[閒聊] 惻隱之心=沒骨氣？

看板CareerLady作者 (Tinuviel)時間12年前 (2011/12/06 18:23), 編輯推噓21(21推 0噓 60→)
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(文長請見諒) 其實不太分得出這篇該歸類在[職場]、[人際]還是[有感]， 就歸在閒聊吧！ ------ 上個月初，因故被公司通知做到月底資遣 做了兩年的採購職務， 將全部交接給一位年資半年左右的社會新鮮人。 因採購工作內容相當繁複， 從連絡廠商、系統key單、進口報關、付款開信用狀等都是個人獨立作業， 等於要新人在三個星期內，把我兩年內累積的工作內容全部學上手。 (原本上級指定另一位年資和我差不多的同事接任， 聽說她抵死不從，才變成同部門的新人接， 可見採購這職位有多硬 = = 我剛進公司時由前主管帶了將近一年， 後來前主管離職，採購課由其他主管(外行人)兼管， 才變成獨立作業，下單時請示就好 ) 雖然我是非自願離職，但本著有始有終的責任感， 我交接盡量巨細靡遺、不遺餘力，能做圖文SOP的都做了 那三個禮拜幾乎每天都加班一兩個小時， 一邊帶新人也一邊完成分內的工作； 勞基法規定被資遣的員工每週有兩天求職假，照常給薪 我因為要考研究所不急著找工作，六天的假還只休了兩天 只為了讓新人接手時不那麼手足無措。 因為獨立作業的關係，很多細節另一位採購無法協助。 重點來了： 很多人私下都覺得要一位零採購經驗的新人一個月以內上手， 根本是不可能的任務， 所以新人妹妹說未來有問題希望還是能打給我求助。 但是，要我月底離職的命令是上面下的， 我爸媽對於這麼不近情理的決定十分火大： 兩百多名員工、每星期進原料量上千噸的公司， 說資遣就資遣，要省年終也不是這樣，我還那麼死心塌地做什麼， 乾脆隱招藏步，給他擺爛就好！ 再者，我犯的過失是開會時恍神， 從新人到其他長輩都覺得其實懲處可大可小 "這樣就直接fire, 太誇張了吧? " ( 我個人是覺得自己咎由自取，況且本來就想過年後提辭呈專心準備考試) 主管在口頭告知我時是這麼說的： "關於上面做的決定人事會找妳談，基本上不會讓其他同事知道原因， 我們會說是妳自願離職的。 " 那時我就心裡有數了… 反正也算是給我面子 沒想到，在我離職的隔天，公司佈告欄就貼出懲處單： " ○○○因某某原因，主管屢次勸告不聽，記小過一次處分。 " 一位和我不錯的前同事把公告拍了傳給我，問是不是真的 我說我不否認，但是對於那句"屢次"頗有微詞 嚴格說來，主管只有告誡過我一次， 第二次就說，她必須寫簽呈報告，沒兩天資遣通知就下來了。 被資遣就算了，畢竟是我自己工作不力， 只是人走了還公告記過，還誇大事實，前同事說根本是在鞭屍…… 事情發展至此，我私下告知和我滿合得來的新人妹妹， "從今以後我只會基於私人情誼提供妳協助， 上班時間就別再公開打給我問問題了。" 然後昨晚十點多新人妹妹從公司打給我， 感覺她一整個快崩潰了，因為好幾件事情卡在一起， 她不知下一步怎麼做也沒人會做。 我指點她的時候被我媽聽到， 結果我今天早上到下午都在挨罵......... 爸媽的說法，是我沒骨氣， 公司這樣對我，我還那麼努力交接，放著有薪假不休； 現在公司讓我留了臭名，我還幫他們的忙。 最好是我一個字都不說，讓新人妹妹做不下去而離職， 留一個沒人會做的燙手山芋，讓他們後悔辭退我。 但我的個人看法是， 雖然公司的作法很現實很殘忍， 可我對人不對事； 而且我實在不忍心看新人妹妹那麼徬徨、沒日沒夜的加班， 簡單講，我狠不下心犧牲他人，來滿足我的報復心。(如果有的話… ) 可是在爸媽眼中，這樣的作法叫做好傻好天真、叫做自命清高的濫好人， 這樣的人"死得再難看都沒人會同情" 我自己也知道，我太柔弱寬容，從不想怨恨或傷害別人 又不懂得迎迓奉承，這樣的個性在職場中是行不通的…… (關於要我匆促離職這一節，爸媽和其他人推測可能另有隱情，暫且不表) 只是，大人的世界總有殘缺， 怎麼可能事事盡如人意呢........ /______\ (謝謝閱讀~ ) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.139.245.199
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12/06 19:11, , 1F
不用付你薪水還可以讓你繼續為公司做事 當然不辭你辭誰
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只要以後想起來 不覺得自己浪費了那麼多時間就好
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正式離職生效日當天開始後,公司發生的所有屁事都與你無關
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你若再繼續用這種工作態度當爛好人,只會讓自己更疲勞
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久了幾年之後,加班加到出問題累壞身體的也是你,根本不划算
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我覺得不用想太多 你不幫忙公司也會繼續正常運轉的
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如果以我的個性是不可能去幫忙吧.. 公司都無情無義了
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從學生時代的兼職工作,一直到畢業後做了八年正職,
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每當我到新公司接手新職務時,每一位前任者都是擺爛的心態
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12/06 19:37, , 10F
"一副老娘/老子我要離職了,所以工作內容你自己學吧"嘴臉.
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12/06 19:38, , 11F
這個才是社會上最多比例的人所擁有的現實想法.
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做自己覺得開心的事吧 如果做事 是為自己不是為公司
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話說你如果真的在乎那位新人妹妹,就不要幫她,
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12/06 19:40, , 14F
當他壓力過大想離職後,你的前公司雇主/主管階層自然
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就會學到教訓(知道這繁重忙碌的事物不能全部就丟給一個新人
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12/06 19:41, , 16F
人資部門自然就必須得要再花更多的錢,去雇請更有經驗的採購
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12/06 19:42, , 17F
如果你原本的職務對於公司的影響真的這麼重的話,
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那麼只要腦袋思緒還能清楚思考的,都會知道不能丟給無經驗者
12/06 19:43, 18F
推
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推樓上講的，大部份老闆跟本不痛不癢..
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推
12/06 20:34, , 20F
你己做了你該做的 沒有擺爛的交接完了 但要是再一直幫 就不
12/06 20:34, 20F
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12/06 20:35, , 21F
是你該做的了 公司不用付你錢也得到服務 這樣是對的嗎?
12/06 20:35, 21F
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12/06 20:59, , 22F
這樣做到死也沒人感謝你 只覺得是應該 公司敢火你
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12/06 20:59, , 23F
(還是為了小事)你還幫他們想這麼多幹嘛
12/06 20:59, 23F
推
12/06 21:21, , 24F
若我是新人，我會感激
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推
12/06 21:37, , 25F
新人是無辜的，但我也覺得妳沒那義務就是
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推
12/06 22:22, , 26F
我跟我前同事說過一句話 你這樣做只是讓公司食髓知味
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覺得他們這樣做都是對的都是可以的 我也有接過別人的爛
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攤子 但事實上你既然要接 你就要承受 ~交接就是把工作
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未完成的交代好就好 要用一個完全不會的新人 那是公司
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12/06 22:24, , 30F
自己要去承擔的 這世上多的是不離不棄 被當北七的事
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推
12/06 22:53, , 31F
我認為付出也是要為了值得的人，你為公司著想他們為妳著
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12/06 22:54, , 32F
想過嗎？在我看來只是作踐妳作踐得更開心而已
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再說公司少了誰都不會倒的，已經離開就不必有這麼重的責
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12/06 22:56, , 34F
任感，離開了就與你無關了
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12/06 22:57, , 35F
我很佩服原po的責任感，所以更為你覺得不值
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推
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基本的交接有做到就好,至於日後的發展就不是你該操心,把
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12/06 22:58, , 37F
重心放在離職後的規劃較重要,這才是你該做的事,這家公司
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12/06 22:58, , 38F
好或不好,或他們有無虧待你都不重要了,把他們都忘了
12/06 22:58, 38F
推
12/07 00:18, , 39F
既然離職了~就不要管前公司的事情~尤其是這樣的公司
12/07 00:18, 39F
推
12/07 00:45, , 40F
你真是個很好的人 但是 新人妹妹因為你的指點才能好好
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待在這個位子上 這樣對她真的好嗎？被丟在一個能力所
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遠遠不及的位子上 又沒人帶 還姑且不論薪水合不合理
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除非她是身心都很強韌 不然往後她也會很痛苦吧
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推
12/07 01:17, , 44F
這樣很好，這才是走正道的人該做的事情。
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但還是要考慮一下自己的時間，能心胸寬大，真的很棒。
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要是我一定想辦法讓新人妹妹離職，讓公司一頭暈，哈哈
12/07 01:18, 46F
推
12/07 02:30, , 47F
你心地真的很好，不過我覺得新人妹妹能早點走就走吧
12/07 02:30, 47F
推
12/07 08:46, , 48F
覺得沒必要做到這樣 公司對你無情你還有義
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12/07 08:47, , 49F
把你趕走都還能利用到你的剩餘價值 好爽的公司
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12/07 09:31, , 50F
不要幫忙公司好好交接 該做好的就做 不該多做的千萬不要
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12/07 09:31, , 51F
新人是無辜的 但也沒必要多幫她我說真的 公司自己要負責
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12/07 09:31, , 52F
因為妳多做 公司對妳如此無情無義 何必呢
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推
12/07 16:15, , 53F
這樣做並沒有不對 對人不對事 開心就好了 我覺得妳做的很棒
12/07 16:15, 53F
推
12/07 17:28, , 54F
好佛心好無私.囧rz.新人自有公司安排.先煩個人下個面試吧
12/07 17:28, 54F
推
12/07 22:16, , 55F
不曉得妳聽不聽得進去 但真的不值得就是了 新人也許很衰
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12/07 22:17, , 56F
洨但是大家都當過新人 而且應該80%都當過接爛攤子的新人
12/07 22:17, 56F
推
12/07 22:53, , 57F
如果你是抱持這樣的想法，這樣我反而覺得你不要多做額外
12/07 22:53, 57F
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12/07 22:54, , 58F
的事，該交接的有交接清楚就好了
12/07 22:54, 58F
推
12/07 22:59, , 59F
如果公司真的要把這種事情完全交給毫無相關經驗的人
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12/07 22:59, , 60F
如果那位新人根本完全銜接不上，那就是你們公司某有方面
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推
12/07 23:00, , 61F
和體制有很大的瑕疵。新人妹妹如果大崩潰，搞不好就嚇跑
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12/07 23:01, , 62F
一個月內搞不好就想閃電辭職了，對她也好呀，比較不會浪費
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12/07 23:02, , 63F
時間。如果她根本就不接受這種這種體制這種生態，
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推
12/07 23:04, , 64F
卻因為你硬凹自己而撐過了、掩飾過了，那這樣也會影響她的
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12/07 23:05, , 65F
判斷，日後她終究發現他自己不能接受，已經又浪費大把時間
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推
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掉了。現在她如果真的撐不過自然會閃人，剛好年後求職時機
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12/07 23:08, , 67F
點也比較好，順水推舟不一定是缺點
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12/08 00:38, , 68F
很同情原PO的遭遇，但也很無奈新人的處境...
12/08 00:38, 68F
推
12/08 09:32, , 69F
叫新人妹妹不會的去問主管...稿死主管(你算交接很完整了)
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12/08 15:01, , 70F
就算新人撐過去，主管誤估她的能力，更多工作丟給她
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12/08 15:04, , 71F
怎麼辦？這樣不是更害了她嗎？新人要反映才能改善呀
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12/08 15:05, , 72F
不然之後的新人只會越來越操！這樣幫更是反效果呀…
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12/08 15:46, , 73F
再補充一下，既然你離職了就不要再碰公司的業務了…
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12/08 15:48, , 74F
雖然你短期不會再做同類相關工作了，還是要避諱一下
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12/08 15:50, , 75F
採購關係到公司賺錢，離職的外人不適合去碰內部問題
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12/08 15:51, , 76F
雖然你是好心，但是很有可能會惹得一身腥，小心呀!!
12/08 15:51, 76F
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12/09 00:24, , 77F
跟原po有類似的遭遇，我好像在看自己的故事，唉~只是我
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12/09 00:26, , 78F
沒有原po這麼好心，在離開前把該交接的弄一弄就再也不
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12/09 00:27, , 79F
管公司的事，也不接他們的電話~
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12/10 00:58, , 80F
其實新人也可以抱著學習的心態撐不下去就跑
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12/10 00:59, , 81F
加減學薪水加減領 這種公司又沒什麼好待的
12/10 00:59, 81F
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