Re: [爆卦] 林淑芬質詢逐字稿—勞動部鬆綁七休一限制消失
: → hide0325: 勞基法是淘汰弱勢？什麼謬論，誰跟你說弱勢活該不需要 11/03 21:57
: → hide0325: 勞基法？ 11/03 21:57
勞基法真的是淘汰弱勢，你沒有看錯，就是淘汰弱勢
這要討論之前要先了解一下勞基法
勞基法是保障所有勞工最基本的權益
這句話沒有錯吧?
如果沒有錯的話
那勞基法就已經為資方設下了一個門檻
當然也為勞方設下了一個門檻
如果勞工的能力比這個門檻高很多
這勞基法對這些勞工而言根本就完全不影響
但如果勞工的能力低於這個門檻
這時他的工作權就會受到影響
舉個簡單的例子
今天政府規定手機訂價只可以是四萬元以上
不管任何品牌、型號、新舊、好壞
這時你要買手機你會買iphoneX 還是買 HTC或智障型手機?
還是更有愛心買一支壞掉的手機?
把手機想成勞工也是一樣
福利條件一直提高時
資方在選擇也是一樣
而領基本工資的勞工基本上就是沒有什麼特殊的技能
有部份都是社會的弱勢族群(不是所有領低薪的都是弱勢)
在勞基法的保障越來越來時
相對來說就是企業請基本人員的成本越來越高
也就是買手機的基本價格越來越高
那企業是不可能拿這樣的錢去買壞掉的手機的
所以這些弱勢早晚會因為勞基法調整高於他們的價值而被淘汰
這是非常現實的
剛好因為小弟的公司有請了很大一部份的人就是屬於這一種
所以這些年調整勞基法有非常深刻的感觸
不是我們不用弱勢族群
而是環境不讓他們工作
當我們公司的工資隨著勞基法調漲時
就會有一批人來應徵
也會有一批做的相對差人被淘汰
這就是現實社會的運行
而有些政治人物說調整勞基法可以逼迫企業轉型
這樣說其實也有幾分道理
賣的產品價值不夠高，比勞基法所規定的價值還低的企業
不是轉型提高價值、就是倒閉、不然就走違法路線
所以勞基法修改的對勞工越有利
可以請越高級勞工的企業就會留下來
那種各位覺得沒競爭力的公司也會倒掉
所有勞工的薪資福利也會超好
但前提是你的價值要達勞基法的門檻才可以當那個勞工
因為沒競爭力的公司已經倒了
所開出沒競爭力的職缺也已經沒了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.220.35
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509719679.A.30B.html
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※ 編輯: TTDEarl (42.73.220.35), 11/03/2017 22:36:06
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