推 3噓 8→)

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法官不意外阿根本不懂勞基法加班費的計算要依照經常性薪資換算時薪再額外給付法官竟然用基本薪資去換算說李女拿得比基本薪資加上加班費還高所以李女應該謝主隆恩了還討什麼加班費難怪那些資方都敢讓勞方簽違反勞基法的契約因為有恐龍法官阿反正你簽了就是契約精神勞基法是三小? ※ 引述《q76211635 (千手櫻吹雪)》之銘言： : 法官認定同意責任制沒異議 76萬加班費飛了 : 2017-11-06 00:29 : 〔記者王定傳／新北報導〕某成衣有限公司李姓包裝組長，去年離職後，認為每天都要加班 : 3小時，公司卻沒給加班費，薪資永遠都是4萬元，提訴給付加班費；新北地院法官則認為， : 李女坦言受僱時就知道是「責任制」，沒有加班費，且李女薪資也沒違反勞動基準法等規定 : ，判李女敗訴。 : 李女提訴指出，她從99年起進入成衣公司上班，擔任包裝組長，每月薪資4萬元，兩年後， : 每週約有2至3天必須加班3小時，公司卻沒給加班費，不僅如此，有時她週六、日也必須上 : 班，照樣沒有加班費。 : 成衣公司則指出，李女利用職務之便，讓非公司員工進入工廠使用設備，造成公司損害，才 : 會自動離職，並非任意解雇，且工廠每月生產作業及產量受當月服飾訂單需求多寡影響，有 : 淡季、旺季之分，淡季時訂數單量少，李女可配合訂單數量自由安排休假時間。 : 成衣公司還指出，李女已任職將近6年，期間均未表示異議，可見她同意雙方的約定，且李 : 女每月薪資4萬元，沒有違反勞動基準法規定。 : 法官依據最高法院判決、高等法院法律座談會等見解認定，勞工應獲得薪資報酬，除不得低 : 於基本工資標準，及違反勞動基準法保障勞工權益本旨外，原則上得由勞雇雙方就不同工作 : 性質，另行約定公平合理待遇結構計算方式，勞雇雙方應受勞動契約拘束。 : 法官調查，李女坦言在她進入公司時，就已被告知採責任制，沒有算加班費，她任職6年期 : 間均未表示異議，且即使於旺季時期，雙方約定的薪資4萬元，也顯高於依法定基本工資計 : 算，含平日及例假日加班在內的薪資總額，判李女敗訴。 : http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2244358 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.18.85 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509954368.A.70B.html

推

linfon00

11/06 15:47, , 1^F

11/06 15:47, 1^F

噓

stilllove56

11/06 15:48, , 2^F

11/06 15:48, 2^F

→

tgyhum

11/06 15:49, , 3^F

11/06 15:49, 3^F