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討論串[新聞] 輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩
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Re: [新聞] 輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者hide1213xj (破壞 無謀 創造)時間13年前 (2012/11/10 15:47), 編輯資訊
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日本法律規定. 56人以上公司要錄用身心障礙者. 私人公司是1.8%. 特殊法人是2.1% <EX:NHK JR >. 公家機關也是2.1%. 錄用身心障礙者的公司的排名. 1.UNIQLO 7.42%. 2.日本麥當勞 2.94%. 3.SHIMAMURA 2.83%. 4.SKYLARK 2.8
#3
Re: [新聞] 輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者sampsonhugh (詹普森-修)時間13年前 (2012/11/10 13:01), 編輯資訊
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關於此項問題，目前勞委會已於近期舉辦研討會，. 因此尚待研討後之日本企業主高額進用制度結論。. 以下文章僅供參考，若有其他板友有更佳之想法，. 歡迎繼續延伸討論與分享。. http://0rz.tw/cEpR8. 最具社會關懷的跨國經驗交流盛會 日本企業進用身心障礙者之特例子公司模式研討會. 發佈單
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#2
Re: [新聞] 輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩
推噓4(4推 0噓 8→)留言12則，0人參與, 最新作者h210045 (小德)時間13年前 (2012/11/09 23:54), 編輯資訊
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上一篇有板友在推文中對我提到的總額制度犧牲部份障別的狀況，我來做個解釋. （先聲明，在此為舉例，不針對任何障別）. 例如，某公司依法需進用身心障礙者30人。那以舊制身障類別區分（icf類別太多. ，原理一樣，以舊制來分比較好理解），我舉其中部份障別舉例。. 使用視覺障礙、聽覺障礙、肢體障礙三個類別舉
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#1
[新聞] 輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩
推噓2(2推 0噓 7→)留言9則，0人參與, 最新作者sampsonhugh (詹普森-修)時間13年前 (2012/11/09 16:08), 編輯資訊
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輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩 (2012/9/28) (點閱率：127). 勞委會為協助未足額機關(構)進用身心障礙者，所屬職訓局暨就業服務中心籌組輔導團隊，訪視未足額進用大企業，經過近一年的努力，前十大不足額企業之不足額人數自100年7月534人，至101年6月30日止已大幅降低為230人，
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