看板 [ CareerLady ]
討論串[職場] 加班申請與扣薪水
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[職場] 加班申請與扣薪水
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者mimosasky (浪者天涯)時間9年前 (2014/12/06 19:11), 編輯資訊
1
0
1
內容預覽:
目前任職的公司平時為隔週休. 當初進去時也都說好若遇假日辦活動可請補休. 沒想到日前公司發了份公告出來. 因業務假日活動對業績有正向幫助. 且活動時若有case成交也可領獎金. (因產品性質故10萬業績不到100元獎金，一天活動有5萬業績要偷笑了). 故假日活動支援，業務不得申請加班或補休. 又.
(還有47個字)
#2
Re: [職場] 加班申請與扣薪水
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者tim2795 (楓糖家)時間9年前 (2014/12/06 19:38), 編輯資訊
1
0
1
內容預覽:
哈囉…原po. 1.貴司為隔週休制度，請先確認勞基法規定的19天國定假日是否有確實放假?. 不要讓自己的權益被忽視掉了… @@? 若沒放假，就違法了…. 公司只可以優於勞基法，但不能抵觸勞基法，. 勞基法規定的19天國定假日包含1月2日.教師節.光復節…等等 (請google一下). 2.假日活動支
(還有236個字)
#3
Re: [職場] 加班申請與扣薪水
推噓1(1推 0噓 12→)留言13則，0人參與, 最新作者mimosasky (浪者天涯)時間9年前 (2014/12/06 21:52), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
謝謝T大回覆！. 國定假日基本上是有休假的. (只要不是又剛好遇到活動支援). 公司活動支援的頻繁度不一定，有時兩三個月沒有. 而有時可以連三到四週沒休假. 公司發的獎金是依該月業績目標達成率作發放. 所以獎金每個月都有，但隨業績達成率而時高時低. 這樣算經常性發放嗎？. 說到勞資協調，. 公司總是
(還有1個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁