Re: [新聞] 勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資1消失

看板Gossiping作者coober時間8年前 (2017/05/08 23:39)推噓5(6推 1噓 3→)

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※ 引述《wickrtbusk (wickrtbusk)》之銘言： : 匯流新聞網 : 2.完整新聞標題: : 勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁 : 3.完整新聞內文: : 勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁 : 匯流新聞網記者王少筠／台北報導本魯整天罵kmt 但難得kmt立委正常一回這裡要特別表揚一下好好加油!!~ : 動部曾發函提案立委，指出4項窒礙難行的原因： : 1. 部分行業（如金融保險業）與職業（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員 : 等）所需專業技術的差異較大，求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。那還不簡單~ 除了這些工作（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員)以外就沒有很大的差異了可以明標薪資了吧金融保險類業務員房仲代銷之類的收入來源是低薪底(或者沒有底薪) + 佣金的就請直接標明是獎佣金制的工作幹嘛那麼怕人家知道是獎佣金制工作呢? 畢竟說真的騙來的也幹不久啦而這所謂的部分行業既然是專業人員主管之類的薪資應該不會太低吧以目前就業市場的條件絕對不可能是最低工資起跳至少是最低工資的2倍以上所以這類人請廠商求才時直接註明是專業人員(或主管經理人技藝工作有關人員) 薪資2倍+ 比如最低工資假設是21009 那這裡顯示就是 "4.2萬以上" 問題不就解決了 (用最低工資的倍數是為了符合將來可能通膨訂一次以後都可以通用) 如果覺得2倍太多可以1.5倍 ~ 2倍之間都可以比如是1.75倍 3.7萬這種數字 : 2. 求才廠商在招聘人才時，多希望保有較高之薪資彈性空間，避免因揭示薪資水準而限 : 縮敘薪條件，導致錯失進用優秀人才。顆顆~ 如果網站寫3萬人來了之後公司覺得這個人才很棒 5萬也願意聘用請問~ 有違反勞基法嗎? 薪水少給是會違法但多給絕對沒有違法這條理由根本鬼扯!!! : 3. 如採薪資區間方式揭露，則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大，求職者仍難 : 以具體得知該職務之薪資水準，失去揭示薪資之意義；如薪資區間過小，可能影響面試過 : 程中勞雇雙方調整空間，限縮薪資彈性。沒有人說你標多少後就不能超過多給的只要有標示最低多少就行了同上面那條問題的多給絕對沒問題也不會有人要去告說你多給薪水 : 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構，進而用較高的薪資吸引員工 : 跳槽，造成人才流失。資深專業人員(經理人主管技藝人員) 才有了解薪資結構的必要與挖角的可能菜鳥助理業務員作業員誰有興趣挖腳阿在上面標的都是最低價公司要拉高留才自己請便而真的是資深專業人員(經理人主管技藝人員) 就如同我第一條回答的標個最低價 "4.2萬以上" 就解決了阿上限不用規定只要規訂下限得標清楚就好 : 陳宜民今日痛批：「妳是勞動部長還是『資』動部長？」「妳到底是站在求職者這邊、還 : 是站在資方那邊？」針對勞動部的第1項回應，陳宜民表示，本次草案已將所需專業技術 : 差異較大的「高階工作」排除；第2、3項則為藉口，現況是薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭 : 也都「面議」，勞工根本毫無調薪空間，「入錯行比嫁錯郎更慘！」至於第4項，陳宜民 : 質疑，若勞工需彼此競爭來取得工作機會，廠商為何不需要競爭人才？ : 然而勞動部態度強硬，最後召集委員李彥秀僅裁示擇期再審，草案一條也沒通過。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : https://goo.gl/ZBbL0V : 5.備註: : 勞動部四點聲明是三小？蔣幹喔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.61.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1494257991.A.705.html

推

gdgy

05/08 23:41, , 1^F

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coollfd

05/08 23:42, , 2^F

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scott032

05/08 23:43, , 3^F

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