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作者 wellwilling 在 PTT [ Finance ] 看板的留言(推文), 共159則
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28F推: 若是這兩個,國壽好一點. 但如果還有意願繼續找, 盡量02/11 11:00
29F→: 找前台的. 你現在這兩個職缺發展性較低, 容易被卡死02/11 11:01
30F→: 在這個位置上. 偏偏這個位置薪水永遠是低前台一大截02/11 11:02
31F→: 所以,當作短期歷練是可以的,但做太久被定型後就只能02/11 11:03
32F→: 領很普通的薪水到退休了02/11 11:03
1F→: 交易室. 市場大環境很不好,薪水高,業績壓力極大09/27 10:14
2F→: 不只渣打,全台灣的交易室都面臨"好日子結束"的困境09/27 10:15
3F→: 2007年以前,新鮮人要進交易室很困難,學經歷要很好09/27 10:17
4F→: 現在要進交易室相對容易許多,因為每年都有人被裁員09/27 10:17
5F→: 或者自願離開交易室(退休,轉職..),所以常有空缺出來09/27 10:18
9F→: 樓上說的對,相較從前比較容易,但比起一般職務還是困09/27 12:51
10F→: 難,畢竟僧多粥少. 如果是新鮮人,不建議以這為首要目09/27 12:51
11F→: 標,因為被淘汰的機率很高.環境太差,新人很難做得起來09/27 12:53
21F→: 很少銀行有這種單位,因為沒產值,沒專業,多半都給執掌09/17 11:28
22F→: 的各部門自己處理.就算是目前還有的銀行,也會把這種09/17 11:29
23F→: 列入優先精簡或裁撤的單位.09/17 11:29
3F→: 外商一定是談整包的. 如果你反悔了要跟人資先講,否則08/21 12:23
4F→: 人資送出去的參考薪資就不準確,當然重談可能會影響你08/21 12:23
5F→: 後續面試的機會.因為當初可能就是覺得你便宜才找你08/21 12:24
6F→: 面試的.但也有可能人資和主管都覺得你條件好,願意繼08/21 12:24
7F→: 續談. 報酬和風險你要自己權衡08/21 12:25
87F→: 不就sales嗎? 跟長輩說是業務不就好了,簡單明瞭.07/18 22:18
89F→: 長輩不懂投銀是什麼也很好解決,就說是綜合券商07/18 22:20
6F→: 先投吧.許多MA有設年齡上限,一般是28(或30)歲以內03/22 18:38
7F→: 雖然招生宣傳不會講到年齡上限,但HR會篩選掉超齡者03/22 18:39
6F→: 國泰薪水很爛,在各大金控裡算是偏低或最低的11/01 15:59
7F→:不要覺得可惜,因為底薪ok,但分紅差很多,日商的分紅就07/03 22:27
8F→:很不怎麼樣,因為業績壓力也不大,主要都作日商生意,07/03 22:27
9F→:所以分紅也就很普通.我以前也談過,我在別家的底薪竟然07/03 22:29
10F→:是他們的底薪加分紅.立刻就決定放棄了07/03 22:29
6F→:企金轉交易室是很少,但不是沒有.我自己是從交易室轉06/16 11:06
7F→:企金,我有個同事是從企金轉交易室.外商這體系沒這麼06/16 11:07
8F→:嚴格分開.不過一般是交易室跳企金多,畢竟交易室只是06/16 11:08
9F→:企金AO會碰到的一條產品線.作過企金想去交易室的大概06/16 11:09
10F→:看的是交易室的高額紅利而已06/16 11:10
5F→:我只能跟你說,不要太相信老師講的經驗談,因為很多老師06/09 12:38
6F→:都跟業界脫節的很嚴重.業界生態改變太快,教師除非還在06/09 12:39
7F→:跟業界密切往來,否則講的內容往往很失真.06/09 12:39
8F→:不說別的,光是法令更改,人力精簡,組織重整,都可以讓這06/09 12:40
9F→:些"輕鬆的經驗談"立刻"過時",更遑論老師可能也只看到06/09 12:41
10F→:他作的一小小塊業務範圍,沒看到全貌06/09 12:42