Re: [請益] 怎麼去衡量自己的身價在哪呢？

看板Civil作者時間7月前 (2023/09/01 08:54), 7月前編輯推噓16(16推 0噓 21→)
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※ 引述《mandyho21212 (Seven HO)》之銘言： : 各位前輩們大家好，這件事情圍繞在我心頭已經半年之久，所以忍不住上來詢問，希望 大 : 家鞭的小力一些，感謝！！ : 事情是這樣的，大概在去年才第一次接觸到營造業，而目前在做一個8千多萬~9千多萬 的 : 案子，雖然是掛行政，但從開工開始，我就默默的一個人做材料送審、分項施工計畫、 施 : 工日誌、品質文件、勞安全部資料、工程自主檢查、材料自主檢查、查驗申請單、不合 格 : 缺失改善、督導簡報、詢價、小包計價、業主計價、生態資料、環保資料、發文、處理 工 : 務所大小事、業主跟監造各種突發需求、試驗報告、還有其他比較瑣碎的文件就不提了 : 目前我們這案子開工前10個月，都只有我、經理、主任三個人在工務所，主任通常都在 現 : 場不碰文書，經理主要是跟設計還有業主協調還有聯絡廠商跟跑現場，會畫圖跟對我說 施 : 工日誌項目，剩下的大致上都是我在處理，一直到我老公出了一點意外，必須要花更多 心 : 力照顧他，我才再三的跟經理提一定要再加一個人做事（我們一直都沒有現場工程師） : 那麼我的問題就是，我就是想知道在業界會這些東西的行情到底是多少呢？因為我們老 闆 : 偶爾會來工地，我就坦白的跟他說，我做那麼多，是不是能加薪（目前是37000/月，保 年 : 薪14個月，也沒有特休，之前發燒還要趕來上班）他就永遠顧左右而言他，但每次來開 的 : 車真是一台換過一台，所以這個案子結束我一定要立刻離開，請各位好心的前輩告訴我 ， : 土木界真的有這麼缺人嗎？為什麼聽到到處都在缺人，但在104看，大家薪水開的也是 這 : 麼低，真慘！！！ 先說本人經驗大多是待台北的營造廠，以上這些內業的價值會因為你是做公共工程或者 你對應的建設公司而有不一樣，如果是公共工程跟比較有制度的建設公司就會要求比較 精確，基本上如果現場工程師，這些內業大多都要做，所以你問的會這些行情多少，很 難給你一個標準答案，你說的這些內業不難，其實做久了就會，個人認為真的難的內業 是跟成控有關的計價，還有畫出現場真的能施工的施工圖。 真的要給一個價格的話，以我的認知大概就4萬上下吧，因為被取代性太高了。 我猜你們公司應該也不大，所以只有你在做，我也想過如果老闆請兩個人才能處理這些 事情，那怎麼不把另外一個人的薪水給我就好，或者幫我加薪就解決了，不是皆大歡喜 嗎? 老闆應該只會覺得你走了在找一個人來就好，反正這些資料如果你離職了，那老闆還沒 找到人之前就會叫主任做，這時候就會有兩個情況: 一、原本的主任根本也不會做，就擺爛下去，他的想法就是反正老闆自己要去想辦法。 然後就會發現又補了一個免洗新人來，無限迴圈，待久了你就會發現這樣的生態好像很 正常。 二、原本的主任自己把這些內業重點都做好，還是能維持整個工地，這時候問號就來了， 為什麼之前他不一起幫忙做呢，可能他也是這樣撐過來的，就覺得只是回到以前的樣子 而已，我不算很資深的，但很常聽到一堆人說自己做了20-30年，以前怎樣怎樣的.... 我最近也在替公司徵人，應該各行各業都在缺人，我猜大概是少子化的關係吧，土木業 環境差，上班天數也多，薪資可能只比服務業高一點，根本吸引不到人才，前陣子跟老闆 聊天，他覺得我們公司在業界也不算低，獎金也不錯，為什麼在徵人的方面這麼困難， 我也告訴他，在土木業界不算低，但跟各行各業比起來也不算高，再來獎金在新人沒有 實際領到之前，也都只是一塊餅而已，我相信月薪7萬起跳，應該不用績效獎金也會有人 來。 以我在營造廠的經驗，這行不是不能做，只是公司能不能讓你看到這個工作有沒有未來性 ，跟有沒有跟對人，如果每年都在幹一樣的事情，每年調個3-5%那去當公務員就好了， 版上很多人都是推去考技師或者轉行(當年我也去考過但沒考上...現在想哭)。 其實如果比較嚮往時間彈性，薪資中上，真的能學到一技之長，掌握一整個工地的權力 (這權力好像不太吸引人XD，但懂得人才會懂)，我還是可以建議試試看往營造業基本 出發看看，畢竟不是每個唸到土木系都是自願的...我也是傻傻的就填了土木系也畢業了 ，一直待在這一行，看到的東西很多，有黑有白有灰，直到我四年前才遇到了我的伯樂 主官跟幾個優秀的同事，又遇到了能接受新思想的二代老闆，讓我能管理自己希望的 團隊，實在很難得。 所以趁著這篇問問看如果有台交成的學弟妹願意嘗試看看營造業現場工作的歡迎私訊我， 也歡迎跟我一樣在台北營造廠打滾的差不多年紀(小弟76)的有想換公司的參考看看!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.191.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1693529692.A.AEE.html ※ 編輯: flydick (125.227.191.24 臺灣), 09/01/2023 08:56:09 ※ 編輯: flydick (125.227.191.24 臺灣), 09/01/2023 08:57:41 ※ 編輯: flydick (125.227.191.24 臺灣), 09/01/2023 09:00:37
推
09/01 11:29, 7月前 , 1F
推
09/01 11:29, 1F
推
09/01 12:03, 7月前 , 2F
推
09/01 12:03, 2F
推
09/01 12:13, 7月前 , 3F
推！現實就是這樣
09/01 12:13, 3F
推
, , 4F
推土木就要有熱忱 不怕薪水低不怕環境糟領低薪也開心 09/01 12:26
其實我還是先獲得了錢才找到熱忱，我不怕環境糟，我怕薪水低，我也不鼓勵後輩低薪忍 耐 ，獲得基本薪水還是要能在公司看到未來性發展才能待下去啊，不然說實話在這一行，現 在 的大環境是很難被開除的，營造老闆寧願你自己離職也死都不願意付遣散費的
推
09/01 12:52, 7月前 , 5F
推，百分百命中老闆跟主任的想法！順便一提，現在
09/01 12:52, 5F
→
09/01 12:52, 7月前 , 6F
的免洗新人真的不好找，公司在徵人時，因為是掛行政
09/01 12:52, 6F
→
09/01 12:52, 7月前 , 7F
缺，所以很多人會投履歷，但是一到現場看過，就再也
09/01 12:52, 7F
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09/01 12:52, 7月前 , 8F
不接電話了
09/01 12:52, 8F
以我最近的心得是目前開四萬出頭好像也找不到免洗的現場工程師，我看你的敘述應該是 偏 內業工程師
推
09/01 14:50, 7月前 , 9F
只能說選對科系比較重要
09/01 14:50, 9F
推
09/01 15:19, 7月前 , 10F
哥年薪350真的太厲害了
09/01 15:19, 10F
→
09/01 16:20, 7月前 , 11F
4萬找台交成的我看還是算了吧
09/01 16:20, 11F
我沒有要開四萬找台成交阿，污辱性極強
→
09/01 16:22, 7月前 , 12F
只要半年調你一次工地你就會自動離職了 哪需要資遣
09/01 16:22, 12F
我也遇過怎麼弄就是不離職的阿，爽領八萬兩年才被資遣，羨慕這些老人 ※ 編輯: flydick (125.227.191.24 臺灣), 09/01/2023 16:42:37
推
09/02 00:16, 7月前 , 13F
遣散費這種事情，我會建議不要拿公司的，去領政府失業
09/02 00:16, 13F
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09/02 00:16, 7月前 , 14F
補助，皆大歡喜
09/02 00:16, 14F
→
09/02 00:16, 7月前 , 15F
以上是很難喬的情況下的最後手段
09/02 00:16, 15F
推
09/02 07:12, 7月前 , 16F
請問貴公司只收台交成嗎
09/02 07:12, 16F
並不是喔，只是我目前團隊剛好是台成交組成，所以才會想說找學弟妹，目前，董事長是 希望自己找來的人也比較有向心力，所以也有開放給主任自己找，當然公司也有正式應徵 的管道是沒有限制的 ※ 編輯: flydick (223.136.199.244 臺灣), 09/02/2023 14:00:04
推
09/02 17:42, 7月前 , 17F
聽到的狀況是公司聘不到人，但還是沒照勞基法，認為自
09/02 17:42, 17F
→
09/02 17:42, 7月前 , 18F
己開的薪資很高福利很好不願意調整，許多中小公司好像
09/02 17:42, 18F
→
09/02 17:42, 7月前 , 19F
都還是這樣吧，無法認清現在就是要調整薪資待遇
09/02 17:42, 19F
推
09/02 22:40, 7月前 , 20F
現場工程師取代性高的時代已經過去了
09/02 22:40, 20F
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09/02 22:40, 7月前 , 21F
現在是求人來上班的時代
09/02 22:40, 21F
推
09/03 03:33, 7月前 , 22F
樓上說的笑話蠻好笑的，104打開營造業新人起薪一堆不到四
09/03 03:33, 22F
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09/03 03:33, 7月前 , 23F
萬是要求誰來上班。
09/03 03:33, 23F
推
09/03 10:38, 7月前 , 24F
很多老闆低估少子化來的影響，就跟政府低估ㄧ樣（
09/03 10:38, 24F
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09/03 10:38, 7月前 , 25F
或者根本也沒想解決）
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09/03 10:44, 7月前 , 26F
光看工作內容確實是取代性高，就跟其他服務業一樣
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09/03 10:44, 7月前 , 27F
，工作內容有難嗎？不難啊，老闆有因此想要提高薪
09/03 10:44, 27F
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09/03 10:44, 7月前 , 28F
資嗎？沒有嘛，等到都沒人時再怪政府就好了，笑死
09/03 10:44, 28F
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09/03 10:44, 7月前 , 29F
人的巨嬰老闆
09/03 10:44, 29F
推
09/03 15:42, 7月前 , 30F
樓上所言即是，市場遲早會反映相關問題，到時就算拿香
09/03 15:42, 30F
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09/03 15:42, 7月前 , 31F
蕉猴子也都不夠了。但還是得說這個市場就是一堆人接受
09/03 15:42, 31F
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09/03 15:42, 7月前 , 32F
低薪才一直沒辦法把價格抬高，雖然本身毛利也不高但當
09/03 15:42, 32F
→
09/03 15:42, 7月前 , 33F
老闆還是賺（只是不願意分下來）
09/03 15:42, 33F
我是覺得我們老闆好像還聽得下去這些事情，所以有在改變，畢竟案子接了就是希望順利 完工，願意稍微提高一點薪水徵人，懂的成控的人，一個月多給下面工程師每人5000塊， 人事成本根本沒拉高全案的多少成本比例，所以這幾年營造成本也才會一直拉高，不要說 工人漲價，現在好的工程師跟主任很難找，物以稀為貴，羊毛出在羊身上，這些利益還是 都是從買房的的屋主來的，所以近年說要打房，我看要打下去是很難了 ※ 編輯: flydick (223.136.199.244 臺灣), 09/03/2023 16:11:08
→
09/09 10:38, 7月前 , 34F
普通的營造廠是不會找台交成的來做現場或主任，大多待不住
09/09 10:38, 34F
確實台成交很少會來台灣營造廠，但以我自己的經驗，聰明一點的大概花個幾年就是這行 的佼佼者了，寧為雞首不為牛後，我去過日商，看了好多高學歷畢業就去的同事，過了幾 年感覺鬥志都被磨掉了，待不住大多數是因為看不到未來，但我覺得有能力的人，未來還 是可以自己創造的
推
09/10 15:10, 7月前 , 35F
推我狼哥
09/10 15:10, 35F
※ 編輯: flydick (219.84.254.81 臺灣), 09/10/2023 20:55:01
推
09/12 20:50, 7月前 , 36F
小案子公司的老闆拿交際應酬一攤的錢給現場當獎金 工程
09/12 20:50, 36F
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09/12 20:50, 7月前 , 37F
師就跪謝了 偏偏老闆寧願拿去喝
09/12 20:50, 37F
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