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作者 weinberger 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共352則
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6F推: 這些資訊只能建議您往公司競爭力找 新手業務比較需要12/28 16:39
7F→: 練功打底 有制度的公司會好一些 產品有競爭力的話12/28 16:39
8F→: 相對業績壓力不會讓你喘不過氣來12/28 16:40
4F推: 1.跳槽一樣可以用年薪談 如果新工作獎金也是穩定的12/19 21:34
5F→: 那沒有必要跟錢過不去12/19 21:34
6F→: 2.跳槽有沒有對履歷加分 不是用職務名稱來看的 而是12/19 21:35
7F→: 你的能力對於跳槽過去的工作有沒有符合人家需求12/19 21:36
8F→: 3.年紀還輕多嘗試沒什麼不好 際遇跟未來本來就難講12/19 21:38
2F推: 工時? 公司大小? 未來發展? 產業?資訊太少只能擲筊08/02 21:44
8F推: 業務為什麼不是長久之計? 往上升遷或是累積客戶都是07/14 15:02
9F→: 可以長遠的事情 真的不想努力就打聽一些基礎客戶雄厚07/14 15:03
10F→: 的領導商 經驗夠豐富做起來應該不會太辛苦才對07/14 15:04
6F推: 換一間吧 我WFH兩個月了...整個懷疑自己是薪水小偷07/13 01:05
4F推: 看產品的利潤怎麼算出來的吧 很多產品因為其特性 成本07/09 02:40
5F→: 本身就很難精算 例如你的產品是專業人力 利潤怎麼算?07/09 02:40
2F推: 資訊不足 沒有雙方說詞 也沒有彼此的關係如何07/03 09:16
3F→: 基本上職場的人際關係傾向於個人造業個人擔07/03 09:17
4F→: 你出來公道伯不一定就是幫了他~07/03 09:17
6F推: 關鍵你自己也提到了 就是高階的承諾 真的要做直接下政06/13 16:12
7F→: 策&訂出KPI 當然顧問本身也要夠力06/13 16:12
4F推: 因為你應徵的是低階職缺阿=.= 低階職缺很多看起來不要06/11 19:51
5F→: 太奇怪 好手好腳就能用了 當然人來就錄取阿06/11 19:51
57F推: 新北市的話 我覺得可行 現在安親/才藝班其實需求是很05/10 17:09
60F→: 大的 以我家兩個孩子 一隻課後安親一個月平均2萬05/10 17:10
61F→: 課後安親做出口碑的話 目前倒是不用擔心少子化衝擊05/10 17:11
62F→: 要擔心的是現在安親競爭算激烈 還有私立幼兒園也開始05/10 17:11
63F→: 搶這塊市場 所以你們一定要有特色&家長信任基礎05/10 17:12
64F→: 我在三重 幫小孩找安親班的時候還真的是要排隊的05/10 17:13
65F→: 至於成本 就我所知安親班並不需要教師證的 頂多是有05/10 17:15
66F→: 教師證或是教育體系背景的師資會拿來打廣告而已05/10 17:16