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作者 ya98212 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共17則

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[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +7

作者: Philia - 發表於 2018/10/16 00:33(5年前)

3^F推ya98212: 抱歉，想了解內文「請完30天病假後留的只有名份跟工作權10/16 19:55

4^F→ya98212: 」這句話。據勞動局解釋，除了30天病假以外，還有兩年內10/16 19:55

5^F→ya98212: 不得請超過一年的住院病假，且這個假別是一定要支薪的，10/16 19:55

6^F→ya98212: 就算員工請了整個月份，但六日還是有計算薪資才對。10/16 19:55

7^F推ya98212: 我們其實也有與員工溝通，了解他的病情以及治療期間。基10/16 20:03

8^F→ya98212: 本上他的治療期間比我聽過的都還要短很多，只是因為他的10/16 20:03

9^F→ya98212: 年齡比較年長了，再加上勞動局提供給他的說明跟其他公司10/16 20:03

10^F→ya98212: 發生過的案例。目前他是希望公司能給他一個絕對不會資遣10/16 20:03

11^F→ya98212: 的承諾。10/16 20:03

19^F推ya98212: Banana321 不是勞保傷病給付...您可以去看一下勞工請假規10/17 23:01

20^F推ya98212: Philip 您說的部分其實我們都已有跟員工溝通過了，我們也10/17 23:09

21^F→ya98212: 在之前跟主管討論過這位員工的deputy跟工作分配，同仁保10/17 23:09

22^F→ya98212: 證他的能力不會因為他的治療與病情受到影響，但他要求公10/17 23:09

23^F→ya98212: 司不會在他治療期間甚至是治療後資遣他。據我所知公司不10/17 23:09

24^F→ya98212: 會這樣做，但之後公司的組織變動或是策略改變，不能給員10/17 23:09

25^F→ya98212: 工一個不會資遣的承諾。所以才上PTT詢問其他間公司有沒10/17 23:09

26^F→ya98212: 有類似的經歷跟如何回應員工的做法，並沒有糾結的意思。10/17 23:09

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