Re: [新聞] 勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資1消失

看板Gossiping作者ElsaKing時間8年前 (2017/05/08 22:41)推噓7(7推 0噓 1→)

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※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言： : ※ 引述《wickrtbusk (wickrtbusk)》之銘言： : : 匯流新聞網 : : 2.完整新聞標題: : : 勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁 : : 3.完整新聞內文: : : 勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁 : 其實這個很多人老早就在罵了 : 你薪水開出來 : 求職者覺得太低，就不用浪費時間去了 : 整天面議是要議啥？ : 除了少數頂尖人才可以跟人資嗆聲之外 : 其他社會新鮮人都是去被人洗臉的 : 這又何必？ : : 1. 部分行業（如金融保險業）與職業（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員 : : 等）所需專業技術的差異較大，求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。 : 人家是要求提出級距 : 如果你真的差異較大 : 那你也可以把級距稍微訂大一些 : 且所謂專業技術差異大 : 你大可以於求職資訊中標註 : 有幾年工作經驗者，有專業證照者，其級距如何 : 專業科系畢業的新鮮人級距是怎樣 : 不就輕鬆解決了？ : 勞動部你腦子還在家嗎？ : 且一個重點"能高不能低" : 只要高過級距的價格 : 全天下哪個求職者會靠北的？ : 沒有，一個都沒有 : 怕只怕你級距定出來，結果人資還在洗人臉 : 要人英文聽說讀寫流利，各種製圖軟體精通，然後給人24K，月休4日 : : 2. 求才廠商在招聘人才時，多希望保有較高之薪資彈性空間，避免因揭示薪資水準而限 : : 縮敘薪條件，導致錯失進用優秀人才。 : 如前述 : 要不是把條件訂仔細一點 : 要不就直接把級距上限拉高 : 很簡單就可以解決啊 : : 3. 如採薪資區間方式揭露，則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大，求職者仍難 : : 以具體得知該職務之薪資水準，失去揭示薪資之意義；如薪資區間過小，可能影響面試過 : : 程中勞雇雙方調整空間，限縮薪資彈性。 : 如果級距上下限差額太大，又沒有特別條件說明 : 如：條件不限，起薪22K-50K : 這也無所謂 : 反正我知道你這間爛公司有機會給人到22K : 我大可不去 : 如果求職者對自己有信心，可以去挑戰看看 : 看看這間公司所說50K是不是話虎爛 : 且最差最差 : 這種超大差距的薪資級距 : 不就跟甚麼資訊都完全不透露的薪資面議一樣而已 : 最差就是跟現在一樣 : 有些公司稍微老實一點，就造福一堆求職者 : 何樂不為？ : : 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構，進而用較高的薪資吸引員工 : : 跳槽，造成人才流失。 : 那你就開更高一點不就行了？ : 誰規定今天訂得級距，我明天不能改高？ : 又想要人才，要不想給高薪 : 你怎麼不去吃屎？ : : 然而勞動部態度強硬，最後召集委員李彥秀僅裁示擇期再審，草案一條也沒通過。 : 勞動部帶回去研究一下 : 譬如去稍微民調一下雇主與求職者的關感 : 再來提出意見也就罷了 : 隨便就扯個四點理由 : 且這四點基本上都是從資方思考 : 罵你資動部真是當之無愧 : 個人覺得以後勞動部官員都必須要先經過性向分析 : 偏向資方的都先以不適任過濾掉 : 要不然搞一堆慣老板心態的官員當主管機關 : 難怪國內勞權一直無法有效提升禁止面議是快速提高薪資水平的好方法想搶人留人就提高工資那麼簡單人才逐高薪而居天下沒有白吃的午餐好企業想要有競爭力就大方點明白給高薪嘛大家看了有前景有希望自然願意拼整體環境也才容易欣欣向榮嘛至於給不起的就等著被市場淘汰如此有競爭也才會好的更好淘汰不良企業嘛前陣子不是還有個什麼部長才說無法提升薪資水平現在有個一舉數得的好方法幹嘛不用？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.18.50 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1494254494.A.2AB.html

推

farseer7

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Smile

05/08 22:46, , 2^F

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推

huikmn

05/08 22:51, , 3^F

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