Fw: [請益] 主管不給離職 要算我曠職

看板Employee作者 (◎ ω ◎)時間7年前 (2016/07/26 12:14), 7年前編輯推噓0(0推 0噓 0→)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1NbOGVJq ] 作者: southfox (southfox) 看板: Tech_Job 標題: Re: [請益] 主管不給離職 要算我曠職 時間: Mon Jul 25 11:14:35 2016 大家好 我是原po 今天打電話給公司HR HR表示 勞基法有說未滿三個月 至少需一周前預告知 我當下傻住了... 我大致說一下 開頭的談話內容 Me：請問未滿三個月的話 是可以當天離職的嗎? HR：基本上我們都是要主管和議 而且我們沒有說未滿三個月就可以當天離職這件事情 Me：可是勞基法並沒有規定 未滿三個月要幾天才能離職 HR：它（勞基法）有說未滿三個月 至少需一周前預告知 Me:有這樣子? HR:有阿 你可以再翻一下 沒關係 這是離職預告拉 可是當然 有時候未滿三個月 工作量比較少 有時候你提出離職 不一定需要到一個禮拜這件事情 他可能就是說 你業務上已經交接的差不多了 有人去補足你的位子阿 --------------------------------------------------- 後面談話內容 就先省略 上面的對話 基本上我是一字不漏打上來 我聽他講完 又跑去看一次勞基法... 讓我不得不懷疑 我跟她看的勞基法是不同平行世界 下午又要去公司處理了... 我還為此打電話去勞工局問 也表示沒有這一條規定 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.231.179 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469416479.A.4F4.html
推
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所以不是主管虎你 連hr都這樣說
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勸你翻一下僱用合約
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是的
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我翻了 我一開始以為這是公司規定的 寫在服務約定書 但左翻右翻 就是沒有任何跟HR所提到的 一點點點點相關的條約 ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:20:04
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一樓是有事嗎? 胡言亂語的
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推
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那員工手冊也沒有？
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我只知道有服務約定書 員工手冊 這我倒是沒有 ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:22:44
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這家公司到底在幹嘛~.~
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推
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昏倒 dakkk小朋友 你也看一下wisdom po的文，3個月以下 分
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明就沒有要提前7天預告，別在這邊秀下限好嗎？
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推
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笑死人 員工手冊和公司規定是有比勞基法大嗎
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推
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你存證信寫依勞基法預告期規定 解除勞動契約寄給公司就好了
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現在離職窗口跟HR 兩邊都要求我一定要面談 我真不知道 繼續跟這主管面談 有何意義╯-____-)╯~═╩════╩═~ 不面談 就是不行 ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:25:02
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勞基法沒規定 公司就可以規定 有很奇怪？
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話也不用多說 薪水到時候沒進來直接勞工局見就好了
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就跟HR說你已經打電話去勞工局確認過了
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那你就跑完流程吧 不然離職證明沒拿到 會有點麻煩
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甘,他在豪洨,http://goo.gl/stfZR1
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我們主管還跟助理說 我星期日沒到 要記我曠職.... 說我只有口頭跟主管講不算 主管就是算我曠職..... ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:26:32
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直接問他那一條有這規定..各種話術騙人Zzz
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這個就更絕了 它叫我自己去翻 有哪一條法規 說不行..... ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:27:56
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叫hr拿出證明來啊（看是簽過的合約、還是什麼其他的...有
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講到），連剛剛提的「3個月以下 不用提前宣告」都敢唬爛了
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，這家的hr真的很不專業欸。
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跟他說勞基法沒有的,我不用鳥你
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笑死人 勞基法是用來規範企業又不是用來規範勞工的
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別被虎了，直接找勞工局
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我今天同時打給台南勞工局跟台北勞工局 我先打給台南勞工局 我TM以為台南勞工局是資方代表..... 受不了台南勞工局的處理與回答方式 我直接打給台北勞工局 只能說台北工作的板友 真的很幸福...專業度100%
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最好勞基法沒寫到的地方 公司就可以隨便解釋啦
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離職證明沒拿到哪邊會麻煩 兩個月也不會寫在履歷上
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※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:31:58
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那怎麼不乾脆規定未滿三個月需三個月前提離職
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推
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我直接google「勞基法 離職」第一個跳出的網站「北市勞工
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局」裡面清楚規定 要提前預告的最短工作天數是「3個月」起
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跳......
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HR不是都專業騙的
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推
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你可以參考,#1NaQK6Av (Tech_Job)
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你要不要打看看勞基法 第十六條找看看
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推
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那是規範公司的... 不是勞工
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還有 255 則推文
還有 10 段內文
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工程師不是最討厭別人不看spec就憑己臆測討論
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tw你好像沒看完全文喔, 內文寫:"但如果反過來，是約定「勞
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工」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，則因為比《勞
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基法》規定的更嚴格，則這樣的約定是無效的。
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他的狀況是7天...
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一樣是可以直接走, 這兩種答案是相同的
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而且我前面有問有沒有服務約定書之類的啊o.o;
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就算契約裡面有寫7天, 這種契約一樣是比法令嚴阿, 無效
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法律條文不像SPEC不會寫死 所以有一堆你說我說他說
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不同律師見解不同, 但tw你貼的這位律師是認為無效的
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推
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這個人資在刁難你,他會要你多去幾次公司，浪費你的時
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間，再賤一點，叫你去，還讓你找不到人
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想到個問題 好像也沒規定資方三個月內資遣不用通知?
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這樣各位覺得 資方當天通知 隔天要你走 這樣合理嗎?
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是阿, 任職滿三個月以內, 公司叫員工滾就得滾.
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我覺得不合理 不過好像也沒皮條?
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合理阿, 又不是第一次見過.
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有付資遣費就合法
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我補充一下, 我的意思並不是任滿三月內的員工可以隨意開除
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而且也並不是有付資遣費就合法喔! 請見勞基法第11條
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隔天? 你有看過發完通知你的ID立即失效的嗎...
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台中商銀不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他
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的上百萬元薪水。
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推
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07/26 01:11, , 313F
那差不多就是看往例這間公司資遣三個月內員工是怎麼辦
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如果有事先告知 那原po就要有 如果沒有 自然不用
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應該是這樣吧o.o;
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推
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包子 台南勞工局 還是有柯P的勞工局好
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推
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看要不要轉去八卦看有沒有機會上新聞，台南勞工局那個回答
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我真的會暈倒
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※ nemies:轉錄至看板 Tainan 07/26 02:19
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一堆不知道在講什麼的，不看法規又在強辯
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推
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台南勞工局有自己的玩法
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要紀念，去投保證明一樣有時間
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推
07/26 10:32, , 322F
公司是一定有問題，原Po有沒有就不知道了
07/26 10:32, 322F
推
07/26 10:56, , 323F
南部縣巿勞工局很多都資方代表，不然怎麼會這麼沒競爭力？
07/26 10:56, 323F
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07/26 10:57, , 324F
搞到薪水高的都在北部？ 吃到肥得流油的老虎走了，餓狼上來
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的玩法可是很凶的 XDDDDD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: azukitw (218.166.123.230), 07/26/2016 12:14:03
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