Re: [新聞] 赴歐美讀博士者減 現師資斷層
上個月和一位圈子內的友人剛好聊到這種情況
他說寒假的時候 一位年輕稚嫩的韓國漂亮小妹妹去它們系應徵 學歷是韓國土博
CV看起來相當的平淡無奇 也沒有任何的國際期刊發表經驗 working paper 一兩篇
面試演講的過程 表現也是普通 我朋友很果斷地跟我說 這種等級的應徵者很難被錄用
朋友是中字輩學校的正教授 他已經累積多年面試新人的經驗 我很相信他的評價
結果 超傻眼的 前幾個禮拜 他和我聊天 無意中聊到那位韓國小妹妹 竟然被
羅斯福路的那一間最高學府給錄取了 (或許人事案還沒公開 但這rumor 有在傳)
我朋友整個悶了 他不明白 現今聘用教師的標準及依據到底出了甚麼問題
如果是排名後段的學校 聘用過程有私心找內定的 好像大家都比較習慣也能理解
現在連龍頭學校都帶頭這樣... 小弟我一直很不解的是 重視外籍教師的占比有何意義?
只要研究好 有一定程度的國際交流能力 能原文授課 外籍教師真的無法被土博取代嗎??
一直強調外籍教師及洋博 然後在應徵的時候 也很明顯的沒理由的貶低土博應徵者
這真的是對台灣高教的長遠發展有益處嗎??
是說 如果必須要透過 額外的募資 才能維持外籍教師免強能看的上的薪資
那麼眼前的外籍師資占比 也只是一個短期現象 肯定不是可持續的
因為 一旦經費或是補貼沒了 那麼學校就沒有誘因能夠留下或是繼續招募外籍師資
另外 額外花了一筆經費 聘用外籍師資 這筆錢花費的有效益嗎?? 真的值得嗎?
"外籍的身分" 到底有何真正"不可被取代"的價值? 小弟自己目前是沒想到啦
小弟贊成 高教的 job market 要公開透明 需要有效率的競爭 只要夠好 就該給 offer
當然也還要考量教學方面 可授課程的互補性 是否有外籍身分 從來就不該是政策重點
~~~一方面擔憂流浪土博的就業問題 然後又另一方面 在政令上打壓對於土博的聘用~~~
※ 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言:
: 赴歐美讀博士者減 現師資斷層
: 2019-04-29 14:51聯合晚報 記者馮靖惠/台北報導
: 大學分析,近年到歐美讀博士班的台灣學生愈來愈少,相對而言,亞洲國家財金領域上,
: 南韓籍的年輕學者活躍度高、積極,紛紛向外尋覓教職。
: 政大商學院院長蔡維奇表示,商學院在延攬師資比較大的挑戰是從六、七年前開始,「院
: 上老師退休的速度,跟海外回來的學者無法成等比例」,造成接班斷層。
: 蔡維奇說,政大商學院徵聘教師時,一直都以在歐美國家取得博士學位、有台灣背景的對
: 象為優先。他分析,以前較多台灣人到歐美念博班,多數學成後也想回台,接替上比較不
: 會有問題。
: 他說,近年到歐美讀博班的台灣學生變少,有些年輕學者就算想回亞洲也不一定會回台,
: 「亞洲鄰近國家給教師的薪資比台灣高很多,大概差個兩至三倍,尤其是商管領域落差最
: 嚴重」。
: 蔡維奇說,這幾年積極在找外籍教師,如果只針對台灣背景的教師,還是會遇到挑戰;對
: 象上要更開放,才有辦法找到足夠師資。
: 蔡維奇說,以鄰近國家為例,南韓前幾名的學校培育出很多優秀的博士生,但當地教職機
: 會有限,很多優秀南韓籍學生赴鄰近國家找工作,今年度政大商學院就有兩個系都有在考
: 慮南韓背景的外籍年輕教師。南韓大學教師薪資只比台灣略高,大陸、香港、新加坡則比
: 台灣高出兩、三倍。
: 清華大學計量財務金融學系系主任林哲群表示,亞洲國家的財金領域上,南韓人非常積極
: ,會到處申請。系上近來收到非常多南韓的申請者,今年就收到四、五名南韓籍申請者,
: 「台灣薪資環境比較不具競爭性」。
: 林哲群說,少子女下,台灣學生到國外讀博士生沒有像以前那麼順利,除了意願不高,加
: 上又有印度、大陸學生的競爭。現在要找到真正台灣的博士畢業生愈來愈少。
: https://udn.com/news/story/6928/3783020
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看到你打出關鍵字 就明白我們是同路人 (來握個手 ^.^) 你該不會也是做公司理財的吧?
貓空大學的那件事 我聽說的是好像最後沒有談成 我知道她有被邀請去做 job talk
能夠攀上 OSU 的 connection 確實有隱藏價值 但是好歹也要有累積一些前期發表成果
否則 一堆潛力無法兌現成實力的例子擺在那 有興趣的話 歡迎私信來聊 或許有合作機會
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不是看不起私立博 而是確實大部分私立博的研究訓練 遠不如公立土博 這是事實
但是 硬要說洋博整體比公立前段畢業的土博優秀 或許早期是這樣 尤其是語言能力方面
然而 這個差距已經逐年縮小非常明顯 不論是發表能力 以及國際交流能力 確實如此
個人贊成 job market 的運作 需要有效率的競爭 只要能力夠好 無論私博 土博 洋博
都應該發給 offer 的
※ 編輯: oddyssey (42.72.154.58), 05/08/2019 12:24:30
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