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作者 workforce 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共264則

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[請益] 勞基法第35條相關解釋

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: ct20502 - 發表於 2017/09/21 20:49(6年前)

3^F推workforce: 有提供勞務或受指揮雇主監督的待命時間都要列入工時09/24 19:17

4^F→workforce: 至於連續性或緊急性的情形另外調配工時，只能說視個案09/24 19:21

5^F→workforce: 情形，勞動部也沒做出什麼明確性的解釋，可以把個案詳09/24 19:21

6^F→workforce: 細情形說明清楚發函問勞動部（但可能也是沒答案）09/24 19:22

[心得] 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +8

作者: workforce - 發表於 2017/09/06 22:43(6年前)

6^F→workforce: 原則上不能追溯，不過如果跟公司協商且經公司同意的話09/07 13:05

7^F→workforce: 也是可以從你們協商的那天開始起算的09/07 13:06

[討論] 公司自訂颱風假上班規章，觸法?

[ Employee ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: chisheng1001 - 發表於 2017/08/05 22:30(6年前)

11^F推workforce: 可參考：https://goo.gl/2uKwQ612/12 20:36

[問題] 安親班特休的算法？？

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: AQUESTIONA - 發表於 2017/07/12 11:08(6年前)

4^F推workforce: 如果是學年制，你太太又是8月1號開始上班，那幾乎等同07/12 17:06

5^F→workforce: 個人週年制了，今年1月1日起都是新制，網站列舊制是讓07/12 17:07

6^F→workforce: 勞工參考用的07/12 17:08

[問題] 新制特休假算法

[ Salary ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: ilovehere - 發表於 2017/07/11 20:15(6年前)

6^F推workforce: 這篇有提到算法供你參考：https://goo.gl/YrH5gZ07/11 23:45

Re: [問題] 轉打工薪水計算問題

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: workforce - 發表於 2017/07/06 23:15(7年前)

4^F→workforce: 可以參考小弟之前寫的文：https://goo.gl/wze5d407/06 23:51

[問題] 歷年制特休天數計算已刪文

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +6

作者: vbobo - 發表於 2017/07/05 19:30(7年前)

11^F推workforce: 滿半年就該有3天，之後在照曆年制走，詳細可參考本文：07/06 21:41

12^F→workforce: https://goo.gl/hh1TWJ07/06 21:42

[心得] 勞動基準法施行細則修訂條文懶人包

[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +13

作者: workforce - 發表於 2017/06/19 20:43(7年前)

20^F→workforce: 通常是公告第三天施行，也就是6月18日，06/20 12:00

21^F→workforce: 另外樓上提到的那三天特休的確應該是滿足半年年資後就06/20 12:00

22^F→workforce: 取得放假權利，即使是依施行細則約定曆年制也不能與母06/20 12:01

23^F→workforce: 法抵觸，而且特休由勞工排定，沒理由雇主不讓勞工放假06/20 12:01

24^F→workforce: 。06/20 12:01

[問題] 人資不想告訴我特休的期限怎麼辦?

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +7

作者: saed - 發表於 2017/06/19 12:10(7年前)

15^F推workforce: 可參照勞基法第3至第5項規定，人資擺爛就違法無誤06/19 20:23

16^F→workforce: （更正）第38條第3至第5項06/19 20:23

Fw: [心得] 工時與工資的基石－出勤紀錄的重要性

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2017/06/02 19:33(7年前)

3^F→workforce: 在調解或訴訟過程中，如果雇主不承認勞工提出的出勤06/01 21:12

4^F→workforce: 就必須提出其他反證來推翻，所以勞工如果認為以後可能06/01 21:13

5^F→workforce: 會有爭議，就盡量找出其他可以佐證出勤時間的記錄吧06/01 21:13

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