Re: [問題] 工作五年換工作特休歸零正常嗎

看板Salary作者 (勞動力量)時間5年前 (2019/05/20 10:51), 5年前編輯推噓9(10推 1噓 26→)
留言37則, 11人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《OfficeGL (妤欣)》之銘言： : 小妹在金融產業工作將近五年年資了 : 待過風管部門、會計部門、資訊部門 : 林林總總加起來大概約五年工作經驗 : 最近找工作，也是金融產業 : 月薪資有調整約10%，年薪約調整25% : 可是假期整個歸零，等於是沒算年資 : 前半年三天，這樣合理嗎 : 我該不該繼續談呢？ : 或者怎麼談呢，感謝前輩們分享～ 雖然推文的版友們都已經說這是常識了， 不過我們還是找出法令依據讓大家參考一下吧！ 依勞基法第84-2條規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。」 勞基法施行細則第5條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」 因此簡單來說，如果是在完全不同的事業單位任職，特休的年資都是無法併計的，而應從到職日重新起算。 不過如果今天是因為公司改組或轉讓而有新雇主承接的話，新雇主就應承認原有的年資了（勞基法第20條規定），但這與原po所說的狀況應該不同 除了公部門以外，應該很少民間企業會優給特休吧，過去的工作經歷既然已經反映在薪資上了，只怕再談優於法令的特休假會模糊了談定的條件了 其他特休規定的細節，也可以參考我們上週寫的文章喔 https://wp.me/paBRqV-OG -- Workforce勞動力量｜ 讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張。 https://twworkforce.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.120.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558320665.A.9D6.html
推
05/20 12:06, 5年前 , 1F
有什麼好模糊，本來就可以談吧，薪水不是一樣用談的
05/20 12:06, 1F
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05/20 12:06, 5年前 , 2F
也跟薪水一樣，不一定開了就會拿到而已
05/20 12:06, 2F
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05/20 12:09, 5年前 , 3F
原來優於勞基法會模糊工作條件 那一堆公司可以談的
05/20 12:09, 3F
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05/20 12:09, 5年前 , 4F
都是爛公司了
05/20 12:09, 4F
別誤會呀，如果能談到優於法令規定的條件當然是最好， 只是面試本來就是談判條件的過程， 通常的情況下把工作經驗拿來專注在談薪資應該也比較有實益吧
推
05/20 12:16, 5年前 , 5F
可以談，但資方要雇用你的成本就會上升
05/20 12:16, 5F
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05/20 12:17, 5年前 , 6F
公務員就是優在這裡，不論怎麼換年資歸零
05/20 12:17, 6F
推
05/20 12:17, 5年前 , 7F
敢談就談嘛 W大只是針對法令作解釋 規定就是年資歸零阿
05/20 12:17, 7F
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05/20 12:17, 5年前 , 8F
而家翁*年資不會歸零
05/20 12:17, 8F
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05/20 12:18, 5年前 , 9F
而公務員要跳來業界年資會歸零也成為他們跳的阻力
05/20 12:18, 9F
※ 編輯: workforce (218.164.120.101), 05/20/2019 12:42:44
推
05/20 14:52, 5年前 , 10F
如果扣掉中小企業、傳產以外的產業會優給假的機率就提高
05/20 14:52, 10F
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05/20 14:52, 5年前 , 11F
很多...
05/20 14:52, 11F
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05/20 16:48, 5年前 , 12F
談特休會模糊什麼…我要錢也要假也談得到會有模糊什麼？
05/20 16:48, 12F
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05/20 16:48, 5年前 , 13F
勞基法是低標，好嗎？
05/20 16:48, 13F
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05/20 21:24, 5年前 , 14F
這不用貼法條啦，有常識的都知道
05/20 21:24, 14F
噓
05/20 23:36, 5年前 , 15F
這廣告文吧
05/20 23:36, 15F
推
05/21 08:33, 5年前 , 16F
廣告法規很OK啊
05/21 08:33, 16F
推
05/21 12:06, 5年前 , 17F
W大一直都有在發勞動法的文跟鄉民分享 被說廣告文真委屈
05/21 12:06, 17F
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05/21 12:08, 5年前 , 18F
他們在部落格都是無償回答網友的提問耶 最近開始才有收
05/21 12:08, 18F
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05/21 12:09, 5年前 , 19F
費用 難道專業不值錢嗎 還要給你免費諮詢問到飽?
05/21 12:09, 19F
推
05/21 12:16, 5年前 , 20F
團隊成員平常也有正職工作 還願意寫文分享就該感恩了
05/21 12:16, 20F
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05/21 12:20, 5年前 , 21F
這團隊的文章算是寫得最淺顯易懂又不失專業的了 很適合
05/21 12:20, 21F
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05/21 12:22, 5年前 , 22F
無法令概念的勞工閱讀 很多版上的發問在這都可找到答案
05/21 12:22, 22F
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05/21 14:07, 5年前 , 23F
謝謝樓上a大Q_Q
05/21 14:07, 23F
推
05/21 23:38, 5年前 , 24F
w大文專業推～
05/21 23:38, 24F
推
05/21 23:40, 5年前 , 25F
而且不管是觀念還是解答深入淺出，沒有發現錯的… 還超
05/21 23:40, 25F
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05/21 23:40, 5年前 , 26F
級有耐心！ 很多重複的問題在同一篇裡面 還是回答，很多
05/21 23:40, 26F
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05/21 23:40, 5年前 , 27F
人腦袋很硬，我都寫到有點生氣了…
05/21 23:40, 27F
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05/22 09:55, 5年前 , 28F
原po又不是問法律怎麼規定 休假本來就是可以談的
05/22 09:55, 28F
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05/22 09:56, 5年前 , 29F
公司為了吸引有經驗的人 給對應資歷的休假並不少見好嗎
05/22 09:56, 29F
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05/22 11:00, 5年前 , 30F
po明明就是問換工作特休歸零正常嗎？所以w大的回文沒問
05/22 11:00, 30F
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05/22 11:00, 5年前 , 31F
題啊
05/22 11:00, 31F
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05/22 11:01, 5年前 , 32F
要談當然可以 但他問的確實是法律規定啊 這有問題嗎？
05/22 11:01, 32F
推
05/22 13:50, 5年前 , 33F
法律規定的意思,是如果公司不遵照法律,勞基法行政機關可
05/22 13:50, 33F
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05/22 13:50, 5年前 , 34F
以直接罰公司。但是員工自己跟雇主談優於勞基法，當然合
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05/22 13:50, 5年前 , 35F
約怎麼談都可以，公司違約是上民事法院，因為空間無限大
05/22 13:50, 35F
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05/22 13:50, 5年前 , 36F
，所以當然以最低標準的法律來回答問題。
05/22 13:50, 36F
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05/22 13:52, 5年前 , 37F
也感謝樓上E大Q_Q
05/22 13:52, 37F
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