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作者 workforce 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共264則

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[閒聊] 【時事相關 - 勞基法修正，三讀通過】

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +8

作者: billiards114 - 發表於 2019/05/25 19:38(5年前)

17^F推workforce: 推05/26 19:22

[話題] 專法上路後，有哪些勞動法規定要注意呢？

[ lesbian ]28 留言, 推噓總分: +26

作者: workforce - 發表於 2019/05/24 18:54(5年前)

24^F→workforce: 感謝樓上各位的肯定05/25 11:32

Re: [問題] 工作五年換工作特休歸零正常嗎

[ Salary ]37 留言, 推噓總分: +9

作者: workforce - 發表於 2019/05/20 10:51(5年前)

23^F→workforce: 謝謝樓上a大Q_Q05/21 14:07

37^F→workforce: 也感謝樓上E大Q_Q05/22 13:52

[心得] 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧

[ Salary ]39 留言, 推噓總分: +32

作者: workforce - 發表於 2019/05/08 22:27(5年前)

27^F→workforce: 感謝以上的推文：）05/09 21:35

39^F→workforce: 樓上S大的建議我們會納入參考的，謝謝～05/21 15:59

Fw: [心得] 雇主不幫員工投勞健保，有哪些問題？(上)

[ CareerLady ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: workforce - 發表於 2019/04/08 21:00(5年前)

7^F→workforce: 如果發生職災會導致可以請領的給付變少，更可能會影響05/21 14:56

8^F→workforce: 未來可以請領的老年給付喔05/21 14:57

9^F→workforce: 另外，例如生育給付、失業給付、育嬰留停津貼等也都會05/21 14:57

10^F→workforce: 減少了可以請領的金額05/21 14:57

[討論] 有人真的寄過存證信函終止勞動契約的嗎已刪文

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +8

作者: hebeshaman - 發表於 2019/05/18 10:24(5年前)

10^F推workforce: 當然有，我們還幫不少人撰擬過XD05/20 10:38

Fw: [心得] 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

[ Tech_Job ]27 留言, 推噓總分: +23

作者: workforce - 發表於 2019/05/16 17:36(5年前)

9^F→workforce: 啊...抱歉沒改到天數，晚點再用電腦修正，感謝P大指正05/16 20:30

25^F→workforce: 什麼三個月？05/18 21:39

[心得] 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

[ Salary ]42 留言, 推噓總分: +17

作者: workforce - 發表於 2019/05/16 17:33(5年前)

3^F→workforce: 如果公司沒有依法折算，可依勞基法第79條規定處2萬以上05/16 20:28

4^F→workforce: 100萬以下罰鍰喔05/16 20:28

7^F→workforce: https://wp.me/paBRqV-pM05/16 21:27

8^F→workforce: 年終獎金問題就要參考這篇了，但的確法令沒有規定年終05/16 21:27

9^F→workforce: 發給方式，除非是保障年薪並發給固定年終的形式，這樣05/16 21:28

10^F→workforce: 可能還有討論空間05/16 21:28

Re: [心得] 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: q521290 - 發表於 2019/04/25 13:21(5年前)

10^F→workforce: 抱歉..寫一寫覺得有很多細節跟依據要寫進來，不小心就03/25 22:13

11^F→workforce: 太長了Orz03/25 22:13

14^F→workforce: 感謝樓上幫答03/26 00:40

Re: [討論] 例假日加班

[ Employee ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: workforce - 發表於 2019/04/18 10:54(5年前)

2^F→workforce: 這樣就太好了～04/18 16:31

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