Re: [請益] 中央化材又再徵助理教授了~~~~
個人嘗試用比較精確的說法，
來解釋開缺零錄取的現象。
第一個因素是缺額的急迫性。系上運作通常是這樣的：
確定有某領域的缺-->向校方要缺-->開缺。
有某領域的缺，
不代表系上「很急迫」。
所謂「急迫」指得是系上課開不出來（通常是必修課）。
換句話說，如果不是以上這個現象，
系裡的確有「慢慢挑」的可能性。
這也取決於校方會不會短期把這個缺要回去，
如果校方也不要回去，
那麼「慢慢挑」的可能性更高。
第二個因素是系教評的運作方式。
就我知道，有全體教師投票的（如2/3決），
也有正教授加幾個副教授組成系教評會的（如6-8人）。
如果是第一種，通過2/3決的難度通常較高，
我就看過補缺補了兩三年，
系教評會怎麼都通不過，而系裡大老急跳腳的現象。
至於擔心後浪推倒前浪的心態，
我想多多少少還是有的。
只是應該不是關鍵因素。按前文所提副教授集體抗拒的心態，
如果在第一種教評會的組成，通常大老最後會出來表態。
如果是第二種，那應該不可能出現。
當然以上的討論不涵蓋愛將型的候選人出現，
如果有這種人，通常系裡也不需要開缺開這麼久。
應該就是量身定作就是。
個人也聽過好幾個案例，是先有人，系上才去要缺的。
總之必須要先瞭解系上要人的急迫性，
還有系裡的委員會結構才足於判斷。
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07/20 08:52, , 1F
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