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[ AfterPhD ]
討論串[閒聊] 百萬個碩博士,怎麼說是人才斷層呢?
共 19 篇文章
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吵著說徵沒人才的，應該先看一下資治通鑑卷192，講的是唐太宗. ........................................................... 上令封德彝舉賢，久無所舉。. 上詰之，對曰：「非不盡心，但於今未有奇才耳！」. 上曰：「君子用人如器，各取所長，古之
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我覺得台灣高等教育最大問題在於. 資源過於分散. 求大量卻讓資源無法得到最佳化利用. 不管就 大學生 碩士 博士 教授量 學校量. 來看都一樣. 就是資源過於分散. 無法集中資源最作有效利用. 結果耗費大量資源製造一堆自己用不到的人. 反而是別人要只要開出高價就可以挖走你頂尖的人. 不用自己投入教育
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========. 這說法很通俗, 就是碰到難關被卡住困死, 無人能解, 當然是"沒人才".. 像宏碁的外籍老總蘭奇碰到Apple用ipad平板電腦攻擊, 雖然Acer也做過筆式觸. 控平板筆記本, 但竟然找不出可以對抗的辦法, 不就被批評 "沒人才".. PR99是社會中考試取才制度裡所謂精英的精
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我當兵的時候, 有一次被一個中士罵「博士怎麼連這個都不會?」. 那個時候, 他要我整理庫房把上百個水壼跟鋼杯整理好, 他覺得我排得不夠「整齊」.... 當然我心裡的OS是「我為什麼要會?」. 另一次被罵是因為我不會唸夜哨表.. (唸夜哨表不是唸時間跟名字就好, 順序是這樣:. 我:「注意!」 兵:立
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君子不器. 我覺得現在變化快速多端的社會 好的高級技術及經理人才. 不是腦子裡裝了一箱箱書庫的圖書館 或只會單一項不會進化的技術. 而是基本常識知識概念有且正確 邏輯合理正確 學習有效率(快). (通常這種人 你聽他一次演講 或跟他聊一兩小時 問些專業或時事看法對某人看法. 對一些未知不熟悉問題的解
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