Re: [爆卦] 一例一修內幕 總統不敢說的 我說消失
※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言:
: 美國影集的臥底老闆 裡面一堆基層員工含血含淚的活在生存邊緣
: 每周工時超長 薪水又低 一個人兼2、3份差的多的是
: 不要這樣外國的月亮就比較圓 我講一句中肯的
: 魯蛇到哪裡都是魯蛇 一個國家有精英也有魯蛇
: 如果只能找那種含血含淚的奴工 應該要先檢討自己
: 台灣不是沒有好的工作 我也承認現在環境是多數是爛工作
: 因為缺工都是缺基層勞動 但現在人力都不想做這種
: 先看看自己幾兩重 再來抱怨
: 事實上大部份的人能力就是只能當基層勞動
: 台灣有一半的人智商低於平均 以工作能力值來分 也是一半低於平均
: 先想想看自己是在平均之上 還是平均之下
: 以小魯經驗有99%的人都以為自己高於平均 那就是49%的人都高估自己的能力
: 以這種統計來說 多的是以下這種人
: 書念的不好 就說自己只是不愛念書
: 工作做的不好 就說自己只是不適合那個工作
: 找不到好的工作 就說大環境不好 不是自己能力問題
: 這些是不是很熟悉?
: 如果你今天台清交畢業 抱怨只能去台積輪班 我覺得抱怨的很合理
: 但是今天到國立真遠畢業 抱怨只能領22K還沒有週休二日 應該要先檢討自己
你的邏輯很特別
一直讓我想到印度的種姓制度(雖然他們是以前世今生來表現)
那種給人洗腦 '你就是不努力 才會這樣...' 的感覺
這種想法放在印度的網站上可能還被認為極度中肯
的確不努力也是原因之一
但政府這種做法並不能解決問題
自從工業革命以來
勞資的問題就是許多社會學家想解釋甚至解決的問題
而我可以告訴你 不只是臺灣 全世界都一樣
每個國家的魯蛇比例是一樣的(魯蛇是被比較出來的)
以我所見
臺灣面臨的是經濟轉型的障礙
我們需要的是提升勞工的素質和技術能力
和企業的道德水準跟營運管理
而不是勞資互相批鬥對方的問題
怎做呢? 我不知道
但是我相信民主會慢慢走向正確的方向
不斷的衝突妥協最後找到大家都能接受的方案
一例一休 它絕不會是最好的方式
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.32.6
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467700641.A.A36.html
推
07/05 14:42, , 1F
07/05 14:42, 1F
推
07/05 14:42, , 2F
07/05 14:42, 2F
推
07/05 14:47, , 3F
07/05 14:47, 3F
推
07/05 14:49, , 4F
07/05 14:49, 4F
→
07/05 14:50, , 5F
07/05 14:50, 5F
→
07/05 14:50, , 6F
07/05 14:50, 6F
→
07/05 14:51, , 7F
07/05 14:51, 7F
→
07/05 14:52, , 8F
07/05 14:52, 8F
推
07/05 14:53, , 9F
07/05 14:53, 9F
→
07/05 14:53, , 10F
07/05 14:53, 10F
→
07/05 14:54, , 11F
07/05 14:54, 11F
→
07/05 14:54, , 12F
07/05 14:54, 12F
推
07/05 14:58, , 13F
07/05 14:58, 13F
討論串 (同標題文章)