[閒聊] 任天堂為什麼沒有死海效應？

看板C_Chat作者 ("好人"流河)時間1年前 (2022/07/26 18:39), 1年前編輯推噓24(28推 4噓 44→)
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如題 所謂死海效應 是指好員工像死海的水一樣蒸發掉 然後死海鹽度就變得很高 正常生物不容易存活 公司發展到一定階段 能力強的員工容易離職 因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高 也容易找到好工作 能力差的員工傾向於留著不走 也不太好找工作 年頭久了就變中高層了 這種現象叫做死海效應 大家有在外面工作應該都對這種效應心有戚戚焉 但有一家公司 任天堂 已經開業了上百年 電子遊戲業也搞了四十幾年 卻始終不見人才外流 一堆好的遊戲人才都牢牢抓在手裡 讓人不禁好奇 任天堂為什麼沒有死海效應？ 有沒有西恰？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.78.145 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1658831957.A.6F4.html ※ 編輯: HidekiRyuga (101.138.78.145 臺灣), 07/26/2022 18:40:15
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反而是一堆死的跑去任不是嗎
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因為我們是……任天堂！
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因為N64那時候就差點死了
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因為是宗教不是公司
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你看梵蒂岡有死海效應嗎？他們只有死海卷軸
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推
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你進台積電會想離職嗎
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推
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想太多，一樣有外流，只是從其他公司補回來，到一定年資
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遊戲公司很多跳來跳去或轉freelance的
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其實任天堂就硬體方面擺爛到極點，軟體方面他們可是很大
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膽大方的
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推
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遊戲相關的工作能跳的就那幾間
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除非自己開公司==
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另外老任也是一堆外包，包到Bandai子公司都被笑是任天堂
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子公司了
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進台積電的人有的會離職啊
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事實上台積電離職率不低 ……
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噓
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你要問的是為什麼任天堂好的遊戲人才都可以抓住，而不是
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為什麼沒有死海效應，因為你已經自己回答說了他們把好的
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遊戲人材都抓住了啊
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老任硬體不覺得是弱點，他們把成本跟售價控制的很好
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因為你只看到結果，過程只有任天堂內部才知道
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任的硬體也很大膽，就是一家好像是傳統企業，其實非常先進
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是是，連飄移都不是缺點，那是任機的醍醐味
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兩萬多三萬多這價位差不多給低年齡層或輕度遊戲玩家就差
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不多極限了
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的公司，唯一可以說嘴的點應該是網路方面
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錢給最多 制度最穩的公司
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那就只是costdown的結果，壞了大家修一修不爽買組新
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任天堂的管理也很先進，有看過社長訊或相關報導就知道
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噓
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垃圾jc
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sony當年也是升版整就死一堆，朋友在維修中心上班都直接
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一車一車收進來修
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JOYCON跟垃圾PRO手把我覺得進步空間還非常大
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JC根本就故意做爛當耗材賣的==
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硬體就賺錢賺最大的做法而已 沒硬要衝效能跟畫質省成本
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手把就真的比較沒用心 這種要一直晃的東西做成耗材
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任天堂有啊 只是都集中在硬體部門
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JC可分離大概真的就打算給你壞了換一組
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養了一堆專門製造產業廢棄物的員工
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快島了，再等一等
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噓
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噓六樓，台積電就是原PO說的死海效應最吻合的例子
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台積電新員工離職率17.6%耶
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推
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老任的硬體不算擺爛，只是GC之後的重心就不是擺在堆效能
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上而已，至於JC耐用度就用材跟設計的問題了
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老任就算弱勢的那幾年也沒賠錢還賺錢 SONY跟XBOX燒錢燒到
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翻過來 要不是家大業大 早死了
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現在玩家愛看效能的也沒那麼多 因為太多畫質好但遊戲跟
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糞沒兩樣的遊戲
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真正追求畫質的玩家也不會給你追主機了...
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JC跟PRO設計沒什麼問題，有問題的是品質管控沒有一個一
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個下去督，MIJ跟MIC的良率差這麼多
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老任跑掉的製作人也不少啊 橫井軍平和加賀昭三
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呃那就是很少的意思啊
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噓
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你怎麼知道沒有 你內部人嗎？
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我覺得搞不好比較像兒皇夢兒薩夢那樣 以前名氣現在還受
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用 但如果開始搞砸就會全倒
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講台GG的笑死 一定沒進去過 給你三倍薪水叫你做4-5倍的工作
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怎麼可能一家公司沒有爛的….
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真的,高畫質爛遊戲多的像什麼一樣,虛有其表
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台GG永遠不缺新鮮的肝 你覺得都是老人嗎?
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給員工足夠的發揮空間吧，還有就是老任有自己一套員工培
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養的體系，現在任家主力製作人幾乎都這套系統出來的，比
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較老的坂本賀勇、手塚卓志雖然不是這套系統出來，但也幾
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乎都是從老任踏進遊戲產業沒多久就一路跟著打拼的
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任天堂就業界最強那間 高手要出去只能自己創業 不然當雞首
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不是同行襯托嗎
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因為公司不愚蠢，就這麼簡單
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就系列作 接班人都能順利接手 除了銀河戰士 Q.Q
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拿動森看 已經是第三代了 江口→野上(跑去做花枝)→京極
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核心製作人抓住就好，員工來來去去不會有太大問題
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任天堂招牌這麼亮一堆要洗履歷的人等著進去
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要先有「公司內愚蠢的行為」
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任天堂社內結婚率好像是日本企業內相當高的一群
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然後monolith soft 被收購後工作時間正常化
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加班變少,作品水準還提升
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相對其他遊戲公司,這根本是神一樣的工作環境吧XD
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