Re: [請益] 已經30了 唸了個碩士確找不到工作…

看板CareerPlan作者 (天空藍)時間11年前 (2013/07/31 20:53), 編輯推噓6(6推 0噓 100→)
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※ 引述《skyprayer (洗碗工)》之銘言： : ※ 引述《Ray529 (Rayson)》之銘言： : : 說來真不好意思，以為有了碩士的學歷，兩年多的工作經驗工作會比較好找，但確愈找愈 : : 灰心，想請大家幫我看看我的問題是出在那裡。 : : 我大學是在淡水的某私立大學財金系畢業的，雖然不是很好的學校，但也總是企業愛用 : : 學生榜上前幾名的。當完兵後到了某外商銀行的operation工作，做了兩年後覺得銀行 : : operation的工作很routine，便跑去日本某個種稻田的私立大學拿了個MBA回來。 : : (英文課程)回來後因為是年底的時候，工作不好找，剛好原來銀行部門有缺， : : 就又回去做了半年，不料確得了突發性耳聾加上本身不是想再做同樣routine的工作， : : 就離職了，打算休息一下先把病養好，另一方面找新的工作，但沒想到新的工作這麼的難 : : 找…投了很多都沒有下文。 : 家族有幾位長輩都在銀行業 : 銀行業重視的特質是穩定 可靠 值得信賴 : 這幾位長輩在銀行業經歷都超過10年以上 (而且幾乎沒有工作中斷超過1年過) : 而且工作內容就像你描述的 十分固定 : 往往同樣的工作職位 待上5年都不算長 : 除非你能力十分傑出 才能夠每幾年就往上升等 : 另外經常換工作 履歷有長時間中斷(超過一年) 很容易就直接被剔除了 : (銀行不少職位需要長時間跟客戶維持一定的接觸 建立信任感) : : 我在想是不是我投的方向錯了？太高估自已了？ : : 我投的大部分是四大事務所的顧問職，職位要求大部分是英文要好，在業界要有幾年的 : : 工作經驗;另一部分就是經營企劃的職缺，企業中長期規劃之類的，但這類的缺很少， : 你待在一間公司最久的資歷才多久? : 如何讓對方相信你能做好企業中長期的規劃? : 學校的理論 和實際職場的狀況往往有不少差距 : 這也是為什麼徵求顧問 企劃 的職缺往往更重視經歷勝過學歷 : (何況有經歷又有學歷的人比你想像中的多) : : 大部分都是要有經驗的。今天打電話去問了人資，人資的回答是我的情況有點不上不下的，因為我沒有太多的相關 : : 經驗，若是位子太低的話，主管也會考慮到我之前的薪資水準高於我要應徵的缺而不考慮 : : 。 : : 因為之前的工作太routine了，所以我想找比較有挑戰性的，我甚至也投了審計員的工作 : : ，希望能對我未來有幫助。但我現在真的有點不知道該怎麼辦，不知道自已未來該走什麼 : : 方向，想聽聽大家的建議，謝謝。 : 你怎麼說服公司 讓你拿公司的信用 資金 去做挑戰性的事? : 大家都想挑戰 那如果挑戰失敗呢? 你擔的起責任嗎? : 你又有甚麼籌碼作為擔保? : 別人在銀行累積多年年資 信用 名聲 : 用這些當作籌碼 才有機會讓上級願意給個機會 : (失敗的話 這多年的累積恐怕會毀於一旦) : 你沒資歷 年資 信用 用甚麼做擔保 讓公司肯讓你放手一搏? : 我爸爸認識的副理 因為替公司做連動債的相關企畫 : 卻因為連動債出問題 導致客戶和銀行超過上億的損失 : 最後因為壓力跳樓謝罪了.... : : operation- japanese team team controller- 2.5 years : : language capability- english(business level)(toefl ibt 96 4years ago) : : - japanese(conversational level) : : computer skills- microsoft office, SPSS : : p.s. 外商銀行比較不會輪調，我可以預想得到我要是一直待在原公司，我會被卡死 : : 在同一個部門。當我同學過了三、四年後累積了很多經驗，我則是在同部門做著同樣的事 : : 好幾年。主管也說了不會調我去其他部門，因為需要我在這個部門。工作上雖然有著 : : 不被取代性，但也限制了我未來的發展，所以才選擇離開。 : 銀行本來就很少輪調 講求的是長時間穩定的表現 : 3~4年輪調算快的 有些人10多年都留在同樣的職位上 : 發展性這種東西 不是你說了算 : 上面的人也會觀察 同樣的職位 有人3~4年就做出不同的表現 : 自然會給他發展機會 : 而且銀行很不喜歡風險 所以長時間的穩定良好表現很重要 : 連承受長期相同的作業程序 這點都辦不到 : 要說服主管你有多大的能耐 十分困難 : (除非你走另一條路 業務 理專 有能力短期就累積可觀的客戶業績) : 30歲了 很多人22歲甚至更早就在銀行累積資歷 : 你的學歷恐怕很難跟這些人的資歷相提並論 : 還是認命開始累積經歷吧 其實我覺得年紀不該是企業用人的標準 應該是"用人唯才" 古時最好的例子就是姜太公 儘管年紀一大把 還是展現才華 為什麼用人要考慮年紀呢?難道年紀大就代表沒才華? 我覺得這現象很詭異 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.227.148.64
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可惜現代不是古代了...
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這跟是不是古代沒關係 這跟想法有關
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人才就是人才 不會因為他/她年紀大就不是
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難道說一個人23歲進入社會 過了30歲後就不會變人才?
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這一點都不合邏輯的事情我絕對不認同
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年輕有年輕的潛力 老的有老的個性跟穩定 各有特色
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一個人要是可以工作到60歲 那30歲又算甚麼?
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我也不認同 但台灣老闆大多不認同我們...
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我記得國外好像不會有年紀上考量 我覺得國內真的是心
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理作用 講白一點就是想太多
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最明顯例子 很多人公職快40歲才考上 難道這些人就不
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推
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我覺得同樣成就有人能更早能達成，就代表能力有差？
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是人才??
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那請問早達成跟晚達成有差嗎?台北到高雄距離有人先跑
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完 有人慢幾年跑完 到最後還不是都跑完?有差嗎?
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因為最後的結果都是成功不是嗎?
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早成功才是成功?晚成功就不是??
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推
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企業要人 要適合的人 不是要人才 從來都不是啊~~
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那是哪方面適合?外貌?體力?個性?才華?
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企業就是經濟個體 主要功能就是獲利不是嗎?
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那獲利的必要條件是年紀嗎?
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好 就算說是早成功好了 那成功後呢?又要幹嘛?
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還是要繼續工作不是嗎?
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早達成的人能力更強，雖然差一點沒關係，但你是老闆
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推
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一個蘿蔔一個坑 等原PO找到工作 那個職缺就是他現階
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的話應該會比較偏向強的，而且面試30分鐘就要認識
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段能力價值的客觀定位 很單純的~~
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如果我是老闆 我絕對是用能力強的 一個剛畢業能力不
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強 跟一個30歲跟能力強的你要用誰?
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一個人…雖然我也覺得40成功和42成功沒差… xD
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滿街都是大學生 我真的覺得年紀不代表甚麼?除非是一
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些特定行業才需要考量年紀
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坦白講 今年一個23歲剛退伍的男生 過一年後就不是新
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鮮人了 是不是新鮮人 年紀 這些有這麼重要嗎?
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恩 有時候本職學能不是那麼重要 有些事只是需要人來
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推
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我通篇沒強調年紀 而是資歷
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做而已~~
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30歲 資歷2年 跟 資歷8年 會有很大的差距
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那資歷不行累積嗎?只有23歲可以累積?
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還有 27 則推文
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我當個兵+出國唸書 5年的時間就沒了…
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先累積再找機會，這也是很多人最後被迫走不了的原因
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我只知道真強者恆強 真弱者恆弱 其他都不是問題
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是我最想避免的…希望可以找到好工作好好開始累積!
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你為什麼當兵+出國會花這麼多時間 ?
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walier說得也沒錯，但事實就是這麼殘忍啊~ 對吧
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我以前英文不好、花一年準備gmat toefl 海軍又等很久
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加油 我相信你可以遇到你的伯樂
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所以大概就慢了別人一年，我當初也想一年而已沒關係
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其實差一年真的差很多
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但我想多少還是有點關係吧哈 抓不抓得到機會又一回事
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以前當兵要當一年多的 我又等很久才進去想早進還不行
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現在這社會 30歲根本不是而立 我覺得要延後10年
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因為大環境變太快 很多事情沒有絕對 不過因為這樣才
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有趣 不然都照往昔觀念 很多都已經不適用了
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而且很多年輕人觀念晚熟 其實晚熟有甚麼不好?
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為什麼一定要這麼急功近利?
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很多悲劇不是都是因為觀念上的問題才造成的嗎?
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問題是大家都認為自己是才阿~~ 老闆如何分辨?
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重點是這問題是要由老闆自己去判斷 跟我無關啊
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老闆有沒有這種慧眼 也不是我可以決定的
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當兩個人都說自己有才 同樣經歷下 年紀輕=有潛力
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如果一個老闆只看年資 那當然他就只能挑出有年資的人
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23歲到30歲不過短短7年 人生這麼長 難道人只有30歲前
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才是展現才華時間 那後面這麼長時間是要幹嘛?
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一個人不是只有工作到30歲耶 幫幫忙好不好
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如果有位30歲的人他很強 給他五年時間還不是一樣道理
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我就說一切都是心理作用 就是30歲要怎樣怎樣這觀念
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就是這觀念讓很多人痛苦
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樓上 你一直的反駁 不就是社會現實就是如此~~
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有辦法就去做下一個李安~~
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社會現實就是如此 你確定全部老闆都會這樣嗎?
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我不回應了 你自己想吧
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如果真的遇到這樣老闆 這種企業不去也罷
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代表一直要換新人進來的企業是好企業嗎?
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我相信一間企業大部分都是年輕人也是挺怪的吧
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推
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跟國情有關 年紀考量 台灣比國外嚴重一點
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最大的問題是，你根本就不是姜太公，自然也沒有文王
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最大的問題是 姜太公很多 只是文王太少 少得可憐
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我相信很多人一定都有懷才不遇的感覺
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