Re: [討論] 資遣費的計算 跟預告天數
※ 引述《coldmiyako (小盈北鼻～＊)》之銘言：
: 我是100年5月2日進入這間公司的
: 底薪19000+津貼2000+全勤1000+午餐補助50/天
: 公司勞保投保金額 =20100
: Q1.我昨天(9/17)一早上班被通知不用交接馬上收東西
: 那這樣我的資遣費!?可以領多少?
以經常性工資計算
21000*0.5*(1+0.33年)=13965
: Q2.那因為沒有預告期那我是否可以領到預告期的薪資?
: 那這部分到底是20天or10天?
1年以上未滿3年，20天
: Q3.因為我們公司沒有年假?這部分是否有違法?
: 那我可以去要求領到應給我的年假的部分是否可轉換為薪水?
調解時可提
: Q4.因為我100年5月前有領到失業津貼，
: 那現在是否可再申請一次失業津貼呢?
應該可以，只是領幾次請問勞保局
: 以上這些問題想麻煩板上的各位幫我做一下解答..謝謝。
不過如果是因勞基法第12條各款，則只有年假的部分可以提
其餘皆無
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.69.206.55
推
09/18 23:46, , 1F
09/18 23:46, 1F
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