作者查詢 / workforce
作者 workforce 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共264則
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4F→: 謝謝樓上..已哭QQ06/01 20:33
5F→: 的確,如果可以透過法令禁止最好,但也要能落實才有用04/24 20:58
5F推: 有關職務調動可參考此文喔:https://goo.gl/6eqZ5c04/09 00:38
19F推: 可以參考此篇文章喔:https://goo.gl/evgm8T04/05 22:14
5F推: 以一般的公司而言,4/4及4/5是國定假日,4/6是上週調移04/03 23:25
6F→: 過來的休息日,而4/7是原訂休息日,4/8為例假,因此國04/03 23:25
7F→: 定假日如果有出勤只需要另給一日工資就可以了04/03 23:25
4F→: 其實最好徵詢一下公司的員工是希望哪種方式,畢竟如果03/16 21:56
5F→: 大家原本已經有放連假的心情了,突然中間要上班,應該03/16 21:56
6F→: 不會太高興吧,希望可以取得共識囉03/16 21:56
5F→: 公務機關裏適用勞基法的勞工當然就如文中所述,補休在03/14 21:50
6F→: 議定的期限內未休完就要折算加班費,至於公務人員.....03/14 21:51
7F→: 就當奉獻給國家吧03/14 21:51
1F推: 沒辦法,除非是四週變形工時或本次修法放寬的行業,否03/03 17:56
2F→: 則即使勞工願意也不能連續七日出勤03/03 17:56
8F推: 三個月未滿的年資法令的確沒規定雇主要預告,但資遣通01/26 00:28
9F→: 報還是要在十天以前,極端情況是...雇主偷偷先通報,然01/26 00:29
10F→: 後再告知勞工資遣。當然,如果沒提前通報就直接資遣,01/26 00:30
11F→: 還是違反就服法的規定的!01/26 00:30
7F→: 罰則不夠重是一回事,但實務上有些勞工當要進行調解時12/28 20:12
8F→: 其實也不知道該怎麼計算自己的加班費,進而去提出訴求12/28 20:12
9F→: 而且,很多人即使去問了勞工局,也只會得到法令的解釋12/28 20:13
10F→: 未必會清楚告訴你該怎麼算,所以才希望這篇有所幫助囉12/28 20:13