Re: [問題] 弟弟想加入直銷 怎麼辦
※ 引述《fieed (海尼根)》之銘言:
: 我個人沒有經營直銷 但是對於直銷背後的機制與方式非常有興趣
: 因此過去幾年 我透過收集資料以及認識直銷商的方式
: 半自修的瞭解了一下直銷
: 當然 第三者的角度跟實際經營會有一段差距
: 但是我多少也瞭解了 直銷在台灣的情況
: 然而這邊我只討論直銷本身 我不討論直銷商
: 為甚麼? 每個行業都有其老鼠屎 會因人而異
: 但是制度卻是可以攤開來討論
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: 有件事情一定要在最開始提到 絕大部分的人其實沒有意識到
: 我們的生活其實幾乎已經完全籠罩在"直銷"底下了
: 最常看到的 "蔬果產地直銷"
: 我們都希望買到剛採收的蔬果 在菜市場也會選擇自耕農的產品
: 產地直銷 就是從產地直接送到菜市場來賣給你 隨處可見
: 我們都聽信周遭朋友的生活經驗的各種"分享"
: 進而嘗試著去使用朋友們推薦的各種品牌
: "產地直銷"與"分享"構成了我們印象中"直銷"最基本的兩大要素
: 直銷的作法就是"產地直銷" 而直銷的廣告就來自於"分享"
: 用這個角度來看 我們才可以跳脫刻板印象 用比較中立的角度去看到直銷
產地直銷有沒有需要去找其他經營者來經營?
需不需要run沒找到幾個下線,就沒有獎金的遊戲規則?
全球第二大電腦品牌商 Dell
就是靠最單純的"直接銷售"而起家的
但從沒聽說過 Dell 的業務需要找下線、累積點數才有獎金可領
比較讓外界觀感不佳的不是直銷的本質
而是「組織」
組織衍生出來的人性問題遠勝過單純的不打廣告的直接銷售
組織文化必須訂定點數遊戲規則
這種遊戲規則導致本來簡簡單單的生活變為複雜
本來以為對方出發點真是朋友的關心
但其實是為了他的「永續收入」所以關心、所以接近、所以裝熟
所以讓外界觀感不佳
業界有上有下
但感情不錯的長官與下屬會構成所謂的團隊
程又青是個小主管,但是她有像直銷組織圈講的那樣不堪嗎?
或許有一半的機會會遇到壓榨員工到過勞死的主管
但也有一半的機會會遇到像朋友一樣的主管
直銷組織也是個團隊
但個人不覺得不會在這樣的團隊底下感受到像業界一樣的壓力
尤其當leader為了使遊戲規則可以順利進行而祭出的施壓手段
那種累可能比上班還累、精神壓力可能比上班還大
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: 直銷的好處就是 對於認真的人 可以透過直銷放大自己的價值
: 但是不夠認真的人 會連基本薪資都領不到
: 因此 考量自己有沒有精力投入直銷是非常重要的
: 每個人都有自己的價值 你自己就是一個商品
: 而直銷只是一個工具 你可以透過這個工具去成就你的未來
: 但是 很多人在憧憬未來 或是評估當下的同時
: 都忘記了把自己這個商品的成本考慮進去
: 我們要評估的是 我自己的價值透過這個工具 是加分 還是扣分?
: 例如 原本你的薪水是三萬 那你想放棄三萬的薪水去做直銷的時候
: 你要考慮的是 以五啪獎金來說 三萬薪水就是六十萬的業績
: 放棄三萬等於放棄六十萬的業績 這的成本絕對是很重要的考量
: 所以簡單來說 當你領22k 就等於每個月做到44萬的業績
: 沒有把握超過這個業績 貿然放棄都只是扣分
: 沒錯 的確有人因為直銷而月入數十萬 或是數百萬
: 但是他們絕對不是不勞而獲 背後的努力絕對驚人
: 我認識直銷商已經月入十數萬 但是他一樣早上六點就出去陌生開發
: 他幾乎每天都研究直銷到晚上一兩點 等於每天工作超過十八個小時
: 他的FB好友名單是每天以將近二十個人的速度在增加
: 一個人能工作超過十八個小時而且全年無休 那他月入十幾萬我覺得合理
: 我也認識失敗的直銷商 心態不健全的直銷商 絕大部分都是憧憬卻不行動
: 每天渾渾噩噩 只等著他的下線幫他消費幫他拉人 失敗也只是剛好而已
: 直銷這個工具需要決心 需要毅力 他絕對不會比較輕鬆 也絕對沒有坐享其成
: 但是直銷的好處在於 當你認真工作十八個小時 你有機會可以收穫十八個小時
: 外面領死薪水的 每個月有固定薪水 穩定
: 但是哪天想工作十八個小時 你還是領一樣多
: 高風險 高報酬 天經地義
: 沒有那種今天你不想做 就領個普通薪水 等到你想做了還要要求老闆馬上加薪
: 直銷是個兩面刃 因為當你選擇直銷 你就沒有資格跟同事聚在茶水間狗幹老闆
: 是福是禍 全都自己承擔
: 建議你弟弟 如果他有這樣的肩膀 直銷或許是一條不錯的路
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