Re: [新聞] 一例一休修法方向賴清德6日將拍板消失

看板Gossiping作者TTDEarl時間8年前 (2017/11/06 12:59)推噓-11(2推 13噓 14→)

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讓我們來看一下鄉民幹話排行 : 推 mstory: 能力不足為何是勞工?而不是慣老闆呢? 11/05 17:37 因為老闆這個行業非常的特別你只要能力不足很快你就知道什麼叫虧損、什麼叫倒閉、什麼叫血本無歸 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170803/1173979/ 能力不足的老闆都倒光了 : → mstory: 靠勞工一直加班才能賺錢的產業，不就是老闆的能力不足造成 11/05 17:37 這樣說也是我也是理工科系畢業的我也非常喜歡計件制的工作時間短大家比能力腦力我公司也有創造這種職位薪水八萬多、五萬多責任制、計件制、怎麼說都可以反正時間到該有的都是要有但是有幾個人有辦法? 再來我公司根本就不用靠勞工一直加班賺錢加班的風險反而比較高成本也高效率比較差最後再問你一個簡單的問題啦今天你們社區要請保全請問你們願不願意一個小時給他300元? 今天政府單位要請一個清潔工你們願不願意一個小時給他300元? 自己摸一下自己的良心回答一下這個問題應該沒有人願意吧那如果薪水不夠、但又沒有特殊技能請問是誰要誰加班? 大家都要過生活沒有特殊技能就只好靠時間換金錢 : → mstory: 而且該增加勞工能力的是老闆，而不是勞工，你沒能力增加勞 11/05 17:38 : → mstory: 工的能力，也是一個無能的老闆 11/05 17:3 哇操你真的是幹話無極限耶自助、人助、最後才天助我們公司的管理人力都是公司自己培養的後面也拿不錯的薪水但這也要這一個勞工願意花時間學、要自我上進你以為培養一個人很便宜嗎? 隨便都幾十萬起跳你怎麼不開一間公司培養看看 : → trywish: 你一直搞不懂勞基法是幹嘛的。勞基本你都說是基本法，那 11/05 : → trywish: 最基本保障勞工要保障什麼？錢嗎？是生命，之後才是錢， 11/05 17:38 : → trywish: 所以才要限定工時，而且越來越少，就是因為過勞已經被認 11/05 17:39 : → trywish: 定是種傷害了。就因為你都一直扯在錢上面，所以你的文章 11/05 17:39 : → trywish: 千篇一律都是勞工該領多少薪水，而非工時是否合理、正常 11/05 17:4 : → trywish: 你可以查看看週40是多久以前就有的東西，台灣2000年就說 11/05 17:4 簡單跟你說去翻一下經濟學如果你的薪資夠高高到一定程度後你就會認為不要上那麼多班比較好這就是一種機會成本但你薪資夠高的條件是你的能力要有夠今天你家裡就是缺錢沒賺錢回家小孩就會餓死你又沒有特殊技能可以獲取高薪你可以賣你的時間換金錢請問你要怎麼辦? 單週40嗎? 兼差3份工作單週破100小時的工人都會有而這些勞工的風險真的超高超恐怖這就是為什麼有些公司要簽禁止兼職條款 : 推 cerberi: 第一問如何評估員工產值與公司領導階級產值 11/05 17:37 : 推 cerberi: 總產值低下是新聘員工造成而隨時間增加的嗎 11/05 17:39 : → cerberi: 如果不是則難以歸咎在單一員工產值低下 11/05 17:40 : 這位鄉民我不是很確定你想表達的但領導階層確實掌握了公司80%以上的產值所以領導階層的薪水也算是不錯的而資深員工通常比新進員工的產值高因為熟練但這不是一體適用有些人的能力就到那裡產值就到那裡當然有些人會說好的管理會提升員工的產值這也是真的但並不是全部的人都適用 : 推 didi0909: 經過物價上漲那你利潤還達不到標準，應該先自身想想自 11/05 17:41 : → didi0909: 身經營策略或是根本你的產品也缺乏競爭力XD 11/05 17:41 有沒有競爭力我不知道不過我公司目前成立三年還活著就是了 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170803/1173979/ 員工雖然不是像台積電大富大貴但基本的三餐溫飽還是可以的 : 推 cerberi: 第二問在聯合壟斷的人力市場產值與薪資關聯性如何 11/05 17:42 : 人力市場是不可能被壟斷的有經營過公司就知道你要找一些越有專業技術的人才或越高階主管的通才是非常不容易的我們公司最後是自己花了一年的時間在培養但要找一些沒有任何門檻的人力報紙登下去 104登下去一堆人就來應徵了不信的去104打開來看去看看各工廠的作業員沒有學歷限制應徵的人數永遠是最多的 : → LemonUrsus: 能力足不足是社會去判定而不是由老闆去判定 11/05 17:42 : → LemonUrsus: 少在那邊混為一談你今天只給得起香蕉是指望可以請 11/05 17:43 : → LemonUrsus: 什麼特別有能力的人才 11/05 17:44 你回頭去看一下我的文章查一下我的文章出香蕉就只能請猴子應該是我最早最常在用的唷我可是非常知道一分錢一分貨的 : 噓 CKT0804: 這次修法有改基本工資嗎？扯遠了吧你的工作需要超時多 11/05 18:36 一個月休10天工資30000元一天簡單算的成本1500元一個月休15天工資22500元一天簡單算的成本1500元這樣你的邏輯有比較順了嗎? : 噓 CKT0804: 請人或是善用管理謝謝超時工作就是該付出代價 11/05 18:39 : → CKT0804: 我公司我們一例一休後,全部造規定走,公司覺得我們加班費 11/05 18:40 : → CKT0804: 領導層覺得我們加班費太貴,就多請人來分擔需要加班的時間 11/05 18:41 : → CKT0804: 這點做不到是台南還是高雄的公司辣~ 11/05 18:41 : → CKT0804: 勞基法的精本精神保護勞工權益辣,這樣修法誰被保障了? 11/05 18:42 請問勞工的權益對每個人來說都一樣嗎？今天問所有的勞工應該每個人的答案都會不一樣有些勞工的權益是工作權像國道收費員在環境的改變之下他們的工作權就沒了有些勞工是要休假權請問你確定這次的修法就是對所有勞工都是不好的嗎? 請問你確定之前調漲工資還是一例一休對所有勞工就是好的嗎? 一定有一部份被犧牲 : → CKT0804: 一句只能靠壓榨勞工工時的公司現在存在價值是啥? 11/05 18:42 : 推 CKT0804: 但是因為這樣本公司多請更多勞工那是否降低失業率? 11/05 18:44 : → CKT0804: 一間公司連那一點點加班費都付不出來競爭力????? 11/05 18:45 : → CKT0804: 公司覺得請員工加班獲得的利潤<<那一兩個小時加班費 11/05 18:47 冠上一個壓榨勞工就可以無往不利了你真的應該開一間公司連倒茶掃地的每小時都給他300元這就是你公司的價值 : 推 zenuo: 台灣還以中小企業為大宗改制度想讓企業改變經營策略與管理 11/05 18:51 : → zenuo: 是超難的因爲老闆如果真的這麼厲害早改了而且現實有老闆 11/05 18:51 : → zenuo: 會承認自己能力不足嗎所以往往第一出現的現象是失業率上升 11/05 18:52 : → zenuo: 不是老闆多請一位勞工 11/05 18:5 其它的老闆我是不知道啦但我還滿常承認我能力不足的所以很努力的學習但我大概一輩子沒辦法像張忠謀這樣開一間台積電吧這社會就是這樣一定有各行各業有高科技產業、醫療…等當然也有大家比較看不起的低階勞力工作這邊就不舉例了避免被人說歧視但每個國家都一樣不可能全部都是高人一等的行業平常生活所需的服務還是有存在的必要所以也才會有一些門檻低的工作 : 推 KEYSOLIDER: 倒了失業勞工的家庭生計都是問題 11/05 18:53 : 推 KEYSOLIDER: 說風涼話總是容易 11/05 19:3 鄉民就是這樣 : 噓 CKT0804: 呵所以一堆中小企業員工不加班就會倒多給一點點加班費 11/05 18:56 : → CKT0804: 倒經營的太委屈了.. 不修法不行辣~~ 11/05 18:57 : → CKT0804: 基本薪資倒加班費倒比玻璃娃娃還容易碎喔~ 11/05 18:57 : → dontcowba: 倒了才好啊自己不努力整天靠政府 11/05 22:35 麻煩你介紹一下政府給我靠我都不知道為什麼政府每個月都要收我十萬元的稅金營稅稅又收一次綜所稅再收一次收到真的會想罵幹!!!!!!! : 噓 freeclouds: 你有沒有想過你為什麼不經營高毛利的事業 11/06 09:26 我在想你應該是想說高利潤的毛利跟利潤不一樣的我們公司的利潤大概10~20% 應該算不錯了我反問你有沒有想過為什麼勞工不去找高薪、假多的工作因為沒本事啊我也一樣如果我會開比這個更賺錢的我早就去了還等你說聽說八大行業超賺商品可以重覆使用但我就是找不到入行方式考量了一下會上ptt的通常都是有一定的學歷與知識水平這時就要說一下鄉民最愛說的同理心了我知道你們都是技能高超單位薪資極高的人才但有時也考量一下那些連電腦都不會用需要錢不得不加班的勞工們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.94.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509944383.A.7CF.html

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