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作者 workforce 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共19則

限定看板：Employee

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[討論] 被資遣欠薪水

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: s1323403 - 發表於 2019/05/25 01:32(6年前)

1^F推workforce: 先申請勞資爭議調解吧05/25 14:18

4^F推workforce: https://wp.me/paBRqV-qf05/27 20:45

5^F→workforce: 可以先參考以上的文章喔05/27 20:46

Re: [討論] 例假日加班

[ Employee ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: workforce - 發表於 2019/04/18 10:54(6年前)

2^F→workforce: 這樣就太好了～04/18 16:31

[討論] 雇主不照合約上履行發留任獎金？

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: zxcvb857 - 發表於 2019/04/13 20:13(6年前)

1^F推workforce: 可能只能準備好當初簽訂的契約，向勞工局申請調解了04/18 10:44

[經驗] ［討論］中小企業分產舊制勞退權益疑問

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: nicolegogo - 發表於 2019/03/25 17:57(6年前)

1^F推workforce: 跟有沒有提列資產無關，重點是簽了自願離職書後就很難03/26 00:49

2^F→workforce: 挽救了，只能試著走勞資爭議調解看看吧03/26 00:49

Fw: [心得] 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2019/03/25 22:14(6年前)

10^F→workforce: 抱歉..寫一寫覺得有很多細節跟依據要寫進來，不小心就03/25 22:13

11^F→workforce: 太長了Orz03/25 22:13

[討論] 請育嬰假不給年終？

[ Employee ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: nihs702404 - 發表於 2019/02/01 09:21(7年前)

2^F推workforce: 現階段先搜集相關的證據吧，例如年終獎金的發放辦法、02/09 22:23

3^F→workforce: 相關的公文或公告，以及其他員工領到年終獎金的狀況等02/09 22:24

4^F→workforce: 日後無論是要走到調解或檢舉，都得舉出一些事證來讓第02/09 22:25

5^F→workforce: 三方判斷不發年終與申請育嬰留停有高度正相關，雇主也02/09 22:25

6^F→workforce: 才有違反性平法第21條規定的可能02/09 22:26

[討論] 兼職人員的公傷假

[ Employee ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: cebe1030 - 發表於 2018/11/09 21:50(7年前)

1^F推workforce: 無論是通稱的正職員工或PT員工，都是屬於勞基法適用的11/12 19:21

2^F→workforce: 範圍，只要確定是職業災害，雇主一樣都要給公傷病假。11/12 19:22

3^F→workforce: 不過通勤災害可能會有認定問題，如果雇主未向勞保局申11/12 19:23

4^F→workforce: 請職災傷病給付，建議可以自行向勞保局詢問。11/12 19:23

[討論] 公司自訂颱風假上班規章，觸法?

[ Employee ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: chisheng1001 - 發表於 2017/08/05 22:30(8年前)

11^F推workforce: 可參考：https://goo.gl/2uKwQ612/12 20:36

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