Re: [職場] 加班申請與扣薪水

看板CareerLady作者mimosasky (浪者天涯)時間9年前 (2014/12/06 21:52)推噓1(1推 0噓 12→)

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※ 引述《tim2795 (楓糖家)》之銘言： : ※ 引述《mimosasky (浪者天涯)》之銘言： : : 目前任職的公司平時為隔週休 : : 當初進去時也都說好若遇假日辦活動可請補休 : : 沒想到日前公司發了份公告出來 : : 因業務假日活動對業績有正向幫助 : : 且活動時若有case成交也可領獎金 : : (因產品性質故10萬業績不到100元獎金，一天活動有5萬業績要偷笑了) : : 故假日活動支援，業務不得申請加班或補休 : : 又 : : 公司常有不同名目的產品促銷競賽 : : 若競賽未達成，則會扣除當月原已有的業績獎金 : : 另外還有各種扣獎金的名目 : : 以上 : : 請問名位，這樣算合理嗎？ : : 怎看好像很有違勞基法 : 哈囉…原po : 1.貴司為隔週休制度，請先確認勞基法規定的19天國定假日是否有確實放假? : 不要讓自己的權益被忽視掉了… @@? 若沒放假，就違法了… : 公司只可以優於勞基法，但不能抵觸勞基法， : 勞基法規定的19天國定假日包含1月2日.教師節.光復節…等等 (請google一下) : 2.假日活動支援，不得申請加班或補休→非常的不合理 : 請問業務必須假日活動支援的頻率高嗎? 你現階段工作很有成就感嗎? 月薪高嗎? : 如果上述3個問題的答案分別為：高→沒有→還好 : 那麼我會建議你換工作吧! 有經濟壓力就騎驢找馬… : 3.獎金部分就滿有爭議性的，必須先確定該筆獎金是否屬於經常性給予? : 如果是屬於經常性給予的獎金，那麼扣獎金的制度必須經由勞資雙方協議， : 並且勞方同意也簽名才可執行。 : 如果獎金並非屬於經常性給予，的確公司要怎麼發放獎金? 制度怎麼訂定? : 就看各公司怎麼規定… : 以上僅供參考…謝謝 ^^ 謝謝T大回覆！國定假日基本上是有休假的 (只要不是又剛好遇到活動支援) 公司活動支援的頻繁度不一定，有時兩三個月沒有而有時可以連三到四週沒休假公司發的獎金是依該月業績目標達成率作發放所以獎金每個月都有，但隨業績達成率而時高時低這樣算經常性發放嗎？說到勞資協調，公司總是一份公告下來然後要求全部員工簽名說是確認大家都知悉公內容... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.145.142 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1417873964.A.11C.html

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