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作者 wenmo 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共68則
限定看板:Salary
看板排序:
3F→: 工時40不等於周休2,公司一樣可以叫你上6天,只要超40部分02/29 23:33
4F→: 有給加班費就合法,另外修法前是雙周8402/29 23:34
1F→: 看產業吧,如果是服務業,主管階級很多也只有4 5萬的水準02/29 22:42
17F推: 看你自己,內文提到父70歲,你又是經濟支柱,待業久不太好02/29 00:06
22F→: 不知道你是看哪條法律,現行只有規定7休1,或14休202/24 15:43
23F→: 原則上都是7休1,沒有規定月休幾天,只是因為月都大於4周02/24 15:45
24F→: 所以等於至少休4天,保險指引主要針對工時上限跟連續工時02/24 15:46
25F→: 這些方面吧02/24 15:46
26F→: 另外今年度實施的每週工時40小時,不等於周休二日02/24 15:48
27F→: 只是代表對於超過40小時的工時必須要算加班費02/24 15:49
28F→: 公司一樣可以叫你上六天,只要有給加班費就算合法....02/24 15:49
32F噓: 請說出月休6月休4的法條是哪個,只要有我道歉02/24 19:03
33F→: 你內文的違規事項明明是指這項阿,哪裡亂回02/24 19:04
34F噓: 保險業違法加班常見,檢舉也要看清楚法律,才不會搞錯方向02/24 19:09
35F→: 保全業(打錯)02/24 19:10
36F→: 之前兩周工時84小時,很多公司實施隔周休,差不多等於月休602/24 19:13
37F→: 但是實際法條並沒有這條,工時40小時改了也不等於周休二02/24 19:14
38F→: 是不知道你是不是誤會了拉,保全業288是依指引超過違法無誤02/24 19:15
39F噓: ...你繼續跳針好了,你內文是針對月休6、4好嗎,懶得理了02/24 19:25
40F噓: 順手在噓一次,若是工時12小時是24天沒錯,但是法律沒規定02/24 19:52
41F→: 要上12小時,如果他是10小時,就不會超過,另外7休1也不是02/24 19:53
42F→: 月休4,因為他不能叫你放4天在上26天,法律意義上不同的02/24 19:53
43F→: 我不會再回應了,檢舉是好事,但是法律要搞懂02/24 19:54
44F→: 最後一提啦,如果是12小時上24天,超過你該檢舉的超時工作02/24 19:57
45F→: 不是未依規定放假,因為他只要有7休1就OK02/24 19:57
46F→: 如果有經機關核准14休2也行,就這樣02/24 19:58
25F推: 原PO好像很會殺價,頗羨慕這個技能12/06 18:57
4F推: 沒有吧 勞退6%是自提的,也可以跟公司說不提列12/04 20:02
7F→: 有分兩種公司需提列6%(公司出),個人可以再提列6%(自己出)12/04 20:07
8F→: 如果那是自己出的就可以跟公司說取消12/04 20:07
9F→: 他要是跟你說不能取消就有鬼 代表它可能把自己該出給你出12/04 20:08
10F→: 自己出的是代表自願額外提列,會領比較多回來12/04 20:09
11F→: 前提是領的到的話....12/04 20:09