Re: [新聞] 一例一休修法方向賴清德6日將拍板消失

看板Gossiping作者TTDEarl時間6年前 (2017/11/06 16:06)推噓-1(0推 1噓 9→)

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※ 引述《cerberi (cerberi)》之銘言： : ※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之銘言： : 恕刪部分幹話 : : 這位鄉民我不是很確定你想表達的 : : 但領導階層確實掌握了公司80%以上的產值 : : 所以領導階層的薪水也算是不錯的 : : 而資深員工通常比新進員工的產值高因為熟練 : : 但這不是一體適用 : : 有些人的能力就到那裡產值就到那裡 : : 當然有些人會說好的管理會提升員工的產值 : : 這也是真的但並不是全部的人都適用 : 關於員工產值如何估算 : 一直以來都是一個經濟學家的大議題 : 無論是用於同公司不同部門同性質不同公司 : 甚或不同國家對成本的精算會更好 : 但因素太多 : 舉一個最簡化的例子 : 1974年 Ruch 和 Hershauer 提出 : "The Conceptual Schematic Productivity model" : Productivity 生產力分四部份評估 : Technology -- : Task Design --> Task capacity : Physical Inputs -- : Knowledge -- : Skills --> Individual capacity : Abilities -- : Attitudes -- : Beliefs --> Individual Effort : Uncontrollable Interference : 前兩項又稱為potential productivity : 生產力潛能(? 中文不知道怎麼翻請見諒) : 後兩項是 achievement of potential : 潛能開發 (?) : 前兩項限制了後兩項的最大值 : 就好像 HP最高100 吃再多紅藥水還是100 : 但這作法用於評估還可以 : 可是仍然很難量化 : 台灣目前使用的生產力衡量 : 是以總產出除以總投入的平均觀念 : 勞動生產力= 實質國內生產毛額 / 勞動投入量 : 勞動投入量考慮:工時就業者數等就業者 : 等就業者不是待業 : 是為將不同工時的勞動投入化為同一工作時數的就業者 : 故予以標準化為「等就業者」 : 目前產值統計其實是將領導者與勞工算做一起 : 而您提到的 [但領導階層確實掌握了公司80%以上的產值] : 是另一個更難的問題如何評量一個leader : 如果只有leader一個人產量絕對比不上10個人 : 製造技術是研發部門 : 產品販賣是銷售部門都不是領導一個人做的 : 但leader負責設定目標聯絡與排除困難 : 也不能說其產值等於一個勞工 : 假設台灣勞工素質平均 : 那同等大公司產值不同是否代表領導的產值 : 有公司可以賺錢有公司卻要倒閉 : 明顯是老闆一個人的問題? : 回歸原文, 公司無法獲利 : 到底是領導的產值 < 人事成本 : 還是勞工的產值 < 人事成本呢 : 如果是勞工的問題換一個勞工就會大賺了嗎 : potential productivity 如何增加 : 會是公司該思考的問題之一不好意思因為經濟學沒有學到你那麼高深所以我也是看不懂你在說什麼但產值估算非常的簡單不同公司大小有不同的任務但我就非常簡單的分一下老闆的產值：統合所有的資源決定公司方針一個決策錯誤就是虧損主管的產值：管理資源使其發揮最大效益強將手下無弱兵好的主管會提升非常多的效益最基層員工的產值：交待的任務能在時間內順利完成老闆如果無能，公司早八百年倒了除非他後盾十分的強大家產十分雄厚主管無能，整個團隊會產能就會十分低落那整個團隊的產值就會超差最基層員工無能就是單一點的問題今天要看領導的產值只要看他公司是不是能正常獲利方向對了可以獲利但卻產能低落那就要看主管的管理是不是出問題(或老闆的用人或管理) 如果大致上沒有問題但某個單點一直出問題那就是那基層員工單點的問題是要怎麼排除改善這就是企業經營的實際情況 : : 人力市場是不可能被壟斷的 : : 有經營過公司就知道 : : 你要找一些越有專業技術的人才或越高階主管的通才 : : 是非常不容易的 : : 我們公司最後是自己花了一年的時間在培養 : : 但要找一些沒有任何門檻的人力 : : 報紙登下去 104登下去一堆人就來應徵了 : : 不信的去104打開來看 : : 去看看各工廠的作業員沒有學歷限制 : : 應徵的人數永遠是最多的 : 抱歉我的用詞不精準 : 應該說目前的人力市場尤其是基層 : 薪資是被聯合控制價碼的 : 還記得前一陣子的股王大立光 : 招募作業員出的薪資多少人應徵 : 答案是2張 : 但沒人來理論上薪資應該會提升再招呀 : 之所以沒有再提升 : 主因是外勞招募 : 將來還可能更進一步擴大至白領 : 這點就不再多說了 https://www.104.com.tw/job/?jobno=kzaf&jobsource=checkc#jobRec 現在這個年代新聞媒體很喜歡炒作 104上面徵才應徵人數超過30個人這就是真實的社會再去看看其它公司的作業員也是一堆人應徵的你經濟學學了那麼多應該就知道供過於求會出現什麼結果 : 結論: : 勞基法的目的在保護勞工 : 您文中所提的案例是否可引用至台灣 : 是需要討論的 : 包括產值工時與薪資物價的關係 : 包括勞檢強度企業型態 : 目前看來都遠遠不到邊際這就回到勞基法的本質是要保障勞工但不可能保障所有的勞工假多、薪資高、福利好相對的願意當資方的人就少工作職缺就少願意當勞方的人就多這也就是為什麼勞基法修法到現在卻那麼多的黑工不遵守勞基法而有那麼多的人也願意去做 : 就好比一個吃撐的人多吃一顆葡萄就吐了 : 結果逼著空肚子的人一顆葡萄都不能吃 : 還要吐出葡萄皮來 : 嗚呼哀哉我是不知道人怎麼樣算吃撐了像郭台銘投資幾兆每個月賺幾億這樣算吃撐了嗎還是像某些人只想躺著幹就認為要有錢掉下來你願意給他葡萄嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.94.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509955600.A.F60.html

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superjim

11/06 16:08, , 1^F

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噓

CKT0804

11/06 16:34, , 2^F

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CKT0804

11/06 16:35, , 3^F

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