Re: [請益] 已經30了唸了個碩士確找不到工作…

看板CareerPlan作者skyprayer (洗碗工)時間10年前 (2013/07/31 19:57)推噓0(0推 0噓 5→)

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※ 引述《Ray529 (Rayson)》之銘言： : 說來真不好意思，以為有了碩士的學歷，兩年多的工作經驗工作會比較好找，但確愈找愈 : 灰心，想請大家幫我看看我的問題是出在那裡。 : 我大學是在淡水的某私立大學財金系畢業的，雖然不是很好的學校，但也總是企業愛用 : 學生榜上前幾名的。當完兵後到了某外商銀行的operation工作，做了兩年後覺得銀行 : operation的工作很routine，便跑去日本某個種稻田的私立大學拿了個MBA回來。 : (英文課程)回來後因為是年底的時候，工作不好找，剛好原來銀行部門有缺， : 就又回去做了半年，不料確得了突發性耳聾加上本身不是想再做同樣routine的工作， : 就離職了，打算休息一下先把病養好，另一方面找新的工作，但沒想到新的工作這麼的難 : 找…投了很多都沒有下文。家族有幾位長輩都在銀行業銀行業重視的特質是穩定可靠值得信賴這幾位長輩在銀行業經歷都超過10年以上 (而且幾乎沒有工作中斷超過1年過) 而且工作內容就像你描述的十分固定往往同樣的工作職位待上5年都不算長除非你能力十分傑出才能夠每幾年就往上升等另外經常換工作履歷有長時間中斷(超過一年) 很容易就直接被剔除了 (銀行不少職位需要長時間跟客戶維持一定的接觸建立信任感) : 我在想是不是我投的方向錯了？太高估自已了？ : 我投的大部分是四大事務所的顧問職，職位要求大部分是英文要好，在業界要有幾年的 : 工作經驗;另一部分就是經營企劃的職缺，企業中長期規劃之類的，但這類的缺很少，你待在一間公司最久的資歷才多久? 如何讓對方相信你能做好企業中長期的規劃? 學校的理論和實際職場的狀況往往有不少差距這也是為什麼徵求顧問企劃的職缺往往更重視經歷勝過學歷 (何況有經歷又有學歷的人比你想像中的多) : 大部分都是要有經驗的。今天打電話去問了人資，人資的回答是我的情況有點不上不下的，因為我沒有太多的相關 : 經驗，若是位子太低的話，主管也會考慮到我之前的薪資水準高於我要應徵的缺而不考慮 : 。 : 因為之前的工作太routine了，所以我想找比較有挑戰性的，我甚至也投了審計員的工作 : ，希望能對我未來有幫助。但我現在真的有點不知道該怎麼辦，不知道自已未來該走什麼 : 方向，想聽聽大家的建議，謝謝。你怎麼說服公司讓你拿公司的信用資金去做挑戰性的事? 大家都想挑戰那如果挑戰失敗呢? 你擔的起責任嗎? 你又有甚麼籌碼作為擔保? 別人在銀行累積多年年資信用名聲用這些當作籌碼才有機會讓上級願意給個機會 (失敗的話這多年的累積恐怕會毀於一旦) 你沒資歷年資信用用甚麼做擔保讓公司肯讓你放手一搏? 我爸爸認識的副理因為替公司做連動債的相關企畫卻因為連動債出問題導致客戶和銀行超過上億的損失最後因為壓力跳樓謝罪了.... : operation- japanese team team controller- 2.5 years : language capability- english(business level)(toefl ibt 96 4years ago) : - japanese(conversational level) : computer skills- microsoft office, SPSS : p.s. 外商銀行比較不會輪調，我可以預想得到我要是一直待在原公司，我會被卡死 : 在同一個部門。當我同學過了三、四年後累積了很多經驗，我則是在同部門做著同樣的事 : 好幾年。主管也說了不會調我去其他部門，因為需要我在這個部門。工作上雖然有著 : 不被取代性，但也限制了我未來的發展，所以才選擇離開。銀行本來就很少輪調講求的是長時間穩定的表現 3~4年輪調算快的有些人10多年都留在同樣的職位上發展性這種東西不是你說了算上面的人也會觀察同樣的職位有人3~4年就做出不同的表現自然會給他發展機會而且銀行很不喜歡風險所以長時間的穩定良好表現很重要連承受長期相同的作業程序這點都辦不到要說服主管你有多大的能耐十分困難 (除非你走另一條路業務理專有能力短期就累積可觀的客戶業績) 30歲了很多人22歲甚至更早就在銀行累積資歷你的學歷恐怕很難跟這些人的資歷相提並論還是認命開始累積經歷吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 116.59.227.235

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Ray529

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Ray529

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Ray529

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