Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…

看板BabyMother作者kevin28 (嗯？)時間5月前 (2023/11/09 15:25)推噓23(24推 1噓 8→)

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以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充先名詞定義，怕大家誤會意思資遣與離職差異在資遣：由資方提出破壞勞動契約離職：由勞方提出破壞勞動契約首先資方要資遣勞方，你一定要拿到一張非自願離職證明不然就不是資遣了，後續與政府的補助都是靠這張申請的年資：育嬰留停資遣的年資計算，於育嬰留職停薪實施辦法有說明第4條育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。所以年資，都要從你開始請育嬰留停的當日前一日為年資最後一日資遣可拿到的錢：資遣預告、資遣費 1.資遣預告因育嬰留停保障復職，若要資遣需提早30日告知，如果資方請你當天離開資遣費用就要額外包含一個月的費用所以相較於一般資遣會有差異 (3個月~1年，10天；1年以上未滿3年，20天；3年以上，30天) 2.資遣費，新制的計算為年資/2，計算至日，可以至以下網站試算 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 資遣費與離職除了一般離職該拿的，如：特休、加班補休、當月未結薪資外還有加上資遣預告(30日)、資遣費、還有政府給的6個月6成薪(投保薪資) 所以正常育嬰留停的全額資遣費用應該要為(假如當天叫勞方滾蛋) 年資/2 + 1個月資遣預告 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資而新制的勞保，資遣費有最高上限6個月限制所以當你年資滿12年時，年資/2就為最高6個月資遣費用如果資方沒有叫勞方當天滾蛋，則為年資/2 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資此時有些資方會希望勞方自提離職這時候就要把政府的6個月6成薪納進來計算變成年資/2 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資 + 3.6個月失業補助而因為要這麼做，肯定要有誘因，不然只是讓資方開心的不用對政府申報資遣所以通常都會在優於勞基法多一些錢不一定有個標準金額，看個人接受，有看過一個月兩個月也看過很多的所以假如年資12年，育嬰留停資遣，資方應該給足的金額為(當天離開，且沒休特休) 12/2(資遣費) + 1個月預告 + 18天(12年特休) + 未結薪資 + 未結加班補休如果他希望您自提，應該是上述的金額加上3.6個月(政府失業補助) + 額外談的錢才要答應你自願離職，不然還是走一般資遣即可此外跟主管和人資談的時候，對於有疑惑的就當下拿手機出來直接關鍵字反正對方都撕破臉了，幹嘛還講人情，查到自己滿意再跟對方回覆不要傻傻被對方帶著走加班補休 https://i.imgur.com/3UnEdh3.png

有些公司有規定期限，期限到了沒休完，正常要轉為加班費給予有些公司並沒有規定期限，直到勞方離開公司才會計算所以當資遣發生時，就要依照當下加班事實發生的薪資下去做計算如果資方說他沒有資料(如果是五年內的加班事實) 請直接嗆他勞動基準法第 30 條雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。然後叫他自己想辦法，全部都用優於勞基法1又2/3計算給你，不然就是要與勞方協調最少最少一定要1又1/3時薪給勞方上面說的幾個月"月薪" 若公司是合法的，投保薪資與全薪若差異不大納就直接用"全薪"或"投保薪資"計算或是直接將過去六個月薪資加總/6來計算(排除很久發一次的獎金) 差異很大或者公司本身一直存在高薪低報情形請勇敢告知對方計算應該是全薪而非投保的低薪因為這會牽扯到你拿到的錢會差很多全薪：指的是每個月都會拿到的經常性薪資可以至下方網頁看定義基本上若你每個月都會拿到那固定的錢，即使是生產獎金只要每個月固定發，就是要列為經常性薪資 https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html 而高薪低報，對於身為勞工的媽媽們影響的又有勞保提供的生育補助，甚至各位的退休金都會影響爽到的只有資方，可以少付點 https://www.ris.gov.tw/documents/html/5/8/839.html https://www.518.com.tw/article/752 如我在原文章回文說的，四萬薪資的媽媽被低報成基本薪資的話光兩個月生育補助，兩者差距就會變成80,200元 & 54,940元更別說上面的一些是用好幾個月算的建議原PO，資遣發生，沒有什麼撕不撕破對於有些資方而言，勞基法上限就是他的最高想給勞方的，能騙就騙而對於勞方而言，勞基法給的就是底限但往往有落差的就是，勞方對於勞基法的條文不熟不懂導致被資方帶著走，進而給了一個很不合理的費用既然資遣都已發生，請當下在談的時候只要牽扯到錢，就不要跟錢過不去，勞方底限就是勞基法的規定該拿的拿一拿，他也合法申報資遣最簡單結論： 1.用全薪 or 過去六個月不含久久一次獎金平均計算 2.資遣：年資/2 + 特休 + 預告期(當天離) + 未結薪資 + 未結補休 + 失業補助(政府給) 3.資方不走資遣，請勞方自提離職：年資/2 + 特休 + 預告期(當天離) + 未結月薪&補休 + 3.6月失業補助 + 優離補助 4.千萬別讓資方高薪低報 5.以上勞方底限，如果資方很佛心要多加幾個月，勞方當然很樂意(如：之前美光資遣) 6.要跟資方談時，建議直接告知他我要錄音，然後他敢拿喬的話，剛好變證據 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.214.220 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1699514706.A.75F.html

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genko

11/09 15:33, 5月前 , 1^F

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l145678p

11/09 15:40, 5月前 , 2^F

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mashilegolas

11/09 15:54, 5月前 , 3^F

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