Re: [新聞] 新鮮人搶正職　這3件事面試時別急著問消失

看板Gossiping作者vn509942時間7年前 (2017/03/21 10:07)推噓6(8推 2噓 8→)

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※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言： : 1.媒體來源: : 蘋果 : 2.完整新聞標題: : 新鮮人搶正職　這3件事面試時別急著問 : 3.完整新聞內文: : 2017年03月21日06:00 : 低薪問題引發論戰，會計師事務所人資主管認為薪資高低的關鍵除了大環境因素以外，個 : 人職場表現也是關鍵，資誠會計師人資長林瓊灜接受《蘋果》採訪時表示，「沒有所謂只 : 值22K的人」，如何在面試時讓人相信「我值得被投資」，才是能不能得到較高薪資的關 : 鍵。 : 林瓊灜表示，當面試進行到差不多時，通常會問求職者有沒有什麼問題，社會新鮮人若一 : 開口問問題時，劈頭就問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會 : 就只把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論22K了。 : 至於已取得正職的社會新鮮人，林瓊灜表示，在職場中只要有成長意圖的人，就算當下只 : 能拿到22K，那也只是因為當下這份工作的價值是22K，但隨著工作熟稔或產生附加價值後 : ，員工自然很快地就能跳脫這個數字。 : 去年部份台灣企業開始引進服務型機器人Pepper，首批機器人的月薪為2萬6888元。林瓊 : 瀛表示，如果一個求職者能做的工作（技能）和對工作的熱忱（態度）都明顯比不上 : Pepper的話，恐怕是連22K都不值。 : 至於人資主管眼中應得高薪的人須具備那些條件？林瓊瀛反問，如果你必須付出3萬元來 : 換取一支手機，妳會選擇iphone 7 智慧型手機，還是只能接聽和撥打電話的手機？ : 林瓊灜表示，同樣的邏輯，在職場上如果遇到求職者專業程度高，總是積極面對職場上的 : 挑戰，人際關係佳，處事態度誠懇，自然能讓面試官在「稱斤論兩」時，不斷地提高願意 : 支付的成本，因為面試官相信這是一個值得投資的人才，而不是只是一個「可用」、「能 : 用」甚至只是「堪用」的人力而已。 : 面對求職競爭，林瓊灜妙喻就好像電視節目上的表演者一樣，在中規中矩的表演後，有沒 : 有讓人驚豔的加分題決定了此人在舞台上的去留；職場中也一樣，在不同階段都要創造自 : 己的加分題，才能在競爭激烈的職場中突顯價值。（陳瑩欣／台北報導） : 4.完整新聞連結 (或短網址): : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170321/1080542/ : 5.備註: : 會計事務所強力徵求不問薪水、加班、休假的奴...不對是人才們我實在搞不懂，薪資跟工作內容都不講清楚，是要面試什麼鬼？大家把條件定清楚，別在那邊浪費彼此的生命跟工作的時間。這種不專業的人資究竟對於企業產生多少的損害呢？ -- 人生是艱苦的。對不甘於平庸凡俗的人那是一場無日無夜的鬥爭，往往是悲慘的、沒有光華的、沒有幸福的，在孤獨與靜寂中展開的鬥爭。他們只能依靠自己，可是有時連最強的人都不免於在苦難中蹉跎。　　　羅曼·羅蘭 http://i.imgur.com/vSH9sDl.gif

-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.22.65.28 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1490062037.A.7F3.html ※ 編輯: vn509942 (211.22.65.28), 03/21/2017 10:08:02

噓

gogobar

03/21 10:08, , 1^F

03/21 10:08, 1^F

※ 編輯: vn509942 (211.22.65.28), 03/21/2017 10:11:26

推

Xhocer

03/21 10:10, , 2^F

03/21 10:10, 2^F

推

sofaly

03/21 10:10, , 3^F