討論串[求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…
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更更～～. 下面內文我有修改一下不好意思. 因為種種原因怕…嗯. 總之今天又談了一次. 我說就有爭議的部分讓第三方公正處理. 我會去勞工局申訴. 後來老闆態度有好一些. 談到最後願意多給預告期30日的工資. 謝謝各位的熱心回應. 也很抱歉沒有符合. 部分人的期望走申訴或司法程序. 因為自認生活忙碌沒
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原文恕刪. 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人，上來分享一. 點心得，但是原po還是要以自身的狀況去做選擇，. 遇到資遣，公司該給的就是非自願離職證明，資遣. 費，預告工資，特休未休的日數也要給，. 育嬰留職停薪的資遣預告天數是30日，這個很重. 要，如果當下公司叫你不用來了，那他就是要再給你. 一
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以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充. 先名詞定義，怕大家誤會意思. 資遣與離職差異在. 資遣：由資方提出破壞勞動契約. 離職：由勞方提出破壞勞動契約. 首先. 資方要資遣勞方，你一定要拿到一張非自願離職證明. 不然就不是資遣了，後續與政府的補助都是靠這張申請的. 年
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後面應該是這樣:. 1. 12/1準時回去公司復職，通常有復職申請單，這個月找時間去填一填白紙黑字，若只能口頭講的話建議錄音，不然等等沒去公司連三曠，直接開除，連資遣都沒有。. 2. 公司要資遣要前10天通報，不確定未復職的情況可不可以直接通報。. 3. 這種公司要妳走，就要談優給，不然就沒啥好談的
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呈上，各路大神（包括勞工局）都提供了意見與解法，. 我就一些部份統整補充如下：. 一、資遣有分為合議資遣與非合議資遣，非合議資遣又分為合法資遣（請參照勞動基準法第11、12條）與違法資遣。. 二、在孕期之後（公司明知或可得而知僱員懷孕）至留職停薪期滿（含未留職的生產），公司資遣該僱員，只要不是合議資
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