Re: [新聞] 輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩
日本法律規定
56人以上公司要錄用身心障礙者
私人公司是1.8%
特殊法人是2.1% <EX:NHK JR >
公家機關也是2.1%
錄用身心障礙者的公司的排名
1.UNIQLO 7.42%
2.日本麥當勞 2.94%
3.SHIMAMURA 2.83%
4.SKYLARK 2.82%
5.Panasonic 2.79%
※ 引述《sampsonhugh (詹普森-修)》之銘言：
: 關於此項問題，目前勞委會已於近期舉辦研討會，
: 因此尚待研討後之日本企業主高額進用制度結論。
: 以下文章僅供參考，若有其他板友有更佳之想法，
: 歡迎繼續延伸討論與分享。
: http://0rz.tw/cEpR8
: 最具社會關懷的跨國經驗交流盛會 日本企業進用身心障礙者之特例子公司模式研討會
: 發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：2012-09-25
: 業務單位：職訓局
: 聯絡電話：02-8590-2567
: 能穩定工作很幸福！能找到一家瞭解員工潛質的公司更幸福！尤其你我身邊的企業，能為
: 身障者營造而讓其有所貢獻、獲得讚揚與肯定的職場，最最幸福！
: 101年10月31日及11月1日，勞委會在臺北舉辦「日本企業進用身心障礙者之特例子公
: 司模式研討會」，邀請日本厚生勞動省、法政大學坂本光司教授，以及大金實業、本田汽
: 車等知名企業成立的特例子公司來臺交流，分享日本企業進用身心障礙者之特例子公司模
: 式。
: 坂本教授在日本專門從事中小企業研究，著有《希望這家公司永遠在─日本最值得珍
: 惜的5家企業》一書，介紹經營者心中應該時常掛念的「5個人」，以及對他們的使命與責
: 任，其中一家公司有七成員工都是身障者，還能開發出消費者最喜愛的商品，所以，這本
: 書被推薦為最感人的商業書。大金日出攝津股份有限公司及日本本田太陽有限公司，則是
: 日本表現優異亮眼的特例子公司，藉由其豐富的經驗，期待能讓我國企業團體借鏡。
: 本次研討會也邀請國內義美食品、富邦金控、奇美電子等超額進用身心障礙員工的優
: 良企業，分享在傳統產業、高科技業、金融業進用身心障礙者的經驗。另外，長期以來對
: 日本企業發展有深入研究的東海大學劉仁傑教授，也將在研討會中有精彩的專題演說。臺
: 日首次針對此議題交流對話，精彩可期。
: 日本企業之特例子公司模式是母公司成立子公司進用20%身心障礙者的一種制度，為
: 了協助大企業足額進用及增加身心障礙者的就業機會，我國引進日本此一做法，於100年2
: 月1日修正通過的《身心障礙者權益保障法》新增38-1條規定，凡事業機構成立關係企業
: ，且該關係企業僱用身心障礙者比率達20%以上，事業機構可與關係企業合併計算身心障
: 礙者進用人數。經濟部更於101年6月20日與勞委會會銜發布「經濟部輔導及獎勵主管事業
: 機構成立關係企業僱用身心障礙者辦法」，透過經濟部與勞委會規劃的輔導措施，鼓勵企
: 業成立適合身心障礙者的關係企業，提供更多的身心障礙就業機會。
: 這項研討會於10月1日受理報名，歡迎國內企業、團體、學校及各界人士參與，報名
: 洽詢電話：（02）2508-3769。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.30.148
推
11/10 16:23, , 1F
11/10 16:23, 1F
推
11/11 07:51, , 2F
11/11 07:51, 2F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 4 之 4 篇)：