[問卦] 一例一休-7日假vs雙週84hr消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/07/23 16:18), 編輯推噓45(45推 0噓 207→)
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1.簡單計算雙週84hr 一年有52週，如週休二日每4週欠雇主一天班，故需還雇主13天上班 日。 如改為每週六加班則員工可賺(52-13)휱倍，39天的加班費。 2.一例一休 -7天國定假，52週每週六加班，已時薪125工作8小時為例前2小時1.33後1.66 ,每天可得約1.58倍加班費。 每年可得52휱.58，82天加班費。 但國定假日加班除了當日給薪要再給於2倍加班費-7휲等於14天，實際每年賺到的加班費8 2-14，等於68天加班費。 3.現行單週工時40小時加7天假，每週六加班，52天加班費，7天國定假日7휲，共可得66 天加班費。 4.改二例加7天假就是3.加52天補休 目前是3的狀況，改一例一休好像也沒什麼好處，以上計算應該沒錯吧?大家討論看看，手 機發文請見諒。 ※ 八卦板務請到 GossipPicket 檢舉板詢問 ※ a.張貼問卦請注意，充實文章內容、是否有專板，本板並非萬能問板。 ※ b.一天只能張貼 "兩則" 問卦，自刪及被刪也算兩篇之內， ※ 超貼者將被水桶，請注意! ※ c.本看板嚴格禁止政治問卦，發文問卦前請先仔細閱讀相關板規。 ※ d.一行文、未滿20字視同鬧板，請注意！ ※ (↑看完提醒請刪除ctrl + y) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.185.41.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469261934.A.D32.html
推
07/23 16:19, , 1F
你是要討論啥？
07/23 16:19, 1F
推
07/23 16:20, , 2F
一例還是兩例是假議題 因為兩例的可行性為0
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這麼喜歡賺加班費幹嘛不改成兩休息日
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真正重要的是七天假要不要刪
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推
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資方立場：你雙週84變單週40 我們虧了這麼多工時 七
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推
07/23 16:22, , 6F
@@你的算法是錯的，休假日(國定假日)是1倍不是2倍，因為
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月新制勞工已包含原本的1倍
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天自然要刪（民進黨在野時擋下 執政時推行）
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首先要問的 所謂月薪包不包含是那種月薪
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@@另外，現行一例制休息日出勤其實只要給0.34*2+0.67*6=
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勞工立場：我們工時這麼長 怎麼可以刪假 不行 不行
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現行勞動法有規定休息日嗎
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4.67而已就可以合法，現行一例制的BUG真的很大......
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現行寫在函釋內，一般上一到五的上班族，如果把週日指定
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07/23 16:26, , 15F
假設我是慣老闆 給一個員工20008 月休四天 每天工時8
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為例假日，則周六就是休息日
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小時 是合法還是不合法？
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那非週休二日行業呢
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一定不合法，因為月休4日一定會有延長工作時間，要給加
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最低薪資20008 照理講 他的工時是單週40小時 如果超過
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就得付加班費
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班費，只有20008卻月休4天而已，一定違法
07/23 16:28, 22F
推
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月休四日每天八小時一定超過每週40工時啊
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推
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好啦，重罰兩萬
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是的..所以這邊20008是指本薪
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重罰兩萬比給加班費還少
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那如果我跟員工約定好 月休7天 月薪6萬
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大家要先了解「正常工作時間」、「延長工作時間」、「例
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假日」、「休息日」、休假日，才能繼續討論議題啦
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那假設他每天都工作8小時 月休7天 我實際給他6萬 應
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該是合法吧
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國定假日錯了，google到中國的才是3倍。
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要看當初約定的6萬是已包含/未包含加班費來判定是否違法
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07/23 16:31, , 34F
這邊他的低薪就比6萬低了 因為一定要加上加班費才能
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拿到六萬
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國定假日基數要改1.58
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如果當初約定的6萬沒包加班費，卻有加班沒發加班費，則
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假設當成談好 就是合法
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違法哦~
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還有 173 則推文
推
07/23 17:34, , 213F
很扯吧！但業界通常會給1而不會給0.34/0.67，後者算
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法是一例制勞基法的BUG，所以那些函釋才會跳針「依2
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→
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4條加給工資」，而不是寫具體算法跟金額。
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推
07/23 17:36, , 216F
我剛剛舉的例子 就我理解 老闆要你加班的39天是0.34是
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→
07/23 17:36, , 217F
還是1.34根本沒差 因為老闆不管怎麼算 最後都是給你
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六萬（當初約定金額）
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07/23 17:37, , 219F
但是如果高出這39天的時數 還是用0.34來算 那就太誇張
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推
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我了解你的意思了，是不管那個月加班多少，總之「補
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到6萬」的意思對嗎？
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了..這應該是鑽漏洞
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推
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現制的話，基本是這樣沒錯，但有一個問題，老闆這樣算
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不是耶 因為一年固定加班=39天 那一個月=固定加班3點
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不會被員工幹到死嗎，我是沒遇過這樣玩的啦
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多天
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推
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勞基法是最低限度！如果實際換算你應得低於6萬，但你
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拿6萬，這是優於法，可算是福利！但若是你應得超過6
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萬，但實際只拿6萬，僱主應給補滿！
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因為當初員工就跟老闆約定好 每天工作8小 一個月休7
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天 月薪6萬
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如果假設這個月30天好了 那等於工作小時=23*8=184小
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時
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高出那39天的時數，你指的很可能是屬「每日沒超8」
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但「已超單週40」且「休息日出勤第9,10,11,12小時」
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的部份，按現行一例制也至少應給1.67，因該時數已不
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→
07/23 17:41, , 237F
包含在月薪制勞工的240小時內囉。
07/23 17:41, 237F
→
07/23 17:41, , 238F
如果員工超過184小時他們是會要求加班費的（因為已經
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→
07/23 17:42, , 239F
工作超過23天了）
07/23 17:42, 239F
→
07/23 17:43, , 240F
那我是雇主 我能否主張超過的工時是每日超8呢 因為每
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→
07/23 17:44, , 241F
日超8前兩小是1.34 比較便宜
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→
07/23 17:44, , 242F
其實大約超過168的部份就可以要加班費了，因為月上2
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→
07/23 17:44, , 243F
如果用1.67 成本會增加很多
07/23 17:44, 243F
→
07/23 17:44, , 244F
3天應該都超過勞基法規定的「正常工作時間（日8&單
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07/23 17:44, , 245F
週40）」上限。
07/23 17:44, 245F
→
07/23 17:45, , 246F
了解了 謝謝
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→
07/23 17:45, , 247F
gn，不行哦！現行休息日加班是已屬「延長工作時間」
07/23 17:45, 247F
→
07/23 17:46, , 248F
，前2小1.34，後第3到第12都是要給1.67的！
07/23 17:46, 248F
推
07/23 17:49, , 249F
嗯 但我如果是變形工時呢？ 舉例來說 我會變成把2小
07/23 17:49, 249F
→
07/23 17:49, , 250F
時分配在每一天裡？
07/23 17:49, 250F
→
07/23 17:49, , 251F
讓員工加班 但不超過10小時 那我就只要付1.33？
07/23 17:49, 251F
推
07/23 17:52, , 252F
謝謝Z大幫我解釋疑惑
07/23 17:52, 252F
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