Re: [分享] 日韓性別戰爭三十年

看板Boy-Girl作者 (奧客拉賭爛圓仔)時間2年前 (2021/09/28 01:49), 2年前編輯推噓28(35推 7噓 116→)
留言158則, 45人參與, 2年前最新討論串2/30 (看更多)
這篇文章真的值得一看 值得花時間細細品味 如果怕文字太多 簡單來講就是 日韓過去的女權運動並不是要求平等 而是女性想要壓榨男性來獲得好處 就是自助餐啦 挑想吃的吃 而最後日韓的女權運動都失敗了 因為大多人還是不想放棄父權帶來的好處 唉 以為男生扛這麼多事情這麼容易喔 還要哄那些情緒不定疑心病重的女人 大叔我活了快40年，觀察了這麼多，有感而發 還是存在著少數優秀的女性 他們真正可以靠自己買車買房 我認為這些才是真的有資格談女權主義的 反倒是那些整天打著女權口號的 今天少了男性當支撐 他們什麼都做不了 什麼也買不起 她們就是只想要享受 但不願付出的廢物罷了 所以 男生出社會 想辦法提升自己的經濟能力吧 會發現 現況跟學生時代是完全反轉的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.182.122 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1632764973.A.BD8.html
推
09/28 02:56, 2年前 , 1F
那是你站在男性的角度想吧
09/28 02:56, 1F
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09/28 02:56, 2年前 , 2F
有沒有想過 女性會反駁
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男生都說女生不爭氣
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09/28 02:56, 2年前 , 4F
也不想想父權社會排斥女性當管理階級
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09/28 02:56, 2年前 , 5F
上層階級這麼多男老闆
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09/28 02:56, 2年前 , 6F
導致一般女性沒有平權
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09/28 02:56, 2年前 , 7F
女性也沒能力反擊 才導致這些極端女權發聲
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09/28 02:56, 2年前 , 8F
至少我媽 我姐 身邊一堆女性朋友都這樣想
09/28 02:56, 8F
你的舉例是機會不平等的例子 假設先不管你舉的例子 我舉例機會平等 以我工作環境當例子 男女只看工作能力的環境 甚至女生還比較吃香 而在這樣的環境下 大部分的女生還是比較傾向照顧小孩 逛網拍 旅遊 把假發揮的淋漓盡致 利用上班時間做其他事 反正他們老公也會賺錢 他們只想要弄的漂漂亮亮 不想接辛苦的工作 辛苦的幾乎都男生扛 並不是男生願意扛 是沒辦法必須扛 你知道這差異嗎 當然也有少數心有在工作上的女性 也有當主管的 但比例就是真的少很多 補充：還有女員工留職停薪一年gap year休息 錢靠老公賺 但是沒有男生敢這麼做 扛的壓力不同 所以很多女性要的不是機會平等 而是結果平等
推
09/28 03:31, 2年前 , 9F
條件極端好的男女其實都不太在意父權還是女權什麼的 因
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09/28 03:31, 2年前 , 10F
為不管怎樣他們都過很好
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09/28 03:31, 2年前 , 11F
只有感受到被壓迫的人才會發聲
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推
09/28 04:26, 2年前 , 12F
總統都選女性了還在社會排斥女性當管理階層
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09/28 04:27, 2年前 , 13F
怎麼不問問看女性當管理階層的意願？
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09/28 04:28, 2年前 , 14F
女兵不佔夜哨的時候有幾個女性出來喊說不公平？站夜哨的
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09/28 04:29, 2年前 , 15F
權力被剝奪？
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09/28 04:29, 2年前 , 16F
如果不管性別，有的人輪夜哨有人不輪夜哨，升遷機會應該
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09/28 04:29, 2年前 , 17F
一樣？
09/28 04:29, 17F
推
09/28 04:30, 2年前 , 18F
我不會說我的說法多可靠
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09/28 04:30, 2年前 , 19F
畢竟我的樣本只有周遭女性
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09/28 04:30, 2年前 , 20F
至少這種聲音在網路不少見
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09/28 04:30, 2年前 , 21F
但你這樣舉例也不太對吧
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09/28 04:30, 2年前 , 22F
也是有男性在上班偷懶的例子
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你有觀察男性較不會偷懶？
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還是因為自己是男性就失焦
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或者是公司員工教育的問題
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你有去比較過其他部分或企業嗎
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09/28 04:30, 2年前 , 27F
只看數字不看細節，就會有許多類似的錯誤結論產生。
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09/28 04:31, 2年前 , 28F
男性或是女性上班偷懶的問題，你要是有數據就能討論啊
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09/28 04:31, 2年前 , 29F
女兵不佔夜哨，是很實際因為性別不同工同酬的例子啊
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09/28 04:32, 2年前 , 30F
要推平權不能做半套啊，不然就變成自助餐囉
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09/28 04:35, 2年前 , 31F
夜哨這點我不能反駁
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09/28 04:46, 2年前 , 32F
台灣我不敢說，美國其實已經因為social justice風潮
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09/28 04:46, 2年前 , 33F
出現了許多不適任的少數族群裔特別是女性擔任過高職務問題
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09/28 04:47, 2年前 , 34F
政治正確問題，檯面上沒什麼人敢說，但是你問在美國討生活
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09/28 04:47, 2年前 , 35F
的人，我想身邊都看過這些狀況
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09/28 04:48, 2年前 , 36F
因為一些種族性別平等政策僱用了這些人，後來發現能力不符
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09/28 04:49, 2年前 , 37F
還很難處理。如果是個老白男，或是我們這種亞男，火了就是
09/28 04:49, 37F
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09/28 04:49, 2年前 , 38F
你不行。如果是個拉丁女或是黑女，人家哭著喊歧視看公司
09/28 04:49, 38F
還有 82 則推文
還有 2 段內文
推
09/28 14:40, 2年前 , 121F
中國女權有個特色是加入社會主義要素 必讀書：父權制與資
09/28 14:40, 121F
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09/28 14:40, 2年前 , 122F
資本主義 拒絕接受無償家務勞動
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我看對岸打拳女性分享最大的成長收穫倒不是男女關係
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09/28 14:41, 2年前 , 124F
而是遠離情勒吸血父母 在職場上勇於任事 為自己談判加薪
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09/28 14:41, 2年前 , 125F
有能力養活自己儲蓄買房 不花錢花時間化妝媚男 收入和精
09/28 14:41, 125F
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09/28 14:42, 2年前 , 126F
力全花在自身學習成長 不花時間在吵架的話 其實這種女權
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09/28 14:42, 2年前 , 127F
思想對女性自身有非常實際的幫助
09/28 14:42, 127F
說得蠻好的 這才是真正大家需要的訴求
推
09/28 14:55, 2年前 , 128F
其實還真的親耳聽到過老闆們在討論女性會去生孩子請
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09/28 14:55, 2年前 , 129F
產假很麻煩，所以不想請女性員工
09/28 14:55, 129F
坦白說 真的會造成麻煩 東西交接等等 不過這是基本人權保障應該要有的 我想大家並不討厭以正常方式行使權力的 大家是討厭一些吃相難看的 例如仗著性別優勢擺爛耍廢 事情不做圓滿 被唸就拿性別來講 又或是 為了育嬰假半年的薪水 有計劃的去一間公司卡幾個月後 請育嬰家拿半年的薪水 離職 而那間公司缺額就這樣被卡 ※ 編輯: okcDurant35 (112.78.71.154 臺灣), 09/28/2021 15:09:01
推
09/28 16:32, 2年前 , 130F
那些講男老闆多的真的笑了，創業才沒跟你分男女，為什
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09/28 16:32, 2年前 , 131F
麼不叫女生們多去創業然後聘一堆女員工
09/28 16:32, 131F
推
09/28 17:20, 2年前 , 132F
我姑姑談到用人也很有感，沒結婚的和有小孩的成本本來就
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09/28 17:20, 2年前 , 133F
很高，只是這本來就應該的，但是如果經濟下降企業還會繼
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09/28 17:20, 2年前 , 134F
續接受這種增加成本的用人方式嗎
09/28 17:20, 134F
推
09/28 18:11, 2年前 , 135F
xd大，他們就是不能接受生產力比較差啊
09/28 18:11, 135F
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09/28 18:11, 2年前 , 136F
高管位子最直接拉，男女都要搶，身體狀況都是自己的鍋
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09/28 18:12, 2年前 , 137F
盡量進去競爭非常激烈的地方，女性保障會越來越少
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09/28 18:13, 2年前 , 138F
競爭激烈到一個水平，女權只是其中一招，最後還是看業績
09/28 18:13, 138F
推
09/28 18:16, 2年前 , 139F
是啊，所以才說現在女權吵這些根本搞錯重點，一直搞意識
09/28 18:16, 139F
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09/28 18:16, 2年前 , 140F
型態不增加族群競爭力，當經濟向下時沒競爭力的通通下去
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09/28 18:18, 2年前 , 141F
但很可惜，女性族群跟男性族群不同的點在，男性是很單純
09/28 18:18, 141F
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09/28 18:18, 2年前 , 142F
直接的在市場廝殺，沒有跟你搞這些小動作，族群整體上都
09/28 18:18, 142F
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09/28 18:18, 2年前 , 143F
是競爭力至上
09/28 18:18, 143F
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09/28 18:20, 2年前 , 144F
但女性就分很多了，有的靠嫁人上位，有的靠競爭力上位，
09/28 18:20, 144F
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09/28 18:20, 2年前 , 145F
也有靠女權意識形態上位等等，而每個分支族群的利害關係
09/28 18:20, 145F
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09/28 18:20, 2年前 , 146F
都有衝突自然會沒共識
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09/28 18:23, 2年前 , 147F
當經濟向下社會變成競爭力至上時，自然被競爭力至上的男
09/28 18:23, 147F
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09/28 18:23, 2年前 , 148F
性主導市場，有競爭力的女性自然有份，被打下去的男性從
09/28 18:23, 148F
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09/28 18:23, 2年前 , 149F
來沒人關心，至於那多數沒競爭力的女性呢…
09/28 18:23, 149F
推
09/30 06:38, 2年前 , 150F
有些人真的是完美示範
09/30 06:38, 150F
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09/30 09:22, 2年前 , 151F
明明在講女權，卻硬要拖無關女權的女性來擋子彈
09/30 09:22, 151F
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09/30 09:22, 2年前 , 152F
這真的是很棒的女權
09/30 09:22, 152F
推
09/30 19:38, 2年前 , 153F
管理階級是少數，你遇到大部分人都是普通人，你要爭
09/30 19:38, 153F
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09/30 19:38, 2年前 , 154F
也是跟他們爭關一般男性啥事，而且什麼年代了，你夠
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09/30 19:38, 2年前 , 155F
優秀自己就能好好賺了（以一般上班族的角度），沒能
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09/30 19:38, 2年前 , 156F
力還硬要牽托
09/30 19:38, 156F
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10/01 00:30, 2年前 , 157F
但事實上她們可能也不會選擇你啊？
10/01 00:30, 157F
噓
10/01 10:48, 2年前 , 158F
…
10/01 10:48, 158F
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