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作者 zita791121 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共14則

限定看板：HRM

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[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +17

作者: dayend - 發表於 2017/10/24 01:40(6年前)

17^F推zita791121: 推講得太誠懇了11/18 20:20

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +4

作者: newiphones - 發表於 2017/08/14 15:13(6年前)

2^F推zita791121: 我公司人資只有一位，是招募跟薪酬都要餒，哈哈08/17 23:29

[ HRM ]35 留言, 推噓總分: +13

作者: angel7219 - 發表於 2016/07/21 10:29(7年前)

18^F推zita791121: 文中真的很常會有問題打電話去問，客服都直接遠端遙07/24 00:20

19^F→zita791121: 控，看來也是習以為常07/24 00:20

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: catnadia - 發表於 2016/07/14 14:58(7年前)

7^F推zita791121: 以公司立場當然算到7/29比較划算，不用給六日薪水，07/24 00:24

8^F→zita791121: 也省了健保負擔，但以員工立場來說，7/30、7/31本來07/24 00:24

9^F→zita791121: 就應該算是他的休息日07/24 00:24

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: hot6292001 - 發表於 2016/06/21 10:18(8年前)

3^F推zita791121: 勞基法好像沒有所謂的一天訂婚假，只有八06/21 11:02

4^F→zita791121: 天的婚假，這算是你們公司額外給的福利，06/21 11:02

5^F→zita791121: 既然是額外給的，優於勞基法的又何嘗有爭06/21 11:02

6^F→zita791121: 議，公司說了算不是嗎？06/21 11:02

7^F→zita791121: 建議也是要把規定訂清楚，才不會有爭議06/21 11:03

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: pig761113 - 發表於 2016/06/01 16:22(8年前)

3^F推zita791121: 早退也是會扣錢的06/21 20:35

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +4

作者: tmdla - 發表於 2016/05/26 18:51(8年前)

8^F推zita791121: 個人覺得excel反而還比較好用06/21 11:06

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